四、引领建设先进企业文化，培育积极向上的企业精神
随着社会主义市场经济的不断发展，企业竞争日趋激烈。企业文化是企业的精神财富，对企业行为有着重要影响。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的企业主要出资人、职工群众共同认同的价值观，是企业思维方式和行为方式的体现。它不直接解决企业是否盈利的问题，但可以解决企业成长是否健康、是否可持续的问题，先进的企业文化关系到企业的生存和发展，有助于增强企业的凝聚力和创造力。在新的形势下，作为社会发展重要支撑的企业，必须用社会主义核心价值观做统领，强化和谐企业文化建设，才能推动企业和谐可持续发展。由于企业文化的倡导者是企业主要出资人，实践主体是全体职工，只有用共同的理想事业将企业主要出资人的价值理念和职工群众的价值追求统一起来，才能更有效调动企业主要出资人参与，更积极吸引职工群众参加。现在我国许多非公企业特别是出资人缺的不是物质财富，而是精神追求。企业文化建设滞后，是制约非公企业健康发展的瓶颈之一。因此，将非公有制企业党建工作与企业文化建设结合起来一起抓，建设优秀的企业文化，是调动企业党员、职工群众、企业出资人的有效途径，是他们自我教育、不断提高自
身综合素质的重要途径，更是增强企业核心竞争力的有效手段。
建立先进企业文化，带动企业全员齐争共创。要将创先争优这一社会普遍的价值理念融入企业文化建设，把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入岗位、作为一种追求融入人生，建设富有个性、职工认同、促进发展的先进企业文化。要通过文化的辐射和渗透作用，让党建工作带动企业先进文化建设，用企业文化建设扩大党建工作成果，达到相互促进、相互推动的良好效果。当前，尤其注重推动企业文化建设从注重形式向注重内容转变，从缺乏个性向突出特色转变，从“老板文化”向全员参与转变，逐步克服当前企业文化建设中普遍存在的缺乏个性、缺少职工基础的问题，使企业文化更好地体现社会主义核心价值观。要用党所倡导的先进文化带动提升企业文化建设的层次和水平，特别是引导企业出资人在企业文化建设过程中，实现自我教育和引导教育的有机结合，不断提升政治觉悟和思想境界，认识到先进的企业文化实质上是一种责任文化。要用企业先进文化充分调动企业党员、职工群众、企业出资人三方面的激情和动力，共同争科学发展之先、创和谐社会之优，为企业可持续发展凝心聚力，助推企业科学发展。
在培育企业文化
的过程中，企业党组织应进一步树立市场观念、效益观念和竞争观念，以创建一流企业为目标，认真贯彻党的十八大精神，把党建工作与企业文化建设互通共融，引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化。要教育引导党员、职工和企业出资人，坚定中国特色社会主义共同理想信念，夯实团结奋斗的共同思想基础。要积极开展企业精神文明创建活动，丰富职工群众精神文化生活。要加强社会公德、职业道德教育和法制教育，促进诚信经营，抵制造假欺诈、见利忘义、损人利己等歪风邪气。要通过开展创建“学习型党组织，争做学习型员工”等活动，提高职工群众综合素质，增强企业创新能力。加快人才资源的开发与建设，通过员工培训和各种劳动岗位竞赛，培养和造就经营管理、专业技术和生产操作三支人才队伍。同时，通过各种寓教于乐的文体活动，培育企业核心价值观，提高员工的归属感、荣誉感和团队精神，为企业的科学发展注入强大的精神动力。
实践证明，在非公有制经济组织中基层党组织只要正确定位，发挥职能，就能在非公有制经济组织中赢得地位，赢得企业主的支持、赢得员工的认可，就能增强工作实效性，形成良性循环、营造“双赢”局面，促进非公有制经济组织科学健康持续发展。
（本章完）