085创新
“可是，”还是有人在不断提出自己的质疑，“她有什么能力来管理好华谊集团？要知道，让一个孩子做华谊集团的CEO已经够疯狂了，让夏惟雪作为一个需要管理整个企业的孩子的助理，我们不得不对此提出疑问！”
提问的股东话语铿锵有力，丝毫没有让步的样子，但是高雷霆的行动比他们更加有力，他让秘书播放了多媒体，上面展示着夏惟雪的学历资质、曾经担任过的工作职位，以及各个公司对于夏惟雪的成绩报告册，大家顿时对这个女人刮目相看——谁说漂亮女人都是花瓶、靠脸吃饭？夏惟雪完全是一个例外！
可是这并没有完全让股东们消除所有的顾虑，“就算是这样，为什么一定要让一个乳臭未干的孩子来管理整个公司，这完全是儿戏么！”
事实上高晓明坐在旁边跃跃欲试已经半天了，现在听到了股东提到自己，他从椅子上跳了起来，“各位股东伯伯、股东爷爷们，大家好，我叫高晓明，今年已经五岁了，我对于管理华谊集团很有信心。在这么多年里，华谊集团首先从一家启动资金只有区区一百万美金的小型公司起手，进入了金融行业，在不到五年时间内，公司的资产便翻了一番……”
“从这之后开始，华谊集团从IT入手，接着是房地产，直到八年前才开始着手投资的影视娱乐为止，一直到现在，华谊集团已经成为了一家资产超过百亿的多方面发展综合企业。”
“在华谊前进的每一步路上都有值得我们学习的路程，例如华谊旗下的IT公司曾在开设的第三年因为被竞争对手窃取了商业机密和创意构思遭受了惨痛的损失。”
“又比如房地产方面经营不久因为过于急于扩充曾经大量投资购买，但是却导致了百分之三十的投资都囤积在手中无法销出。”
“这些我们曾经遇到的困难都成为了今高经营过程中必须要避免的失败，我们也从失败中得到了大量的教训，而我们的目标就是在经营中不断学习不断创新……”