易贝网一直是最受新闻媒体欢迎的企业之一，因为易贝网总能为这些记者带来足够的炒作素材，无论是一项项在国内独步的网络技术还是那神秘的董事长，以及被评为京城市花的两位高层都一直是媒体瞩目的焦点，而这一次，当十架漆着易贝网LOGO的A320货机排着整齐的队列降落在京城机场时，人们对于易贝网在短短一年内取得的成就更有了一个更直观的认识。
虽然说IT行业一直是亿万富翁诞生数目最多的行业，但那是在西方的股市泡沫时代，在上一次金融危机后又显现出了原型，都已经可以作为陈年历史仅供参考了，而易贝网的事例却是活生生地发生在众人眼前，那惊人的发展速度和强大的后劲让无数人膛目结舌，每当那些所谓的专家叹服易贝网已经到达了一个极限的时候它总能掀起新一波的高潮，续写着令人惊叹的“易贝神话”。
而远超同行业的福利待遇和相对宽松自由的环境也使得易贝网成为了最有凝聚力的公司之一，然而成为易贝网的员工也不是那么容易的，在活力曲线引入后每个人的工作能力尽显无余，后面引进的弹性工作制度更是让强者越发如鱼得水，而庸庸碌碌的无能之辈只能在公平的竞争后黯然消逝，不思进取想混日子的人在易贝网是毫无立足之地的。
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
许多天才都有着自己的怪癖，比如有些人喜欢当夜猫子，觉得夜间更有灵感之类的，而有些人喜欢松-紧-松的工作曲线，在状态来的时候加班努力，而状态不佳时则进行调整，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。弹性制度对于这些人来说可谓是完全能发挥他们的曲线。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。
而易贝网在引入的同时也结合了国内的实际情况，尤其是京城正常上下班时间经常出现的堵车现象，细心地将一个工作日的工作时间由核心工作时间，即正常八小时工作时间中间的四个小时，和前后两头的另一半弹性工作时间组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的4小时工作。
另一个涉及员工收入问题的则是每个人的工作效率不同，为了避免同酬不同工的现象，易贝网创造性地设定了每小时薪酬对应的工作标准，公司对员工的劳动只考核其是否完成了工作任务，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。而员工如果在工作时间内超额完成任务多出来的工作则按标准补发相应的工资，只要你有能力，完全可以在同一岗位上用相同的时间拿到比别人多出一倍的薪水，而且获得主管和领导的重视而不用担心人才被埋没。
自从采用了活力曲线和弹性工作机制后易贝网的工作效率上升了几乎一半，而这还是在加班时间大为减少的情况下，公司获得了更多的效益，而员工也可以在更少的时间内拿到更多的工资，还可以在一定程度内安排自己的时间，多点私人空间，体会到了公司对他们权益的尊重，对于公司的向心力也更加强了，从创建到现在，易贝网还没发生过员工因为不满公司待遇福利辞职的事件。
“落，在想什么呢，这么入神。”邵雨诗捅了捅林落的手臂，对于爱人居然忽视了近在眼前的自己表示十分不满。
女人，在自己爱人的面前总是喜欢当个单纯的小女人，即使是女强人如邵雨诗也一样，她们更喜欢依偎在爱人怀里撒娇，享受被宠溺呵护的幸福。
林落回过神来，看着眼前嗔怪地看着自己的三个妮子，这才发现自己犯了多么大的罪过，赶紧笑着说道：“我在想过年的时候要给你们发多大的红包呢？”
“信你才怪，一点诚意都木有。”邵雨诗娇媚地白了林落一眼道：“倒是公司的年终奖要怎么发，你这个一直在打酱油的董事长也该出出主意了。”
“我这不是相信你们的工作能力吗？”林落嘿嘿一笑道，对于妮子们的白眼完全无视，他明白妮子们不过是在撒娇而已，好好哄哄就没事了。
“哼，就知道拿我们给你当苦力使唤，反正这件事情交给你了，要是没办好的话家法斥候。”邵雨诗娇笑着说道，俏皮地朝林落眨了眨眼睛。
林落不由愕然，雨诗姐什么时候变得这么调皮了，居然还想对自己使用家法，貌似林家的家法就是那个妮子调皮了打屁屁吧，难道雨诗姐是在暗示自己不成？
看着林落脸上越坏的笑容，邵雨诗无奈地耸了耸肩膀，和身边的洛霓瑶和赵曦晨对视一眼，对于林落的厚脸皮一致表示无语。
“瑶儿，少爷要开始工作了，过来给少爷捶捶背。”林落继续发挥着无耻到底的精神，反正在场的都是自己的妮子，没有啥不好意思的。
洛霓瑶怯怯地看了两个姐妹一眼，最终还是乖巧地走到林落背后伸出小手开始轻柔地按摩起来，小脸羞得红红的。
林落轻佻地朝邵雨诗挑了挑眉毛，让邵雨诗恨不得在这个坏蛋身上咬一口，这个家伙实在是太坏了，而且还是被她们惯坏了，不过小妮子估摸着自己要是上去即使加上赵曦晨也是被欺负的份，何况赵曦晨这个表妹还不一定站在自己这一边呢。
“雨诗姐，现在其他公司的一般年终奖都是一个月工资吧？”林落笑着问道，在工作的时候，他还是很负责任的，他之前说的倒也是实话，易贝网有两个妮子执掌着已经是绰绰有余的，尤其是本来就是女强人的邵雨诗在获得了足够的平台后更是大展拳脚，林落也乐得躲在后面偷懒，他这个懒人一向是能省事则省的。
“嗯，大部分公司现在实行的都是12+1的工资制度，即工作满一年后多发一个月的底薪作为年终奖金，级别高点的可能会获得一个月纯收入；另外一种则是平时只发部分工资作为生活费，年终的时候根据业绩的浮动将其余的薪水进行结算，不过一般只用于一些初创业的小公司，没有获得广泛的认可。”邵雨诗不假思索地回答道，其实之前她也是做了充分的准备了，只是看着林落闲的光在哪里调戏她们了，所以才想给林落点活做，而且在她的心目里，自己的爱人虽然坏了点，但能力绝对是最强的，而且这种公司的重大决策还是让林落这个董事长亲自下令为好，免得影响林落在公司里的威信。
“嗯，这就好办了，我们公司之前已经实行了活力曲线和弹性工作机制，就以正常八小时内的工作效率来作为评核奖金多少的依据吧，而且和以往一样要做到公开公平，让每个员工都明白自己为什么获得这些将近，而且如果想获得更多奖金的话需要做到什么。”林落淡淡一笑道，他一向认为公司的成败在于员工的执行力，更好的福利是为了增加员工的向心力，使他们可以分享公司的部分收益，但是前提是要公平和透明，让每个人都明白自己为什么只能拿这些薪水，并为他们指明进一步的方向，再加上完善的培训机制就足于使公司上下保持一个奋勇向上的状态，而最终获利最大的还是他这个大老板。
“你的意思是奖金也按照活力曲线的排名进行？”邵雨诗微微思索了下道，她也赞同林落能者多收获的观点，在公平的竞争制度下，有上进心的员工始终处于给自己充电向上冲刺的状态，对于公司和个人都是双赢的局面。
“嗯，至于最低标准就按照一季度的底薪来计算吧，直接乘以他们八小时工作时间内的实际工作进度和标准进度的比值，每超过百分之五十额外增加一个月底薪，雨诗姐你觉得如何？”
林落考虑了下道，毕竟邵雨诗对于公司的具体状况更加熟悉，理论再好实践的时候都不一定能取得最大的成效。
“你这个老板可是真大方，这下子估计全国的公司就数我们易贝网的奖金最多了。”邵雨诗估摸了一下，易贝网的一些高级技术人员的月薪都在5000以上，而其中不少人的工作进度都在百分之一百五左右，也就是说他们起码能拿到27500的奖金，足够买辆便宜点的小汽车了，而即使是最基本的员工比如话务员也有1500的月薪，拿个5000的奖金也不是问题，足矣羡慕死他们的同伴了。
不过随之而来的也就是易贝网的年终奖支出要远远超过原本的目标了，以易贝网本部近千人的数目加上顺丰那更庞大的快递员数量，以一个人5000计算就要起码大约1500万左右的奖金，而实际只会更多，邵雨诗估算了下，易贝网的年终奖有可能达到5000万的惊人数字，要知道易贝网里面可是有不少工作进度超标超过百分之五十的牛人，甚至第一名的进度已经达到了百分之三百了，这些人才是最大的获益者。
看着洛霓瑶惊讶的眼神，林落笑着解释道：“乖瑶儿，别看这个数字看上去很多，但是比起公司实际的收益就微不足道了，要知道如今公司一天的净利润就大概有这些数字了，而在实行活力曲线前我们的日利润只有现在的一半，所以占便宜的还是我们，要知道人都是有野心的，我们给他们画出了这么一个实实在在的大饼，等明年他们还不加倍死命工作，这点钱是随便赚回来的。”
“嗯，还是少爷厉害。”洛霓瑶看向林落的眼神里充满了崇拜，对于小侍女来说，自己的少爷一定是最好的，而林落的表现让她的信心更加坚定了。
“瑶儿真乖，等过年了少爷也给你包个大大的红包哦！”林落笑着说道，要说他能取得现在的成就妮子们的功劳起码占了一半，没有妮子们的支持后宫不安稳的他根本不可能静下心来创业，而易贝网的管理和运营这些妮子们的功劳也都是不可埋没的，尤其是邵雨诗，不好好感谢一下怎么行呢？
当然，妮子们的红包可不是奖金就能打发的，对于钱林落和妮子们都不是很在乎，反正都是一家人，放在谁口袋里都一样，只有能代表心意的礼物才能让妮子们开心起来，而这也是林落的本意。
看着三个妮子期待的眼神，林落微微一笑，能博得美人嫣然一笑，自己花的这点心思也就值了，不过现在一切都要保密，要不然到时候就没有惊喜感了。