萌总裁要求适应全球型海军发展的需要，推进人才队伍建设。
随着使命任务的拓展和海军装备的发展，全球活动、远洋作战将会成为华国海军常态化的行动方式，这对海军人员的综合素质提出新的要求。
对此，华国海军加大了人才建设的力度，逐步夯实了华国海军崛起的人才基础。
提升人才培养层次。
看一个海军军官是否优秀，再也不能只看他的航海技能和船艺知识是否精湛；未来的海战再也不会只限于单舰作战。只有经过训练，掌握了带有普遍意义的战略原则的指挥官才能胜任。
华军最高海军学院规定学员的学习课程有战术、战略、国际法、海军史和政策等，并把海军史和海军战略作为最重要的课程。
实施新的训练方法。
萌总裁认为，现代军舰是复杂的机器系统，需要训练有素的人员来操作。“大舰巨炮”时代，火炮威力发挥情况很大程度上决定着海战的胜负。
为此，华国海军着重围绕提高火炮射击的效率，革新射击训练的方式方法，取得了明显成效。
运用点标器射击法进行火炮射击训练，并将这种先进的射击方法在华国海军中推广；之后华国海军又发明了“导向射击法”，大大提高了军舰的射击精度。
此外，华国海军还探索开展了实战化训练。
萌总裁要求华国海军每年举行一次演习，进行舰队的机动训练和合成训练。通过实战化训练和军事演习，华国海军的综合作战能力不断提高，为其成功崛起奠定了能力基础。
建立人才建设保障机制。
为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。
为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。
为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，激发了军官工作的积极性主动性。
为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极性。
陆军都羡慕海军，这在萌总裁看来，很正常，不但不会打击陆军的积极性，同样既能提高海军的荣耀感，也能提高陆军的自尊心。
在体制编制上，实现由“存在型”近海舰队向“决战型”远洋舰队转变。
人和武器是构成战斗力的物质基础，体制编制则是生成战斗力的组织形式。
萌总裁认为，海军兵力的主体应该是实行“攻势作战”的“主力舰队”，应该把海军的主力集中于一个战略方向上，而不能分散配置。
目前，萌总裁没有建设第二支舰队的打算，因为实际上，不会有两个国家从两个方面分别进攻华国的可能性，一次性得罪两个国家的话，也同样可以当作一个国家来对待。
在兵力部署上，实现由本土部署向前沿部署转变。
华国目前处于自由资本主义时期时，守土保交思想一直在海军中占据主导地位，海军基本上没有海外基地，兵力主要部署在本土。
萌总裁认为将来随着华国的军事力量向海外拓展的步伐不断加大，海军认为必须建立大海军和海外基地，开始了其“北上”和“南下”的海外布局。
北重的钢铁厂，只是三十多个大小不一的高炉，北重的钢铁厂，还有华国所有的钢铁厂，都是在欧洲工程师的指导下进行生产的，虽然还没有达到生产特钢的条件，但是都可以算是二类钢铁厂了，造铁轨没有问题，生产不是很牛的枪炮钢铁，也勉强可以。
要不是钢铁质量上不去，华军现在使用的总裁1874式步枪，还能上一个台阶！
钢铁厂配套的设施，各种加工车间，冷轧热轧之类的，对于厂房的要求不高，用地的面积却很大，好在中国别的没有，就是地大，秦皇岛的北重，占地面积比天津一座城都大！
北重钢铁厂更是在近千亩的土地之上，兴建了这么多的厂房，耗费的砖头数字也是不计其数。
北重水泥厂的技术已经非常成熟了，可以生产出庞大数量的水泥，水泥的产量可以达到日生产能力两万桶，四千多吨，年生产能力可以达到上千万吨，这在全世界都是最大的水泥厂，光是北重水泥厂就有职工五千多人，名副其实的国有大企业。
工业化生产，绝不会压垮农业，相反，大量的解放农田中的劳动力，也加速了华国的土地国有化进程，更多的人拥有土地，地主再想靠地租过日子是不可能的了，整个国家的产业都在发生巨大的变革。
卡特莉娜卡芙公主比较忙，虽然萌总裁暂时住在北重这边，但是总裁秘书处的工作并没有减少，平时还得跟着萌总裁，这就让刘雨晴也更加忙碌了。
萌总裁倒是每天乐悠悠的跟着来自英国的总工程师丹尼尔斯图里奇后面，萌总裁其实对工业生产，工业技术，都不是很感冒，虽然是工科生，但是萌总裁在现代的时候，除了精工实习，是一下子也没有到过车间的，萌总裁感兴趣的是结果。
“总裁，我们已经试验过三次了，韧度还是达不到要求。”丹尼尔斯图里奇总工程师苦着脸对萌总裁道，“试生产一次，要花十多万。”
“不要怕做实验。”萌总裁心中也肉疼的要命，工业技术，就是钱啊，现在才真心让他羡慕能够自己制造大型铁甲舰的英国，法国和德国等欧洲列强，就是美国，此时的钢铁技术，也比欧洲差着十几二十年的距离。“继续，只要你觉得可以，就一直继续试验，直到成功为止。”