陈默返京后，耗时一周与北七家当地政府敲定价值十亿元的新地块协议。
随着钢笔划过纸面的声响，这项重大合作正式落定，预计明年春季启动建设，用于打造梧桐学院。
如今的北七家，已从早年建材集散中心转型为互联网企业的重要孵化地。
最初仅有彼岸一家入驻，随后小米、京东、字节等企业也相继落地，借鉴青藤模式并依据自身需求建设人才基地。
若说五道口是高校聚集地，北七家则俨然成为互联网科技企业的人才重镇。
协议签署后，陈默指派集团副总裁范典带队负责梧桐学院的建设工作。
而当陈默刚回到自己的办公室，便接到李段法的来电，眉头随之蹙起。
李段法正与李建超进行为期两个月的集团巡视，覆盖旗下各大企业，预计月底结束。
目前巡视过半，虽发现问题不少，但都在有条不紊进行相应处理，整体情况优于预期，未出现拦路告状或通宵在道边排队申诉等严重事态。
作为巡视特派员与“培强计划”的公开负责人之一，李段法此次上报的问题涉及一家培强成员企业——“好大夫”。
“……好大夫？我知道了。”
挂断电话，陈默翻阅转发来的举报材料，目光渐深
几个月前培强计划顺利推进并实施，彼岸派出工作组进行指导帮扶，成效显著。
随后陈默也亲自抽查了其中将近三十家企业，无论企业经营和业务可以说是旧貌换新颜，都表现的非常不错。
而且对应企业的员工满意度都很高，这可不是电视采访中那样的满意度，而是随机访问加上派一些人员摸底入职，体验了一段时间反馈的满意度，真实性还是比较高的。
陈默记得当时其中抽查中就有这家名叫‘好大夫’的企业，因为在之前招募考核的时候，这家是职言黑榜上的常客，所以他对‘岳不群’和‘老佛爷’这样的搭配有些印象。
陈默调出当时的评估报告，虽说好大夫标榜的是互联网医疗企业，但其实表面上只是披了互联网科技的皮，实际上管理风格还是整合医疗资源的传统企业。
一开始就是做医生黄页信息起家，该企业坚持“三不做”，即不卖药、不自建线下医院、不做医疗广告，因为这三个业务是深水区，非常容易滋生各种问题。
这也是最终入选培强名单的重要原因之一，而且经过背调，在医生群体中的口碑也很好。
每年好像还举办什么好大夫峰会，邀请全国各地医生跟企业年会一样聚一下，发个名誉奖状和奖品之类的。
但问题也随之而来，这样的企业就像那些叫好不叫座的文艺片，没办法盈利，纯靠融资活着。
天眼查数据显示，好大夫参保人数从2016年的964人降至当前412人，一年内裁员过半，经营压力显著。
同时劳动仲裁数量近百条，可见当时裁员手段之粗暴。
怪不得黑榜常客，不算冤枉。
这在陈默眼中，好大夫就像一个在外面打造温文尔雅的完美人设，回到家就凶相毕露，家暴妻女的人渣。
在彼岸工作组入住后，结合好大夫现有资源，发现该公司收录了国内万余家正规医院的60万名医生信息，其中，近20万名医生在平台上实名注册，直接向患者提供线上医疗服务。
这是一笔极其宝贵的资源，随后根据该公司员工规模和目前技术，给出一份转型建议。
那就是打造医疗领域的淘宝，也就是让医院医生们能利用闲暇时间通过这个APP，对用户的通过类似微信的交互方式对其进行远程问诊，平台收取一定比例的服务费。
经过这一个季度的帮扶，通过彼岸跟好大夫的技术合作。
开放彼岸的部分技术资源，比如人工智能分诊、图文识别自动整理病例库等等项目，令其异军突起，超过同时期的微医和春雨医生。
这样既能解决目前医疗资源两极分化的问题，即大城市三甲医院人满为患，一号难求，小城市许多医生缺少病人的痛点。
又响应‘互联网+’的战略协同号召，同时不违反该公司创立之初的“三不”原则，还能从中盈利。
一举数得。
本来陈默当时视察过后，都已步入正轨，好大夫的业绩也蒸蒸日上。
但有人感觉自己的权威受到了严重的挑战，彼岸的出现，让她觉得好大夫已经被‘污染’，已经有人开始质疑她的管理方式.
这个人就是那个被好大夫被员工‘亲切’称之为‘老佛爷’的COO胡少宇。
前脚他给领导打包票，在大会把培强计划作为重点之一进行推广，后脚样板间给他玩城门失火。
这让陈默一股无名火蹭地一下就窜出来了。
他想起此前永辉背刺胖东来，更能体会于东来当时的愤怒。
妈的，有些人真的是给脸不要脸。
陈默查阅好大夫股权结构，目光渐冷。
呵！老佛爷？
醒醒吧，大清早亡了！
京城是一个让人记住不春夏的城市，一不小心就入了冬，而今年的冬天好像比往年还会要寒冷。
12月中旬的一天，寒风凛冽。
在2049国际文化产业园区的好大夫公司，一场项目计划会接近尾声。
产品经理与技术主管仍在争论排期。
前者看着白板上画好的排期表，“整体项目时间不能再压缩了么？.”
“你当压缩包呢.开发、自测、一轮测试、二轮测试，其实留给开发的时间并不多，而且这是我让每个技术人员评估后的结果。”技术主管解释道。
“总体工期都超过一个月，我怕这么给老大看，直接被打回来” “你不看看需求有多少内容这是正常工作时间下已经比较紧的了，而且这个项目真到紧急的程度了么？”
“那我去试试吧。”
技术主管看着刚来转正不久的产品小妹妹，想着在公司最难的可能就是产品了，叹了口气，“算了，你找老大过这个项目计划叫上我，免得老大问你技术问题，你又回答不上来，把我们好不容易定下的排期给否了。”
“谢谢剑哥，我请你喝奶茶”
“免了，你把需求写详细点儿比什么都强。”
产品小姐姐也没生气，吐了吐舌头，掏出小米手机，对着白板上的排期拍了张照片，转身出去了。
等她走出会议室，屋里只剩下研发和测试两个主管。这两人是大学同学，去年一毕业就来了好大夫，关系铁得很。
“自从彼岸工作组撤走，感觉一切又有点儿回到老样子了。”
“不知道彼岸那边看没看明白——要想把好大夫打造成‘彼岸·好大夫’，最关键的病灶根本不在业务……”
“冰冻三尺非一日之寒。老太太那么大岁数，又正值更年期，怎么可能改得了？要不怎么说人家能当老大呢，就这还硬生生忍了彼岸工作组两个月，算她能憋。”
“咱们也算过了两个月的好日子了，不容易~~”
“一会你真跟着产品去汇报？这个排期肯定会被老太太伄！”
“呵呵，也就顾虑她年纪大，真要怼我能怼死她。
我实在不想再跟过去一样过没日没夜的生活了，实在不行，老子不干了，反正青藤院又要招生了，经过这几年也不像之前这么难进，我打算花一个月备考一下试试。”
“你单身贵族，自由自在，我可不行。妈的，自从贷款买了房，我就跟牛马戴上了嚼头，只能一圈一圈拉磨，一天都不敢停……”
“哈，当初劝你，这么年轻结毛的婚，你非不听……”
“谁说不是呢！所以别步我后尘，能别结就别结！现在我一个月挣三万，充个游戏首充还要被说。
公司有个老大，家里也有个老大，真他妈哔了狗了！
也就在这儿能跟你抱怨两句.”
“有种你就离，没种就当忍者憋着，走了，免的产品排队进去了，我没进去就放鸽子了~”
技术主管走出会议室，有些同情地望见十几米外，在老大办公室门口排队的产品经理。
谁家好公司管一个老太太叫老大？
谁家好公司的创始人和CEO只是傀儡，COO独掌大权？
谁家好公司的COO全权负责产品，事无巨细都要管？
哎，这家就是！
刚才老同学吐槽得一点没错，真是哔了狗了！
十分钟后，终于轮到的产品经理和研发主管一前一后走进“老大”办公室。
产品小姐姐刚想关门，
“谁让你关的？敞着！”
与此与此同时，一辆奔驰商务车后紧随一辆线条冷硬、漆色如墨的迈巴赫，悄无声息地滑至好大夫公司门前。轮胎压过地面，划出两道深长的痕迹。
车门几乎在同一瞬间被推开——动作并不粗暴，却带着一种不容置疑的精准与力量。
前方四名身着彼岸制式深色大衣的安保人员率先下车。
他们身形挺拔、眼神锐利，如鹰隼般迅速占据关键位置——这是长年累月的习惯，更是与老板之间形成的默契。
几秒后，一道身影躬身下车。
陈默并未穿着厚重羽绒服，仅一件剪裁精良的深色羊绒大衣，衬得身形愈发颀长挺拔。
他面容沉静，看不出丝毫情绪，唯有一双深眸扫向一旁立着的“好大夫”招牌与LOGO。
大门已被提前半步上前的助手无声推开。
陈默迈步走入。
“欢迎光临好大……陈、陈默……不不，陈董事长！？”
当看清来者，前台小姐姐猛地站起身，震惊得几乎失语。
眼前的这道身影与她在财经头条和高端访谈中看到的影像重迭，却远比那些画面更具冲击力。
陈默甚至未瞥她一眼，他的目光早已越过前台，投向公司深处。
一道平静却不容任何迟疑的声音落下，直接切断了所有不必要的寒暄与过程：
“你们‘老大’办公室在哪？带路！”