第309章 这是终极人文关怀!

觞洋游戏。

《热血战歌》手游版爆火之后,觞洋游戏已经发生了天翻地覆的变化。

最大的变化就是办公环境。

之前的觞洋游戏跟大部分创业型游戏公司一样,工作环境相当不讲究,工位非常拥挤,办公桌椅也比较廉价,就连公司的卫生也都全靠员工自觉,根本舍不得请保洁阿姨。

但是现在,办公环境已经大变样了!

原本的办公地点已经转租出去,整个觞洋游戏集体搬迁到了附近的另外一座高档写字楼。

办公桌椅和电脑等等都是统一采购的,向母公司腾达的标准看齐。

工位宽敞、电脑配置高,公司里面也有水吧间、零食区、健身器材、游戏室等等。

对此,林晚非常骄傲。

这都是觞洋游戏自己赚来的钱!

《热血战歌》手游版9月20号上线,到现在已经累计运营了一个多月,给觞洋游戏带来了将近五六百万的净收入。

虽然这款游戏的付费点极少,但架不住玩家人多,而且持续付费能力极强。

此外,神华游戏平台对觞洋游戏极为优待,游戏的收入是一九分账。

所以即使扣除税款、公司日常运营、员工工资、租用云服务器等费用之后,觞洋游戏每周还能净赚一两百万。

林晚本来想把这笔钱直接上交,让觞洋游戏好好地在腾达集团内部扬眉吐气一番,结果被裴总当场驳回。

“觞洋游戏现在正是需要花钱的时候,怎么你们都没点长远目标呢?”

“办公环境搞好了吗?”

“员工福利跟腾达看齐了吗?”

“大家辛辛苦苦工作这么久,不得发点奖金好好犒劳一下?”

“你先把觞洋游戏需要花钱的地方全都堵上,再考虑上缴利润的事情!”

这是裴总的原话。

林晚也只好作罢,这一个月的时间内,全都琢磨着该如何为觞洋游戏改善办公地点了。

裴谦原本有点担心,怕林晚不舍得花钱,但是过了一段时间私下里悄悄一打听,发现自己多虑了。

担心别人舍不得花钱没问题,但是担心林晚不舍得花钱?想瞎了心了!

林晚还真就完全按照腾达的标准来,一点都没打折扣!

裴谦看在眼里,乐在心上。

果然富二代就是不一样啊!

裴谦很清楚,现在的林晚正处于一个非常膨胀的阶段,她才刚刚做出了一款能够稳稳地月入五百多万的游戏,为腾达打造了一颗新的摇钱树。

如果是别人,可能还会勤俭持家一些,把这些钱给攒起来。

但是林晚显然不是那样的人,她直接就敞开了花,给觞洋游戏各种员工的福利全都拉满。

反正这钱花了还能再挣嘛!

林晚是这么想的。

所以,现在的觞洋游戏,各方面的福利待遇都已经向腾达看齐。

觞洋游戏的员工们,也终于享受到了和腾达员工一样的亲儿子待遇。

此时,郝琼正瘫在舒服的人体工学椅上,漫无目的地刷网页划水。

是真没事干!

作为前不久才刚刚加入觞洋游戏的员工,郝琼可以说是啥好事都赶上了,入职后不久参与开发《热血战歌》手游版,之后就是游戏大卖、裴总请客吃饭、更换办公环境。

前几个月还在焦头烂额地找工作,但现在,已经开始每天在网上搜索应该如何养生了。

以至于每天过得都有些罪恶。

他时常想起在无名餐厅吃饭时见到裴总的情景,那时候他吃了一碗味道特别奇怪的蟹黄拌黑米,后来才知道那碗黑米的学名应该叫鱼子酱。

俗话说,吃人嘴短。

每次摸鱼的时候,郝琼就觉得自己有点对不起裴总,但是一本正经地想要工作一会儿吧……却又实在是没活可干。

就很僵硬。

按照林总监的说法,觞洋游戏下一步的研发计划要等裴总发号施令,最快也得十一月中旬才能敲定具体方案了。

一想到还要再摸鱼十天半个月,郝琼就感觉自己浑身难受。

打开TPDb网站,又看了一眼《热血战歌》的评分。

从最开始的总评分7.2分,到后来的8.4分,再到现在的8.9分,这游戏的评分可以说是一路上涨。

照这个趋势下去,下个月破9,一点问题都没有。

高评分就意味着高奖金,一想到下个月的奖金又能拿到更多,郝琼内心中的愧疚感更重了。

明明没干啥活,却一个劲领钱。

虽然这事听起来挺爽的,但是……总是有点害怕自己会废了,所以迫不及待地想干点啥工作证明一下自己。

然后顺手打开了内部论坛。

“再刷两个帖子就开始工作。”郝琼下定决心。

“嗯?这置顶帖是什么?”

“裴总给内部员工的公开信??”

郝琼心里瞬间“咯噔”一下,更大的愧疚感油然而生。

随便脑补,都能想到这封公开信会是什么内容!

像这种发在公司内网的公开信,基本上都是为了统一思想、鼓励员工奋斗的。

说得通俗一点,就是领导层给全体员工的一碗浓浓的鸡汤。

如果是在其他公司,大部分员工可能根本都不会点开仔细看,因为没意义。

都累成狗了还给自己灌鸡汤,不怕呛着?

但是看到裴总发的这封内部信,郝琼却不可能不点开。

因为郝琼觉得自己确实应该喝一点鸡汤了,每天这样无所事事地度过,实在是太罪恶了!

他甚至可以想象,裴总可能会在这封公开信中批评一些领着公司福利混日子的员工,三令五申奋斗精神和狼性文化,好好地给耽于享乐的员工提个醒。

郝琼觉得自己现在就需要这种鞭策。

怀着这样的心理预期,郝琼点开置顶帖,认真浏览一遍。

看完之后,郝琼皱着眉头,陷入了深深的困惑。

怎么感觉这公开信跟自己想象中的不太一样啊?

这话……说反了吧?

郝琼又把公开信从头到尾看了一遍,“复习”了一下这里面的一些“金句”。

闹钟响了就按掉继续睡,睡饱了再做也是一样的?

个人的努力,跟公司的发展,关系根本不大?

拼命干活的人越来越多,懂得休息的人越来越少?

加班就是不信任同事的工作能力和腾达的公司精神?

从现在开始,拒绝加班???

郝琼把这封公开信仔仔细细、认认真真地从头到尾看了一个遍,最后就从字里行间看出来八个字:“加班有罪、摸鱼有理”!

这一幕实在太过黑色幽默,以至于郝琼差点以为自己没睡醒。

之前内心还有一点点愧疚,但现在已经完全被懵逼和茫然所取代了。

老板都要求我多多摸鱼了,这……

郝琼迷茫了,看了看日期,今天也不是愚人节啊?

带着困惑,郝琼刷新了一下页面,立刻就出现了七八条回复。

大概是跟郝琼一样闲的员工有很多,大家都在逛内部论坛,看到这个置顶帖就立刻跑过来评论了,还能顺便抢个沙发。

“前排捕捉裴总!”

“裴总威武!”

“这公开信是什么情况,这是在测试发帖功能,还是在制造节目效果啊?”

显然,跟郝琼一样困惑的不在少数。

哪有给自家员工灌毒鸡汤的?

反向打鸡血?

在众人陷入困惑的同时,置顶帖下方的留言也越来越多了。

“懂了裴总!我们一定好好休息,保重身体!”

“太暖心了,虽然是用一种诙谐幽默的方式表述的,但还是能够感觉到裴总字里行间对我们的关照!”

“看完了这篇置顶帖,我陷入了沉思。在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奋斗精神’,想方设法地压榨员工的时候,裴总却一反常态,对这种行为进行了狠狠地揭露和反讽!”

“我有些感动,这就是我们一直引以为傲的腾达精神!”

“裴总的忠告,句句都是大实话,句句都说到了我的心坎里!有太多的的老板都是站在公司的角度,站在自身利益的角度,他们满脑子想的都是‘员工努力工作,年底我就能换一辆车了’,鼓吹员工奋斗,说是为了员工好,实则还是为了自己的利益!”

“但是裴总则完全不同,他完全站在员工的立场,关心员工的身体健康、家庭生活和未来发展,有这样的好领导,夫复何求?”

“请裴总放心,就算不加班、不透支身体,我们也一定会把工作圆满完成,让公司获得更好的发展!”

“是的,裴总为我们创造了这么好的工作条件,自己一个人把公司发展的重担全都扛在肩上,我们也不能辜负裴总的期待!一定要保证自己的身体健康,毕竟身体健康才能更好地为公司工作,才能做出更大的成绩来回报裴总!”

……

一条条评论被疯狂点赞,很快就被顶到了最前面。

原本有些困惑的郝琼,此时也终于明白了。

原来这封内部信不是为了打鸡血,而是一种终极的人文关怀啊!

具体要不要加班,显然不是这封内部信的主题。

裴总表面上的意思是让大家不要努力奋斗,但这显然是一种夸张的表述方式。

只要稍微有一点上进心的员工,谁不知道奋斗会对自己未来的发展好呢?

裴总真正的意思是,要让大家在奋斗之余,也都懂得保重身体,只有确保身体健康、家庭幸福、兴趣爱好得到充分发挥,才能更好地完成工作,为腾达的发展做出更大的贡献!

从这一点就能看出来,裴总的格局跟那些只贪图蝇头小利、希望从一些细枝末节节省成本、克扣员工工资的老板,有着天壤之别!

想到这里,郝琼瞬间充满了斗志。

他在帖子下方回复:“请裴总放心,我们一定会在努力工作的同时保证身体,希望未来也能和腾达一起成长、一起进步!”

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