4-39 打一巴掌给颗枣

见他怯生生的样子,徐子皓点点头,知道自己的目的达到了,开笑了笑:“你也别装了,看你刚才的眼神,肯定有很多想法,你就没点要跟我说的?”

刘家栋面对着他,眼神又有些晃动,反正已经被戳中软肋,也没必要企图隐瞒。而且看徐总的这个架势,似乎并不是要因为一件小事而训斥自己,反而令有目的。

想到这里,他便恍然大悟,这是在给自己表现的机会。他挺挺腰板,先是解释道:“刚才看徐总你时,我脑袋里确实想到很多东西,眼神之所以游荡,是想把各个细节都看到位,三分钟的观察可以观察很多地方,但是并没有离开你半秒。”

作为一个职场人,应该善于思考领导的要求,更要去思考领导希望达到什么目的,以便更好的为领导服务。眼界更宽的人往往更能得到赏识,委以重任。

刘家栋深明这一点,他的回答既给自己找到了理由,又小小的展现了自己,可谓一石二鸟。

“善于思考是好事,而且你也确实按我说的做到。那你再具体说说,刚才都想到了什么。”

听到徐子皓这种肯定,让他的的信心开始膨胀,第一步还是猜对了。

但他也不敢托大,因为猜测的大方向虽然对了,但是小方面还拿不准,可不能开了个好局反而没走好后面的路,开口问道:“确实是想了一些东西,但是还不知道徐总是想问哪一方面。”

“哦?”见他似乎有种让自己随便考的架势,徐子皓更加有了兴趣,随便问了一下:“那你就说说,为什么让你们看我三分钟?”

这个问题刘家栋可是提前假设过,也想好了答案,当时就侃侃而谈,深入浅出,从三个方面进行了回答,尽量答得全面。

这其实是一个开放式的问题,对做一件事的原因常常有很多种解释,只要言之有理即可,谁也不能完全确定对方这么做具体出于什么目的。但刘家栋也知道,领导会这么问,只是想知道属下个人思考问题的角度,不会较真具体是哪一条。而自己的回答,只要有亮点,自然会得到认可。

徐子皓听他的回答显得还比较满意,又简单补充了一些,之后又提出一些问题,两人此刻便能称为真正在交流。

交谈过后,刘家栋说出了很多很好的想法,能从一件普通的事情联想到那么多东西,这肯定是个善于思考的人。而且越说思维越活络,心也放得开,之前的拘谨也渐渐退去。

徐子皓发给他一颗烟,两人点上,这才笑着调侃道:“恩,我就知道你有很多想法嘛,刚才还不肯说,还怕我偷了你的思路不成?”

刘家栋不好意思的笑笑:“刚才是不知道徐总你到底想要问什么,跟你这么一聊起来,思路还更顺畅了。”

“我也收获不小,以后有时间大家多交流。”

“好。”刘家栋笑得很乐呵,仿佛找到了知音,更重要的是徐总竟然能在那么短的时间里注意到自己会有想法,思路的活跃让他也感到钦佩,甚至有些惺惺相惜。看来徐总这个人也不是一般人。

而他也被徐子皓“特别注意”了一下,谈话常常能直指自己的想法,并且给予一番肯定,这更让刘家栋感到内心热血沸腾,短暂的谈话让刘家栋像是刚接受过全身按摩,觉得全身舒畅,直到走出门,还有些意犹未尽,这是他第一次在领导面前说那么多话,显得酣畅淋漓。

到他走出去,徐子皓才小声道:“这个人要是以后能为我做事,也算是一个将才。他很有想法,表现也很强。就是可惜,如果在这里再待个一两年得不到提拔,就会被其他公司的人挖走了。还是希望能有机会让他多表现一下,让他把心留在公司。”

接着,徐子皓跟每一个主管都单独交流一番,每次都是先黑着脸让别人摸不着头脑,压抑着,紧张着。

反正话都是当领导的说的,眼睛在动,往好的说可以是多方面观察,往坏了说就是看得不够认真。眼睛不动,往好了说是专注,往坏了说就是发呆,做事不专心。

但这只是为了营造一种气氛,把他们的情绪放低。之后又顺着对方的话说,一阵夸赞,这样情绪上便会差距更大,让人感觉到更加畅快。

而且每一个人都对自己被“特别注意”深信不疑,没想到此都会心中人血燃烧。因为徐子皓说的细节都是一般人不会注意到的,没有小心留意根本不会发现。

而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的,因为给一般人,拿能同时看到并且记住这些细节?如同从这方面来看,三分钟的时间就显得特别短,这徐总能直指要点,确实有他过人之处。跟他的交流,也显得这个人很有深度。

这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣,在管理下属方面很实用。而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑,甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力,这之后的夸赞显得很有含金量。

一个早上就在谈话中度过,徐子皓自己也感叹,之前招进来的这些人都各不是庸人,各有各的本事。看问题的角度常常能从自己的本职工作出发,都是领导喜欢用的人。

就说财务部的主管,一直盯着一个地方看,别人就会说自己是专注。因为掌管公司的财产,做事必须一丝不苟小心谨慎,就像看管金库的守卫,哪一个不是目光坚定,时刻警惕。

而同样的问题问工程部的主管,他的解释却不一样。“做工程应该细致,真要细致起来,光看张脸三分钟都不够,哪有时间再去看其他地方?各个细节的把握,才是能决定事情的成败。”

面对这么一群人,徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔,只要他们能保持心态各展所长,何愁公司不稳步发展?

中午休息,徐子皓他们几人找了个地方吃饭,这时他才接着之前的话,好好跟落落解释一番:“今天这么做,可以在交流中增加了解,一是我对他们的了解,那三分钟是个开头,我有个初步试探,又让之后的谈话有话题,可以更加深入。

“而更重要的,我要让他对我有所了解,不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服,至少要能小小看到我有些本事,这样才能服众。我今天都说到了他们心坎里,至少能证明我还有些眼力吧。”

“皓哥你果然牛,看了三分钟都能找到那么多话说,还一个人一个方面,你还真的全都‘特别注意’过啊?”陈信风经历早上的对话,现在是打心底佩服,这话脱口而出。

但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意,因为针对每一个人,只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分,在分析一番,也就有了谈资。对他来说,这个问题没有讨论的意义。

“算是吧。”他也不去解释,答得不置可否。

“那小老板,就算你这么做让他们看到你的本事,可还是不能排除有人明着一套背着一套啊?”

“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了,但我相信他们都是愿意做事的人。人嘛,我真心对他们,他们就会真心对你。如果我各方面都做好了他们还想阴我,那我就直接把他赶走,因为那都不是人。”

他们吃完饭稍微休息了一下,下午准备再去趟公司。虽然不用坐办公室,但是第一天任职,有的事情还是应该做完。

早上是跟主管聊天,下午就该到各个员工,信息都是从多方面整合的。主管是公司的中层领导,对下负责职员管理,对上跟领导交流。而徐子皓直接跟员工交流,一是为了更好的了解主管的为人,能力,口碑,二也是为了在员工里面建立信任感,让公司更有凝聚力,这也是要补他没有做过基层的课。

至于两位副经理,却不能用这种方法去试探,只能在以后的接触中慢慢磨合,对其他人徐子皓有直接任免权,标准的上下级关系。而两对两位副经理的任免却要上报总公司,他们跟徐子皓处于同一个层面,对待的方法就不会一样。

跟他们初步交流下来,吴经理总是装傻打哈哈,但徐子皓却能看出来这人不简单,他是属于喜欢扮猪的类型。

而白总则显得很深沉,似乎心里藏着很多话,却都不愿意明说。

但总的感觉,两人能当上副经理,确实有他们独到的一面。

而他们本来也是当经理的材料,从业务上来说,都算是人才。

吴强善于交际,对人八面玲珑,很会来事,让人很难找出他的不足。而白岩开是个高材生,论智谋论才干都是能人,是那种领导交给他一件是就能做成的人。

而此时,本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们,却在琢磨着看他下午怎么出丑。计划已经筹备好,就等主角到场了。

本来他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久,而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人。为此之前两人还明争暗斗,在王冰琦面前努力表现,大部分的事情都能独当一面。

可是就算做到这样,还是突然空降下来一个老总,而且还不是从总公司来的人,更是没有做过这个行业,这又让他们怎么能服气?心里一股不满就等着下午释放出来呢。

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