第一百八十二章 流氓屡试不爽的借口

杨帆的抱怨不无道理,的确,新人没什么经验,需要老手带或者说培训。这就会加重老手的负担,所以往往很多时候,老手都不愿意带这些新人。

但没办法,经验丰富技术成熟的老员工不可多得,基本上有能力的都会成为各公司争抢的对象。而那些没能力的,招募进来只会浪费职位资源。

所以对于很多大公司来说,他们更倾向于自己培养相关的人才。但这也会引发一些问题,比如公司好不容易培养出来的人才,却轻而易举跳槽了,还进入了竞争对手的公司。

因此人力资源部门在招聘新人的时候会格外的谨慎,一方面是评估你的能力,看看值不值得公司花大力气培养。另一方面则就是考量你的忠诚度了,太跳跃或者说太爱表现自己的应聘者,往往不怎么吃香。

在厂区呆了一个下午,与杨帆和何进山共同探讨了一下厂区接下来的改造升级工作,吴浩随即将杨帆留下,自己返回了公司。

入秋以后,吴浩的工作或者说整个公司都开始忙碌了起来。

公司商务运营部正式拆分,一分为二,重组为市场部和运营部两个部门。

运营部总监由董益明担任,除此以外呢,因为在之前工作中的突出表现,他被任命为公司的副总经理,专门负责运营方面的工作。

营运部今后将作为一个综合职能部门,是对公司经营管理的事物进行计划执行和控制。

除此以外,还要对公司的各个门店日常经营行为及业务运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。

而市场部呢,则由原来的副总监黄志华负责。相比于董益明,黄志华更加年轻,也更加有冲劲。所以由他负责市场部,来开拓市场那是再好不过的了。

市场部,顾名思义,就是负责公司所有产品的市场推广与销售。这个部门可以说是整个公司营销组织架构中的重要组成部分,在企业中具有巨大的作用。

可以说关乎公司发展的经济命脉,所以吴浩才会找一个更加信任,更有能力的人来负责这块的工作。

将原来一个部门的事情分散到两个部门来做,这无疑是增加了工作效率,也提升了部门的职能的针对性。

但是,想要将两个部门的智能和工作内容理清,这得需要一段时间来进行磨合适应才行。

所以两个部门刚刚分开后,在工作上出现了一连串问题。这不,刚分开不久,两个部门就因为在一件事情上面的重叠,从而出现了矛盾,甚至引发了口水战。

所以这就需要吴浩和张俊他们密切关注,实时注意,避免这种不利于公司内部团结的事情发生。

此外,马上就是双十一购物节了。这也是国内各企业全年最重要的营销活动,所以吴浩他们必须提前要做好准备。

事实上现在购物节已经不局限与双十一当天了,一般都是从十一月的第一天开始,到双十一结束,形成一个十一天的购物狂欢节。

当然了,前十天还只不过是预热或者说预售预销,真正发力的还是十一号这天,各公司都在进行刷量冲榜,以显示自己的战绩。

所以他们不仅要在前期进行一些推广宣传外,还要组织相关的代工厂加大产品,囤积一部分货物,以应对购物节所带来的巨大销量。

而且这也将是他们公司今年全年的收关之战,今年公司的业绩到底如何,就要看这次购物节的表现了。

其实吴浩他们也并不是非要卡这个节点,他们不是什么上市公司,甚至连股东都比较单一。

所以营收财报方面不需要向外界公布,也自然不需要什么华丽的数据。对于他们而言,只要盈利就可以了。

而且今年光是营收就达到了几百亿,这个数据不需要进行什么修饰,直接亮出来就已经震惊四方了。

之所以他们还重视这次促销节,一方面是因为这是全年最大的促销活动。

作为一家产品营销商,不管他们愿意不愿意,都得参加这次活动,否则可能会引起一些潜在消费者的不满。

而且这对于他们来说也是一次难得的营销机会,有钱可赚,那为什么不参加呢。

更重要的是,这其实是这款智能语音助手最后一次大规模营销了。马上,明年三月份春节发布会后,新一代智能语音助手将会面世。

而这一款智能语音助手,也将会随即停产。所以趁这个机会,得多卖一些。

即便是他们不停产的话,新一代智能语音助手出来后,这款智能语音助手可能会出现无人问津的局面。

因为新一代智能语音助手与目前这款智能语音助手将会有着巨大的差别,这种差别可不是手机行业的新旧手机能够比拟的。

事实上关于新一代智能语音助手,在九月初就已经研制完成。而接下来呢则是针对各个功能进行反复测试和优化。

要知道新一代智能语音助手相比于目前这款产品在各方面都有了很大的提升。

除此以外呢,新一代智能语音助手这次还将走出国内,进军国际主要英语国家市场。

即便都是说英语国家,可因为国家,地区,民族,语言环境不同,所以英语的口音各种各样。

因此公司研发团队需要前往这些国家搜集相关语言语音资料,采集语音标本,然后进行针对性优化。

这也是近几个月一来,邹小东主要负责的就是这方面的事情。尤其是在九月以后,为了反复进行测试和优化,邹小东带领着相关科研团队可是没少在国外跑。

于此同时,市场部和运营部两个部门也在积极着手准备各国产品准入手续

在相关国家开设分公司或者办事处,并着手联系相关的代理分销商,提前铺垫发售渠道。

只不过事情并非那么一番丰顺,比如世界上最强大,也是最主要的英语国家米国。就以吴浩他们公司有为本国军方服务,然后利用他们的智能语音助手长期监听用户语音信息,窃取用户秘密,威胁他们的国家安全为由,禁止他们的设备进入米国市场。

虽然早在意料之中,但得到这个消息后吴浩他们还是不由的有些失落。毕竟在科技产品方面,老米也是重要的消费市场,失去了就意味着失去了一大笔营收来源。

第三百四十七章 准备就绪一千一百六十二章 阳光女孩的奋斗往事第一千四百一十二章 来一次说走就走的太空旅行第一千四百九十四章 真的有这么好吗?第四百九十四章 狗大户来了二千七百七十七章 省钱实用的弹药散布器4186.第4065章 大家理想中的未来海军是什么4179.第4058章 未来海军将走向何方?3740.第3625章 战机的有力盾牌和利剑二千六百六十八章 大锅泡面第二千零二十一章 为商业空间站找一个替代者二千一百三十六章 碾压同行的存在4541.第4419章 氦3转化菌3822.第3707章 战略合作?有猫腻!第七十八章 卖惨式求助第八百七十九章 最贵饭局二千一百五十七章 庞大而恐怖的智能地雷家族一千二百五十三章 问题多多一千二百九十五章 我画个圈圈诅咒死你一千一百八十八章 来自沙漠深处的现场报道第七十五章 采访(终)第一千八百七十九章 科学与神学第一千五百三十六章第二百一十二章 品茶论话二千二百六十八章 自己的路得自己走4594.第4472章 生物科技研发与应用中心第六百零五章 缓和关系 ,徐徐图之二千六百六十六章 毫无招架之力的特战小队二千七百四十二章 庞大的通用卫星平台家族第一千九百六十五章 机器人与人类的界限正在模糊第3237章 合适的岗位二千五百二十二章 登月着陆器设计方案二千二百零九章 年轻群体反响强烈第一千七百五十三章 “上树”的本事可不能教一千二百一十九章 ‘拿来主义’真香第六百三十四章 危急关头二千四百九十一章 微型仿生蜻蜓探测器4200.第4079章 不仅技术要变,作战理念也要第一千四百六十章 做自己就好二千五百四十二章 杨冬冬的故事(三)第一千九百一十五章 未知的新金属元素“紫金”第一千五百零五章 模拟眼睛的“眼睛”4210.第4089章 晨光絮语第一千五百八十九章 二十一世纪最伟大的技术第一千三百七十二章 “浪子”改造计划第一千四百一十八章 皇帝的新装4393.第4271章 困难只会让我们变的更强大第二章 中奖的幸运儿4391.第4269章 只要有我在,微传媒就不会倒三千零五十九章 初揭面纱的庞然大物3909.第3792章 行业的震荡3778.第3663章 战场上的“最强大脑”!4240.第4118章 和时间赛跑3823.第3708章 合作继续争斗继续第一千九百五十九章 技术没有好坏二千六百三十四章 人不能和“作弊机器”比试第三百七十九章 基建巨头们的盛宴三千零四十一章 不土不出战斗力!第二千零二十九章 载人发射,出征!第一千零一十章 火箭还能这么玩啊第四百九十八章 电子义肢第三十五章 市侩第一千八百零四章 大仗前的“开胃小菜”第五百八十四章 无法调节的矛盾二千七百八十二章 傲慢自大的叶夫根尼第3297章 定向声技术第一千七百八十三章 你闯大祸了!第一百一十九章 剪彩二千三百七十四章 这项技术很难吗?一千二百四十五章 打造我们自己的一片天地三千零五十七章 可以用它给卫星做手术!第一千五百九十章 死亡前的希望三千零七十九章 来自于网友们的激烈争论3548.第3434章 让他们来吧,就这回事了二千六百三十七章 战机“主动攻击系统”一千一百三十二章 又被教育了第三百六十章 构建虚拟现实世界二千六百七十四章 敲打4411.第4289章 “文化彩蛋”第一千九百三十六章 AI数字修复技术二千八百零七章 不会被说出去的任务三千零二十三章 让智能无人控制机器人驾驶猛士三代越野车二千四百一十一章 报告一点点小成绩二千八百三十六章 无人驾驶是未来二千零八章 困难重重二千六百七十章 年度新品项目进度会议第八百七十二章 韦明辉的盘算第3223章 缔造者3625.第3511章 形似棺材的“脑机操控仓”第一千七百三十九章 “绿洲二号”可膨胀式充气太空实验舱第八百零三章 美女记者的探秘之旅(B)3752.第3637章 实践是检验真理的唯一标准二千零八十九章 一切抠门都是为了节约成本第一千七百六十五章 “功勋”火箭4600.第4478章 再艰难也要走下去第一千九百三十四章 救谁?用钱来决定吧!二千七百九十七章 “蝰蛇”暗纹第一百六十章 盘算第三百九十二章 愿于同行们分享一千二百五十章 来自于企鹅的大订单
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