第752章 腾达不需要精神建设!

腾达集团的规模日渐扩大,裴总的行踪也越发琢磨不定,想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外,其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说,其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才,能多跟裴总交流、多听裴总说几句话,不管是对部门的发展还是对个人能力的提升,都会有很大的帮助。

所以,裴总的每次讲话都得重视,都得好好揣摩这背后的深意!

裴谦环视负责人们,微笑说道:“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么?说得最好的,可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假,这奖励够丰厚了吧?

就算你们不为自己考虑,也得为自己部门的员工考虑吧?

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了,那多半是自上而下的行为,这些部门负责人的责任最大,那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中!

毕竟腾达各个部门的负责人,那都是老脑补怪了。

全都撸掉肯定有愿望的,但是隔一个撸掉一个,肯定有漏网之鱼。

现在他们全都齐聚一堂,对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人,肯定就是罪魁祸首!

而且,裴谦觉得自己都已经亲自问了,这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会,再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下,绝对能揪出不止一个内鬼!

现在鱼钩已经甩出去了,不知道谁会上钩呢?

裴谦面带微笑。

部门负责人门互相看了看,都没人说话。

有几个人下意识地看向郝云,但郝云也微微摇头,于是大家就都保持了沉默。

这些负责人们考虑的事情各有不同,但主要有三方面的原因。

首先,大部分部门负责人,觉得自己不配。

因为很多人都知道,腾达精神实际上是吴滨总结出来的,其他人都算是沾了光。

这时候跳出来抢吴滨的功劳,这不合适啊!

大家都是有头有脸的人,都是有底线的,现在跳出来,以后在人力资源部那边面子上过不去啊。

所以很多部门负责人才看向郝云,因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。

但郝云也觉得有点不好意思,因为这个功劳是属于吴滨的,她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳,那其实不符合吴滨的本意。

因为吴滨再三强调了,自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的,腾达精神主要靠悟,他不想贪这个功劳,否则也不至于这么低调地沉默到现在。

郝云知道吴滨不想出头,她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳,所以,大家都沉默了。

其次,一周的带薪休假,其实诱惑没那么大。

各个部门都有开发计划,不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周,都可能会对工作计划有影响。

再说了,腾达又不加班,晚上和周末的时间早都足够休息了,一周带薪休假心里也不踏实,不如不要。

最后,没人敢在裴总面前班门弄斧,更何况腾达精神是不断变化的。

吴滨早就分析过,裴总之所以没有自己总结腾达精神,而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟,就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。

既然如此,在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解,那岂不是非常尴尬?

谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

所以,裴总问完了之后,各部门负责人硬是没有一个人说话的,全都是大眼瞪小眼,最后又看回裴总那边。

裴谦震惊了。

什么情况?

这些鱼竟然硬是没一条上钩的?

警惕性都这么高的吗?

还是说,你们已经掌握了脑电波交流的技术?

裴谦眉头一皱,说道:“怎么都不说话了?”

黄思博轻咳两声:“裴总,我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了,不好献丑。”

林晚也点点头:“对,这个问题太复杂了,有点无从谈起。”

马一群一副高深莫测的表情:“只可意会,不可言传;不能细说,一说就错。”

肖鹏:“我们对腾达精神的理解,不足真正腾达精神的万分之一,说不得,说不得。”

只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来,一脸茫然地看着大家,完全不知道他们在说些什么。

他倒是想说,但是肚子里没货,不知道该从何说起。

裴谦不由得瞠目结舌。

特么的让你们总结一下腾达精神,又不是让你们在论禅!

“不能细说、一说就错”都出来了?

这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚,说得云里雾里的,让人想继续追问都无从问起。

裴谦有点无奈:“没关系,不管对错,大家都可以畅所欲言。”

负责人们彼此看了看,还是无动于衷。

尤其是黄思博、林晚等老员工,一脸坚定的表情。

有几个资历比较新的负责人本来是想开口的,但是看到黄思博、林晚等人的表情,立刻意识到了是怎么回事,也老老实实地把嘴闭上了。

这看起来很像是裴总的一种考验!

现在开口说话的,那都是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达精神理解不到位的人。

腾达精神的核心,就是要自己悟,不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理解,岂不是恰好违背了腾达精神?

所以,保持沉默才是正确答案!

如果裴谦是单独问,还有可能问出点东西,毕竟每个人的想法都是不同的。

但现在所有负责人都在场,沉默是会传染的,大家观察其他人的反应,尤其是林晚、黄思博等老员工的反应之后,全都意识到了沉默才是正确的解答方式,所以都用沉默来回应!

裴谦一脸茫然,头上飘满了问号。

???

什么情况这是?

竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来?

裴谦本来想点名几个人,让他们必须得说出个123来,但是转念又一想,这也没用啊!

这些负责人肯定都能说出点东西,但这对于揪出幕后的主使者毫无帮助。而且,看这些负责人们都这么抗拒,强行让他们说反而会起到更大的反效果。

裴谦沉默片刻,轻轻叹了口气。

行吧,那只好执行B计划了。

裴谦其实预料到了这种可能性,所以提前做了两手准备。唐亦姝那边会在暗中调查,找出幕后黑手的可能性依旧是存在的。

除此之外,裴谦还打算直接从更高的维度上,扭转这种过分解读腾达精神的情况!

想到这里,裴谦轻咳两声:“既然大家都不想说,那就算了。不过,我要跟大家强调一个事情,请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”

“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神,也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什么,我都希望大家可以立刻停止这种行为。”

“也就是说,腾达集团没有任何进行精神建设的必要性,明白吗?”

“尤其是你们,各个部门的负责人,一定要负责好本部门的工作,不管其他部门怎么做,你们都要牢记我说的话。”

“都记住了吧?”

负责人们面面相觑,脸上又是充满了疑惑。

裴总这是什么意思?

为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设?那岂不是说,好好的腾达精神不能继续弘扬了?

别的公司都是非常重视企业文化建设的,虽然都是一些假大空的口号,但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达,明明有这么好的腾达精神,裴总却不让大家学习、传播?

这……

所有的负责人都感到困惑,甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢?如果不重视,那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节?如果重视,那为什么又严禁宣扬和传播?

裴谦看到众人的表情,立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了,赶忙说道:“你们不需要理解,也不需要明白为什么,坚决去执行就可以了。”

负责人们点了点头,齐声说道:“是,裴总!”

……

……

11月21日,周一。

裴谦照常来到办公室,看看有没有什么工作需要自己处理。

刚坐下没多久,外面就有人敲门。

裴谦抬头一看,林晚推门而入。

“有什么事吗?”

裴谦稍感诧异,因为觞洋游戏那边他是去得比较多的,目前觞洋游戏负责两个任务,叶之舟他们负责GOG国际服的运营工作,而王晓宾则是在开发腾达老游戏的DLC。

按理说,这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才对。

林晚说道:“裴总,是ioi那边有了新动作,所以过来汇报一下。”

裴谦:“哦?行,那说说吧。”

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