第257章 心如死灰

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纽约阿蒙克市。

代号A1,A2,A3三座工厂,员工们三三两两的坐在外面草坪上,路边,花坛,或者聚集成小圈子闲聊,沐浴着初夏的温暖阳光,心情都不错,没有人进入车间里干活儿。

钱伯斯一行赶到工厂看到的就是这样场景,这几乎让他气炸了肺。

工厂主与工会的谈判还没有进行,生产线竟然已经停止运转,工会摆出这种违反法律的蛮横态度,看来是不准备作丝毫让步,完全没有谈判的诚意。

接手IBM三家工厂之后,所有上岗员工重新签署了规范的四年劳动合同,由于时间太赶,没有彻底屏弃工会组织,以致于留下了这个大隐患。

钱伯斯感到深深的后悔,在自己职业生涯的高光时刻,对隐患还是疏忽了,竟然遭遇了如此大的挫折,一种极度的羞辱感充斥在心胸间.

他过于相信这些工人会遵守法律,最少在四年合同期内掀不起大风浪。

因为工作合同条款,对企业和工人两者之间责权利规定的非常清楚,擅自以谈判为借口停工是要承担法律责任和企业损失的。

一般而言

罢工谈判都在四年合同期末,工会为了提高工人工资,医保,工作安全和待遇,与企业就劳工合同问题进行谈判。

那知道,计算机产业工会完全不按套路出牌,这一闷棍整个将人打的懵逼了。

合同执行期间如此行径,明显违反了《联邦劳工法》。

工会里也是有高人的,要做就做绝。

索性一不做二不休擅自停工,毕竟法不责众,州警察局不可能把8300多名工人全都关押起来,这些工人身后是数万人的家庭成员,数万张合法选票。

一旦闹起来,米国大统领都束手无策。

工会看出了大西洋商业机器公司的软肋;

OPPO品牌电脑在全球热销,三家工厂减少的产能一定会让企业主痛不欲生,总会屈服的。

所以说,这不是谈判,是讹诈。

车队安静的行驶在厂区内,路边闲散的工人饶有趣味的打量着,不时的发出嬉笑谩骂;

“嗨!有钱人的走狗们,你们是打着白旗来的吗?”

“哦哦哦……你们可以把这里当成密苏里战舰(本子国投降仪式),那个黄皮小子暴发户怎么没有来?他应该来鞠躬请罪,就像那些可笑的小本子一样。”

“滚吧,愚蠢的波士顿人,这里不是你们该来的地方。”

“你们都是一堆恶心的臭狗屎,滚回西海岸去吧。”

车里

CEO钱伯斯先生和行政副总裁赵峰脸色铁青,面庞肌肉忍不住微微抽搐,一声不吭的目视前方。

若不能够处理好这起罢工事件,两人前途堪忧。

给老板带来数10亿美金损失,还想什么股票期权奖励,还想什么狗屁的世界最佳经理人,不是喝多了就是精神有毛病。

会议室里

计算机产业工会代表一共七人,说话的只有工会代表弗朗索瓦·特吕佛,从这一点上来看,他们的谈判非常专业。

弗朗索瓦·特吕佛是计算机产业工会的专业谈判代表,从工会拿薪水,为工会服务,完全不受企业主左右,一切以维护公会及产业工人利益为核心。

按照工会丰富的谈判经验,谈判代表人数不能多,谈判前统一思想,必须以一个强有力的声音说话。

“企业收获丰厚利润,工人们有权要求更好的待遇,有权争取自己的权益,有权在丰厚利润中分一杯羹,所以,我们的谈判要求不可更改,不可降低,不可讨价还价,你们可以选择同意与否。”

小蒙哥马利律师;“我们希望营造富有诚意的谈判环境,强烈要求工会立刻组织工人复产,你们的行为是不合法的。”

“你可以起诉我们,但是工厂依然会停工。”

“工会必须为自己的所作所为负责,工人严重违反了《劳动合同法》《联邦劳工法》,必须为此承担巨额赔偿责任。”小蒙哥马利律师语气缓和了下;“当然,我们不希望走到这一步,既然是劳工与雇主之间的双方谈判,就要拿出诚意来,营造良好的谈判氛围,这种动辄以罢工相威胁,态度蛮横的做法相当不专业,令人遗憾。”

弗朗索瓦·特吕佛嘴角露出一丝不屑的微笑;“你必须得承认,我们的时机选择的很好,所以,我再次重申,谈判要求是我们经过慎重商量后一致达成的,不容更改。”

“你们……”小蒙哥马利律师被噎的不轻。

“不要玩什么花招,企业主通过工人的辛苦劳动赚取大把利润,应该拿出来分享,工会的要求是正当的,合理的,正义的。”弗朗索瓦·特吕佛笑的意味深长;“你们可以选择不妥协,但是工厂不会流出一件产品,这一点我可以保证。”

“你们这是讹诈,是违法行为。”钱伯斯先生出离的愤怒。

弗朗索瓦·特吕佛两手一摊,无所谓的说;“我们代表8300名工人争取权益,这是工人们行动一致的行为,没有串联,没有教唆,全都是自发性的行为,你可以记他们今天旷工,仅此而已。”

钱伯斯先生紧紧的闭上了嘴,当对方耍无赖的时候,讲道理是没用的。

工会看准了企业主无法承受巨额停工损失,他们的消息很灵通,知道大西洋商用机器公司在华国内的最大规模三期工程,预定于12月底投产。

这中间的五个多月时间停产,按照三家工厂占据32%的产能计算,企业主将要损失超过110亿美金销售额,损失利润十几亿美金。

至于丢掉的市场份额,由此产生的恶劣影响,全都是让人撕心裂肺的伤痛,不能承受之重。

所以,工会笃定对方一定会服软,屈从于工会的不合理条件。

这对于计算机工会来说,会是一场酣畅淋漓的胜利,一战打响名声。

有助于极大的凝聚工会会员信心,提高公会威望。

同时,也为工会领导人增加资本,可以与全米钢铁工会,全美汽车工人工会等大工会领导人掰腕子,争取全米工人联合会的话语权,好处多多。

至于工会此前的违法行为,只要雇主与工会达成双方和解,一切都不成问题,你好我好全都好,开开心心的上班就是了,完全没毛病。

会谈进行了一个多小时,钱伯斯心里知道,谈判无法达成协议了。

双方立场差距甚远,工会方面有恃无恐,漫天要价,谈判的立场尤其强硬不肯退让,在这种情况下,事情会迅速的恶化。

实质上,这三家工厂已经处于停产状态。

这是不宣而战的偷袭,是极其卑劣的行为,若是允许这种行为蔓延下去,以后的工厂就无法管理了。

而且,工会打错算盘了。

大西洋商用机器公司超高的毛利润率,并不是来源于米国工厂,而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。

由于米国工人高昂的人工成本,在米国生产的电脑设备毛利润率为23.5%,净利润率14.7%,刚刚过半,实际的利润率只是平均水平。

一名米国工人相当于48名华国工人成本,若是同意工会要求,这个待遇再翻一番,工厂成本之高简直不敢想象。

8300名米国工人,每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出,考虑到每天减少两个小时工作时间,一年增加接近一个月的休假,加班费按照1.5的比例支付,这个数字还要翻倍。

那么问题来了……

纽约工厂的工人待遇增加了,波士顿工厂怎么办?渠道销售人员怎么办?科研中心人员怎么办?全球营运中心及各地区分公司怎么办?

入不敷出是最好的备注,若是没有华国生产基地高利润支撑,大西洋商用机器公司可能陷入亏损中。

产品火爆热销,整个公司竟然沦落到这个地步,大Boss会这么想?

能够允许手下人如此肆意妄为吗?

答案是明显的,绝不可能。

谈判进行一个多小时不欢而散,CEO钱伯斯先生面沉如水的走出会议室,没有激动的叫嚣,没有面红耳赤的争辩,就这么带着人平静的离开了。

他的心中有一座火山将要爆发,想要将这些趁火打劫的混蛋全部烧成飞灰。

钱伯斯先生心中悲哀莫名,当初极力说服Boss接手这三家工厂,他是在工人的欢呼声中,像救世主一样的到来,给这些工人们带来工作和丰厚的待遇。

现在,惶惶如落荒的野狗,遭到无情的唾弃和谩骂。

真的心如死灰。

残酷的现实给钱伯斯先生又上了一课,世界远不是想象中那么美好,在绿油油的美金诱惑下,人们会变得没有下线和疯狂,把道义和责任全都抛在脑后。

这一课当真刻骨铭心,钱伯斯先生感觉如坠冰窟,若是这个不幸的消息传回去,Boss是否会大发雷霆?

对自己失望透顶?

钱伯斯先生已经不敢想象下去了,似乎已经看见自己职业生涯的末日。

辉煌刚刚开始,已经坠落。

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