对意甲现状的重新认识，使朱球一时间有了更多的想法，不过，那些想法主要体现在球队的对外交往上，而解决球队内部存在的问题才是更加迫在眉睫的事情。
“茜茜，你过来一下。”
朱球一手放下电话，另一只手还在把玩着一摞盘——这是财务主管阿方索之前派人送来的，据说里面存储了整个财务部门最近一段时间最重要的一项“劳动成果”。
让朱球有些好奇的是，这样一堆每张容量只有的软盘，好像存储不下太多的东西吧？况且需要整个财务部门去完成的事情，好像只有他前段时间吩咐的那件事情，可那件事情对阿方索他们来说，有充裕的半年时间来完成（最迟下赛季前），看着架势，似乎短短半个月时间，阿方索他们就准备汇报“成果”了，这该不会是为了应付了事吧？
朱球不知道的是，他之前向财务主管阿方索提出的，尽快拿出一套新的“球员薪资体系建设方案”的要求，被本来就不轻松的阿方索当成了异常重要的“圣旨”对待，而事实上，与财务主管缺乏“默契”的朱球，现阶段对于新的“球员薪资体系”建设，仅仅是“关注”而已，在这项“重要”任务的完成时限上，甚至可以用“宽松”来形容，因为最简单的道理，再白痴的俱乐部老板，不到万不得已，在赛季进行之时，也不会在球员薪资体系上做文章。那样等同于犯下了“违背金钱承诺”的低级错误。
在他看来，“重要”的不等于“紧迫”地，假若阿方索等人制定的新的球员薪资体系切实可行的话，最早也不过是在下赛季开始施行，可能唯一的好处便是，之前有了更多的完善和局部实验的机会。
仅仅是因为老板与员工配合上的“不默契”，使得整个财务部门在一段时间内工作量大增，也使得后来朱球比预想的更早启用了新的“球员薪资体系”，只不过，谁也没有预料到。这项提前启动地计划，居然让朱球在后来的一次巨大危机面前，意外的得到了一次幸运女神的垂青。
……
在米兰总部内，与主席办公室相邻的，是加利亚尼的总经理办公室，它们几乎占据了这一层的全部空间，只不过。在紧邻电梯地拐角处，还有一间并不起眼的小办公间，办公间的门牌上赫然印刻着“商务部专员”的字样，那里现在的主人是一位叫做夏小雪的中国籍秘书，而它原来的主人——“一号”秘书茜茜，则在米兰总部，又有了一间新的办公室。
当朱球当初提出聘用一名新秘书的时候起，“一号”秘书就知道那个改变了许多地“花花公子”又有了新的“想法”，而无数的新想法却传递出一层相同的含义。那就是快要忙得焦头烂额地“花花公子”，正在以最大的诚意寻求“全能秘书”的帮助。
她困惑过，激动过，犹豫过。在与最信任塞萨尔叔叔交流了内心真实的想法后，她决定答应“花花公子”的请求。这一次或许她要独当一面了，在众多的选择中，她选择了将“业余经纪人”的角色职业化，她知道，一个有着少得可怜的足球经纪人a级证书，并且手底下“经纪”着马尔蒂尼、卡尔内瓦莱等球星的“业余”经纪人，一旦认真起来，将会令很多人充满期待……
茜茜到了朱球那里时，发现总经理加利亚尼和财务主管阿方索。已经站在了朱球旁边，看他……玩电脑。
“好了，搞定！”
对于朱球这个狂热的“中文爱好者”时不时冒出地新鲜词汇。两位俱乐部高层早就见怪不怪了，他们的注意力完全放在了电脑显示器前，而此时正充当着称是此时最“傻瓜好用”地操作系统——wINdows95用版的自动安装。
有加利亚尼在，自然少不了“例行”的恭维，习惯性的“谦虚”了一阵，在彻底的“不好意思”之前，朱球明智的开始忽略加秃子的存在。
“嗯，茜茜，帮我把桌前的那堆软盘拿过来，让我们来验收一下阿方索主管最新的成果。”
熟练的插入软盘——咦？原来是access的安装盘。
“access的安装程序一张软件好像装不下啊！”朱球没功夫感叹这个没有光驱的年代，有些手忙脚乱的他，不过是在不断重复着换盘的“操作”。
“我装，我装，我再装……”终于，再换了第七张软盘后，系统终于出现了“安装完成”的提示，而此时，一旁按照序号不停的传递着软盘的茜茜，手中只剩下了唯一的一张。
朱球郁闷的接过最后一张软盘，对着似乎更加郁闷的财务主管“抱怨”道：
“早说嘛，阿方索主管，你们的成果既然是集中在最后一张软盘上，我们直接看这一张不就行了。”
“呃，不好意思，这张软盘上的资料是在实验室的那位印度员工协助下整理出来的，他说要读取里面资料，须先安装前面的七张软盘……”
最后一张软盘里的内容，实际上是印度小伙圣地亚哥，专门为“新球员薪资体系”编写的一套管理系统，操作起来得心应手的朱球，理所当然的忽略了它的价值。或许此时稍微比他这样的“小白”强那么一点点的电脑爱好者，只要稍微注意下这款微型管理系统，仅仅占用了不到1mB空间这一点，一定会惊叹不已。
熟悉了一阵后朱球终于发现，这个披着accEss外壳的东西，已经被圣地亚哥改动得面目全非。在更强的实用性和针对性面前，他心中也不免感叹一句：不愧是有着盗版王国之称的印度出产的计算机天才啊！
在涉及到专业性很强地问题方面，财务主管阿方索开始显现出他的专长，按照朱球之前提出的大方向，新的球员薪资方案呈现在了众人面前。
新的球员薪资体系，涵盖的对象不仅有球员，还包括球队的教练及其他随队
人员。球员或者教练对于球队的贡献值以及他们自直接与他们地薪资水平挂钩。虽然球员和教练对于球队的贡献值有不同的量化标准，不过新的薪资体系中，所体现出不同级别的薪资水平划分。将对他们一视同仁。
纵向上看，新体系分为了不变薪资体系（又称基本工资体系）以及可变薪资体系，决定基本工资水平的是该球员或教练自身的价值，而可变薪资那部分地量化标准，主要来自对于球队的实际贡献大小。
新体系下的基本薪资将分为四个等级：核心（球员）级、主力（球员）级、替补（球员）级和预备（球员）级。
一般情况下，主教练享有的将是主力级的薪资待遇，不过他们被划入其他等级也并不奇怪。朱球就发现被做为参照标准之一的安切洛蒂，虽然顶着主教练头衔，却被划入了替补级那一档。甚至理论上讲，随队的队医乃至翻译人员，也可能享受到核心级的待遇。
做了多年米兰财务主管的阿方索，自然也非平庸之辈，譬如在球员价值地计算方面，朱球看到的具体的量化标准并不是曾经令他嗤之以鼻的诸如年龄、名气之类地东西，而是非常有针对性的归纳出三个方面的价值量化方向。
第一个量化方向是球员的个人能力价值。具体而言，无非是那些可以体现基本个人能力的因素，比如技速度、力量、传球、控球、头球、射门等等。不过，这些要量化出这些具体的个人能力。最终还是取决于球员具体的场上位置。不同的位置，量化起来自然是不一样的，道理很简单，就像那些非门将位置的球员，总不能要求他们都去学点守门技术吧？
个人能力价值之外，便是团队能力价值，这方面熟悉球队事务地布拉伊达更有发言权，所以阿方索在这方面，在很大程度上参考了前者的意见。
最后一个可以量化的方向，便是球员地市场价值。这一点是朱球事先就提出来的意见，所以在现在新薪资方案成型之时，他看到其中罗巴特马尔蒂尼，也不过只元。
此外，可变薪资体系的设立，可以很大程度上弥补奖金制度的不足，虽然这一体系下整体薪资水平并不高，但考虑到球员之间的差异，以及体现出的不同的作用与贡献，这一体系的建立有着非常积极的意义。就拿基本薪资体系下不同等级的球员来说，核心球员与主力球员一般是不单独设立可变薪资的，因为在足以保证出场机会的情况下，他们得到奖金的多少，完全可以通过场上表现（及赛后评分）加以衡量。而替补和预备球员，在因为出场少而难以获得奖金的情况下，他们对于球队实际的作用与贡献，有可能被低估（如一名足以在其他球队打上主力的球员，却心甘情愿的留在米兰多年充当替补），可变薪资体系正好弥补了这样的不足。
—
……
在阿方索详细介绍这套薪资方案的过程中，同样精通财务管理的茜茜，提出了不少有价值的修改意见，得到了阿方索等人的赞许。不过，心里面对这样的成果非常满意的朱球，仍然鸡蛋里挑骨头的问道：
“记得之前，我建议新的薪资体系中可以借鉴一下NBa球队在这方面的成功经验，可是，这套方案中怎么没有体现出这一点呢？”
不过，朱球这个有点“刁钻”的问题，还是没有难道老成的财务主管：
“怎么没有？你看这一条：每一名效力球队满一年的球员（签约教练、随队工作人员），都将在新一年度的合同中，获得百分之五的薪资涨幅……这一条款可是来自著名的波斯顿薪资条款啊！”
“就只有这个？你所说的薪资涨幅条款，假若在下赛季实施的话，那么像巴雷西、马尔蒂尼这样，效力球队很多年的球员，涨幅应该怎么算？”这是朱球刚刚细读这一条款后，马上就联想到的现实问题。
“这个很简单，涨幅每年计算一次，巴雷西这些老球员，以往效力球队的年份并不计算进去，他们曾经为球队做出的贡献，会分别纳入到上面提到的团队能力价值和可变薪资的量化标准中去。”
“这样啊……还有，你们难道没有考虑过有关奢侈税的条款，如果有可能的话？”朱球考虑的是应不应该设立一个球队总体的薪资上限。
“奢侈税？不是吧老板，对我们俱乐部来说，没有任何的上游组织规定像NBa联盟那样的限薪政么？”财务主管不禁有些诧异。
“而且，即使将来国内的职业联盟通过了类似的限薪政策，我们同样无法左右更高一级的欧足联甚至国际足联，更无法左右其他国家联赛的进程，奢侈税是NBa最成功:我们身处的却是同一片市场下的N国联赛！”
茜茜紧随其后的“补充”发言，让朱球彻底打消了在球队内部设立小奢侈税制度的想法：
“失败啊，光想到要限制住将来博斯曼之后球员薪资的疯涨，却愣是没想起G14惨败于欧足联的教训，差点
……
一次简短的非正式会议，在即将推出的全新的薪资体系问题上，在少而精的与会者之间，达成了多项共识，拿加秃子一句夸张的话讲：
“在下赛季的花钱效率上，我们米兰已经在意甲各队中遥遥领先。”
朱球很满意，满意的他，亲自将加秃子和阿方索送出了房间，至于本就没有离开打算的茜茜——朱球有一次得意的发现，这个世界上有种“感觉”，叫做心有灵犀：
“茜茜，拿1000多万，还是不要先投到拉齐奥那里。