程颂也在想远峰要另外弄一摊子的事。他听郑晓海告诉了。
郑晓海是去公共卫生间时，遇见程颂，顺便提及了这事。
程颂这就有考虑，可以借远峰的这个想法，了结花可南的事。
这么些年，花可南一直鞍前马后劳顿。如果依了远峰的主意，正好顺水推舟，把花可南扶上总经理的位置。
在远峰拿出这个设想前，程颂还在考虑，怎么样才能和郑晓海联手，把远峰从总经理的位置上赶下去。
程颂想到了一个制造一起事故，或者其它什么方法。目的，是要远峰把总经理的座位让出来。
只要花可南坐到总经理的位置上去，下一步，就是如何把郑晓海挤走。
程颂想到，凭自己已经进入市府，加上之前的一些关系，挤走郑晓海只是一个时间问题。
这方面，程颂有经验。在他任上，就先后挤走了不合作不顺眼的三个人。
至于花可南，应该是有感恩之心的。
程颂自以为对花可南很了解，也能左右这个人。
他只要给了花可南想要的，这个人，就会为他卖命。大不了，到时候，可以和花可南摊牌，只要听话，企业的性质改变后，他可以继续当一个职业经理人。
哈哈，傀儡就是这样养成的。
真的能够按自己的设想来运作这中间的每一步，远程公司变成他的私人企业，也就无所谓花可南听话还是不听话了。
远峰这个总经理是民主选举上去的，还在任期内。也可以宽容一点考虑，为了安抚民心，也为了远峰的面子上不太难看，给他一个副董事长的位置。有名，无实权。
程颂认为，凭他在远程这么多年的耕耘，摆平这件事，没有多大困难。即便是郑晓海，也得给他这个面子。
现在，远峰有了这样一个设想，倒也是一件好事。程颂不用再动脑筋，想其它办法了。
这么一想，程颂觉得远峰的这个建议正中下怀。
至于远峰是不是想另立山头，搞独立王国，也就不去深思了。只能认为，远峰所谓D品开发的前景，只是凭想当然异想天开。
想到这里，程颂有了一笑，为自己的谋略，有那么点自我陶醉。
他给花可南打了电话。
“到我这里来一下。”放下电话后，程颂看了手表，为花可南来的时间计数。听话不听话，反应的速度上，可以考验到。
不一会，花可南来到程颂的办公室。
程颂点头，很满意。
“可南啊。你不应该坐在办公室里。远峰有了他的设想，我们可以支持他的这个设想。你呢，应该抓紧这段时间，多去生产现场。”
花可南以为程颂找他来有什么要紧的事情当面商量。没想到，仅是这个事。
程颂说：“常务副总，要多到生产一线去。要让大家看见你的身影。这样，远峰离职后，这个总经理最合适的人选，就是你了。因为，你是一个亲临一线的指挥官。到时，没人，也没有理由，不让你当这个指挥官。”
花可南明白了，立马来了精神，脚跟一并，像个军人似的，说：“老领导。我明白你的用意了。我这就去生产现场。”
花可南离开后，程颂去找郑晓海，商谈远峰提及的这个设想。
郑晓海已经有了通盘考虑，也侧面考察了远峰。现在，程颂来说这个事，他也就顺水推舟的样子，答应了。
程颂很开心。
“晓海啊，我就说嘛，我选中的接班人，没有错。”
......
远峰并不是程颂想象成的那样异想天开。他对自己的这个建议思考了许久。
他与总设计师柏坚强聊过这方面的事，他也与总动力师司马勇强探讨过相关的问题。他还在几个分厂里做过小范围的调查。
一系列的情况告诉，远程公司已经是这样，积重难返，凭他远峰就是有三头六臂也难以扭转局面。远程公司滑向破产只是时间上的问题了。
既然是这样，远峰也就想到了另外一条路来曲线救亡。如果D品开拓出大的市场，就有资本回头接收远程公司。
至所以要这样来考虑，是因为，他对这个企业有感情，这个企业的员工生活牵动他的心。
论说，远峰蛮可以逃离这里。他做不到。
再次办公会议，郑晓海主动提起远峰的这个建议。
“我看，可以考虑远峰的这个建议。大家讨论一下。如果认为可行，就立项。”
“只是，我有个提议。D品开发剥离后，还是由远峰同志负全责。从一开始，远峰就负责这件事。还是自始自终的好。”郑晓海用这番话为远峰的建议定了调子。
郑晓海认为，远程公司的气数已尽。他现在考虑远程破产前和破产后，所要做的事。破产前，可以捞些什么东西归自己所有；破产后，怎样开始运作属于自己的公司。
有了这样的考虑，郑晓海想远程公司效益下滑越快越好。他希望远程早一天走到破产那一步。他已经做好了多方面的准备。
企业一旦破产成定局，他在远程捞的东西也就成为历史，等于上了保险，在保险箱上又加了一把锁。
郑晓海还特别强调了，说他征求了前任董事长对这个事的态度，程颂也支持远峰的这个设想。
其他与会者没有想太多。关于D品研发和远程公司的前途有多大的关系，他们看不出来。
郑晓海定下调子的事，基本上就是决定。这是由来已久的一个模式，在远程公司至今还少有人能够改变董事长说话算数这一模式。
会议原则上同意远峰的思路。以股份制形式重新组建一个新的公司。
组建新的法人公司还有一个好处，就是有可能重新获得银行的贷款。
郑晓海打心眼里要感谢远峰。要不是出来这样一个建议，他一时还没有想出好的办法，进行下一步的操作。有了远峰的这个建议，后面的事，好办多了。
这个公司的人选，由远峰从远程公司挑选，所需资金自行筹措，所需设备从远程公司借用。
新组建公司的人员工资自行解决，远程公司给予前期扶持，就是将老产品的加工放一部分活到这个新公司里，像是落实星火计划那样扶持这个新公司。
这个调整，涉及到远程公司一、二把手问题，需要上报到主管局。
远峰接到主管局华令虎局长的电话，让他到局里去。