短短两天时间，政务厅就收到了大量建议与咨询，莱顿将其整理之后，也同步给了夏多。
这些咨询与建议中，很多都是询问改造后具体的生活居住环境细节，如居家面积、学校入学标准、食堂饭菜价格，等等。
还有的则是对道路宽度、地面硬化指标、路灯、绿化等方面提出了切实而具体的建议。
要说反对的，那是一个都没有！
虽然改造项目让许多失去了曾经熟悉的环境，但所有人都知道这是生活在变好，而不是相反，而在这过程中，他们可能会暂时有所损失，但他们都相信未来一定会更好。
根据过往经验，不少人都认为领地会提供补偿，只是这次改造规模太大，有些人实际上已经在心里放弃了补偿。
只要领地发展好了，那这一时的损失也根本算不了什么，日子会越来越甜的。
不过，夏多在看完莱顿整理的领民建议与咨询后，在文书后面附上批示——“所有拆迁损失务必补偿到位，所有改造支出全由领地负责。”
实际就是夏多自己掏腰包，不过他并不在意这点小钱，而且现在投入的资金，之后还会以税收、购买民用魔法物品的形式收回来。
毕竟生活环境改善了，那总要有点更高追求吧，比如说给家里添置一些家用魔法物品，给自己置办两件好衣裳。
金钱只有流动起来才有意义，这也是夏多一直以来正在做的事。
……
很快，根据领民建议做出一定调整后的新方案再次公示，这一次领民们讨论得更加积极了，只是事后收到的意见却少了许多。
最终也没收到什么建设性的意见，更多是催促项目尽快落实。
于是，在夏多最早提出临水村改造想法的一个月后，大夏领临水村改造暨临水镇建设项目正式开始实施。
由于水汽迁移计划，今年的冬季不会有任何降雨或者降雪，就只是温度降低，正是进行工程建设的好时机！
前几天冬天的时候，不少领民就提出想在冬季继续开拓，毕竟多干一天活等到授田时就能多分到一点钱，而且冬季开拓显然还有积功加成。
在相关制度较为完善且执行力度足够的情况下，领地开拓部未受田的领民，绝多数还是希望在更加恶劣的环境下工作的，因为只要劳动就有回报。
环境越是恶劣、工作越是困难，回报也就越多，这是呈正比的，甚至回报增长更快。
可以说，现在的大夏领，那些整天干活的领民比夏多更希望领地继续开拓，也比夏多更希望领地能够长久维持下去。
因为人一旦看到了希望、拥有了希望，就不想再失去它了。
而夏多在这一过程中，其实也并没有做多少事，更多只是建立一个相对公平的秩序，然后维护好了它，剩下的大都是领民自己在做。
比如说领地大部分地面都铺上了地砖，烧砖这一想法的确是夏多提出，但耐色瑞尔本土也有烧砖工艺，只不过南境没有专门的制砖工坊，也没有想过技术。
但这技术同样不是他提出来的，而是一个奴隶在生产实践中发现了制砖的奥秘，之后才一点点发展了起来。
当然，如果没有他不同意解放奴隶，工坊管事还是不将奴隶当人，哪怕有奴隶发现了制砖奥秘，更大可能是因为这个秘密被灭口。
所以说，环境很重要，某种程度上它可以改变一个人的态度、改变一个领地兴衰！
而秩序，就是这个世界上影响力最大的无形环境。
建立一个好秩序并将它维护好，就可以自然而然地改变周遭的一切事物。
……
过去因为每年冬季都有降水，下雨或者下雪，土地冻结较为严重，加上那是条件差，天气冷，夏多才没有同意在冬季进行开拓。
但如今，领民们的保暖条件比过去要好很多了，而且因为没有降水，土地冻结程度较低，也比较容易开拓。
相比于平常，最大的阻力反而只有寒冷这一项了，这种情况下，夏多有什么理由拒绝呢？
反正，一整个冬天领民们也不可能全待在屋子里，总要出门活动，能出门那肯定就能进行开拓。
当然，相应的御寒保障也要及时到位，如热汤、草药、帽子、手套，足够的肉食，等等。
不过今年冬季开拓，夏多打算多使用来自甜水三位面的新领民，与恶劣环境做斗争能磨炼他们的意志，让他们尽快适应主位面多变的气候，且能加快他们融入领地的速度。
甜水三位面环境单一，在那里成长起来的人，更像是温室里的花朵，但既然选择回到主位面，那就是面对困难的意志的，无论是被动，还是主动。
眼下都是一次机会。
……
临水村，政务厅。
在这里，夏多亲自向莱顿为首的领地执政团队下达了冬季开拓的指示，之后才就增加甜水三位面人员比例向莱顿等人询问意见。
对此，从领地开拓初期就一直负责领地开拓部的杰夫第一时间站出来回答，“大人，最近两个月也有甜水三位面的人加入开拓部，但他们中的绝大多数人，身体素质都比不过领地的普通人，让他们在冬季开拓的话，可能在效率上会很没有保障。”
“毕竟是在冬季，而且这两天的温度还一直走低，没必要追求和平常情况下一样的开拓速度，而且我的目的也不是要让那些人一定要开拓出多少土地，而是希望用这种方式让他们尽快融入领地。至于临水村改造——”
夏多停顿了一下，才继续说道，“可以用开拓部的数量团队，但要注意工种搭配，前期需要什么，中期需要什么，都要提前做好规划。”
莱顿做出的临水村改造项目书相当详细，但也没有详细到“什么工种在什么时候做什么工作”这种程度，这是负责具体项目实施的开拓部需要考虑的。
“那要在冬季开拓名单中加入穆兰人吗？”杰夫又问。
“之前有吗？”
“有，而且他们都是干活的好手，就是不太和旁人交流，只和他们自己人交流。”杰夫面色明显有异。
这其实就算得上是文化隔阂了，但民族融合不能坐等别人主动归化，而是需要主动交流，主动创造融合的契机。
而且夏多对杰夫提到的“他们自己人”的说法也不太满意，什么叫“他们自己人”，这里明明就只有大夏领的自己人！
想了想，夏多告诉杰夫，“他们不找其他人说话，那其他人为什么不去主动找他们呢？这样，我再额外交给你一个任务——
“在这个冬季，我要你结交至少五个穆兰人朋友，了解他们的兴趣喜好，至少学会五种穆兰传统食物的做法，明年融雪前夕，我会过来检查的。
“要是没让我满意，哼哼！”
夏多虽然不至于因为这事直接将杰夫一撸到底，但让杰夫的副手克拉克上位也是应有之义，毕竟他那副手的能力是众人有目共睹的。
可以说，领地开拓部基本就是克拉克在管理，而杰夫只是因为早一步当了领导，下属立功，他也同样有领导功劳。
而且杰夫对待克拉克的态度更多是拉拢、重用，而不是排挤、打压，这才能坐稳位置一直到现在，否则早就被夏多撸了。
这次让他去和穆兰人交朋友，除了敲打之外，也算是给他一次机会，如果做得好的话，今后哪怕不再主管开拓部了，也可以去民宗相关部门任职。