乔承泽用眼神看向吴杰，这到底是怎么回事。
吴杰从乔承泽的眼里看见了疑问，却也不说话，用唇语道，“她不知道我是她父亲。”
唇动的那个角度刚好是夏桐的视觉盲角，因此夏桐根本没有看见两人的交流，只觉得两人有些奇奇怪怪的。
“你们两个人是不是有什么瞒着我啊？”夏桐开口问道，觉得这两个人绝对有鬼。
两人同时摇头，“没有啊！”
这下夏桐的心中更加确定了，他们俩之间肯定发生了什么自己不知道的事情，不过明显心中这两人不想说啊。但是夏桐也不着急，回头她肯定能知道的，其实夏桐的好奇心也还是蛮重的。
她决定等一会儿，故意套路下这两个人，看看他们到底有什么不为人知的事情不告诉自己。
再看另一边的谢澈，回家洗漱收拾好之后，也才九点多钟。趁着现在还有时间，他先去了一趟公司，已经好久没有过去了，现在夏桐也住院了，担心俞助理一个人会处理不过来。他过去就不一样了，哪怕只是短短一两个小时，那也是不一样的，起码有起到安定人心的效果。
去了一趟公司，公司员工对于突然出现的谢澈着实诧异不已。他们以为他们的谢总因为姚珺瑶的事情，还有夏秘书意外车祸的事情，应该更加好一段时间不能来才是。没想到，夏秘书的车祸就像激活了谢澈一般，只要有空闲的时间就会尽量往公司赶。
不过好在揪出了公司的奸细之后，公司的人心都无比的团结一致，没有了奸细的故意挑拨和滋事，公司成员也更积极向上了些。不过也是因为谢澈制定了一个新的计划，公司开始实施奖惩制。根绝每个月每个人的表现来对他们进行综合评分，连续三个月评分第一的可以直接任命总经理一职，公司从开创到现在也没有总经理一职，这一诱惑，不少有野心的都开始蠢蠢欲动。而评分连续三个月最低的一名，则要遭遇被开的危险。但凡只要是有进步者，也有进步奖，每个月一千元的现金，进步奖一个月颁一次。
然而除了这些还不止，设立了各种奖项，一时间，公司的氛围也无比紧张和刺激。
对于那些奖项，人人都蠢蠢欲动着，虽然不能拿到总经理一职，但是只要能拿到一次奖的话也心满意足了。还有那些对奖项不感兴趣的人，也不得不努力工作，千万不要连续三个月都是最后一名，否则被淘汰出去的话，还有哪个公司会要他们呢？
这些规则成立后，就算是谢澈不常去公司也能够很放心了。
公司的事先不说了，谢澈只是去公司把这个规则交给俞助理，具体都交给他去实施了。俞助理也不能例外的参与到这个规则中，但是这也是谢澈给俞助理爬上总经理的一个机会，因为当上总经理，可以得到公司百分之五的股份。