正月初七八点十分，位于清江的飞翔机械厂中，整个厂区都在回荡着第八套广播体操的广播声。
今天是整个林氏集团年后开工的第一天，按照企业的规章制度，白班上工之前都会在八点十分做广播体操。
这套上班前做早操的制度还是林诚从倭国企业中学来的，前世林诚被学校分配到鹏城三华电子之前，还曾被学校分配到番禺的松下万宝实习。
当时林诚在哪里工作了三个多月，印象最深刻的就是每次上工前都必做的广播体操了。
广播体操启用的倭国版本，那个时候林诚还不懂事，只觉得广播中念的一气（1），腻（2），桑（3）以及倭国体操中的动作很是滑稽可笑。
现在想来却细思极恐，尼玛在九十年代末，倭国人就已经想着文化侵略中国了，松下万宝是开在中国土地上的中日合资企业，按道理就算是要在开工前做体操，做的理应也是中国的广播体操。
然而公司上至中方副总下至员工，做的都他妈是倭国体操，当时中方员工们做倭国体操时并没有多余的想法，只觉得比做中国体操新鲜有趣多了，就连一向愤青的林诚自己也有这种想法，可见这套潜移默化的文化侵略有多么可怕。
它会在不知不觉中影响着中方员工的思维，令得中方员工对倭国的企业文化产生高大上之感，并开始对倭国产生憧憬和向往。
林诚也是想起要模仿倭国的企业文化才想通这一层的，如果不深入想象，还真的很难发现倭国人的阴谋。
当然了，倭国人的阴谋虽然可恨，可不得不承认的是倭国人的企业文化是世界上最先进的企业文化之一，其认真刻苦和严格遵守规章制度的程度比之刻板的德国人也不遑多让。
而这，也是倭国制造业在八、九十年代风靡全球的重要因素。
去年林氏集团刚刚收购大批国企的时候，面对的都是身患大国企病慵懒、散漫的员工们。
对此，林诚选择了乱世用重典，把倭国企业的规章制度本土化修改之后，大部分应用到林氏集团的企业中来。
员工们对这套倭国式的严厉规章制度，肯定是非常不适的，可他们面对着林氏集团的优渥待遇以及对下岗的恐惧，也只能隐忍下来，否则就只能唱着“心若在梦就在大不了重头再来”的下岗工人了。
当时国人文化水平普遍不高，一辈子都在工厂、农田里厮混，其他生存技能少得可怜，一旦下岗其凄惨程度远不是刘歡的那首歌曲可以治愈的。
对于下岗的恐惧和林氏集团的优渥待遇，令得大部分员工不得不遵从了林氏集团严厉的规章制度。
通过实践证明，中国人和倭国人同为东亚人，其吃苦耐劳的坚韧程度是不相上下的。
虽然企业规章制度很严厉，可实施半年后，绝大部分的员工都已经适应下来，至于不能适应的，早就已经卷铺盖滚蛋了。
早操结束后，散落在车间各个空闲场地的方队现在正在进行领导讲话，今天是开工第一天，领导们的讲话普遍又长又臭，就像老太太的裹脚布一样，令得员工们昏昏欲睡。
不过领导讲完话后，员工们感到惊喜的时刻来了，只见车间文员双手捧着装着一个个大红包的托盘，然后领导开始点员工姓名，向员工发放开工利是。
过年后企业向员工发放开工利是是粤东、香江、宝岛等地区的一种习俗。
一般是在春节过后，企业重新开工的当天，所有员工及下属向企业主拜年，企业主向员工及下属派送红包，内装8元、18元等象征吉祥发财数目的纸币，以使得大家欢欢喜喜，热热闹闹，象征开工大吉，和和气气，生意兴隆。
然而林氏集团财大气粗，又怎会如此小气，企业发放的红包最低就是一百元；至于班线长等基层领导，少则两百，多则五百；车间主任、工程师等中层领导则是一千以上；总裁、总监、副总、部长等高层领导都是五千元以上。
员工们经过了过年的狂欢之后，普遍存在厌工、消极的情绪，可林氏集团发放的开工利是一下就让员工们振作了起来，想起林氏集团的优渥待遇和大量的升迁机会，有心上进的员工无不振作精神，以饱满的精神状态来迎接接下来的工作。
即使上进心不是很强的员工在收到了一百块钱的开工利是后，精神状态同样大幅提高，人人喜笑颜开。
散会之后，前往工作岗位的路上，三三两两的员工们抽出红包中的大团结，不时传来惊叹和欢笑。
“公司真是太够意思了，过年之前才刚给我们发了年终奖，年后第一天还给我们发了开工利是，给这样的公司卖命，值了！”
“相比于国企时代发放的大米油盐，还是发放现金更为实在！林氏集团，确实没的说！”
“你们发现没有，班长的开工利是有两百块钱，线长则有五百，我们作为员工的才一百。”
“唉！林氏集团什么都好，就是等级观念太强了！”
“就是，原本我收到一百块钱的开工利是是很高兴的，可一想起领导们的开工利是比自己多了好几倍，心情一下就不爽了！”
“所以才要更加努力工作啊，如果你也能当上小领导，领着比员工多几倍的利是，那你还会不爽吗？”
“嗨，想想还真是这个道理，看来我不能再得过且过的厮混下去了，至不挤也得混个小班长当当吧。”
……
此时林诚穿着蓝色工衣工裤，头戴白色工帽，脸上还戴着大口罩，悄无声息的混进员工的队伍中，听着员工们的讨论，心里充满着康熙微服私访般的新鲜感，感到很是愉悦。
在去亚洲金融危机捞钱和海外捡漏之前，林诚决定在林氏集团所有企业都巡视一遍，而飞翔机械厂正是他微服私巡的第一站。