第2368章 保密计划
随后，在倪光南的带领下，段云又参观了目前实验室正在进行的其他产品项目。
总的来说，目前天音集团研发中心，光是重点项目就了27项，软硬件都包括在其中，除了芯片设计，新款MP3播放器， MP4技术验证机，还有汽车的车载电子系统，包括倒车影像，360雷达，汽车导航等等，这些研发项目与当前天音集团的产业密切连接，大部分的项目在未来1~2年的时间内，就会应用到相关的产品上。
这是其中，有一款软件产品引起了段云的注意，那就是即将推出的电商物流管理系统。
过去的运输企业，在物流方面的管理相对比较简单，主要原因是一方面因为很多的运输公司规模比较小，有的只有几辆车，即便是大一点的运输公司，车辆数量也很难超过50辆。
但是天音集团的物流体系，是需要覆盖全国的，目前有各种运输车辆上万辆，大部分由他的两个徒弟大军和二虎进行管理，管理如此大的运输团队是一件非常麻烦的事情，尽管天音集团给每个汽车司机都配了一个手机，方便他们随时随地联系，遇到危险和事故的时候，也能第一时间联系到总公司，但总的来说，因为缺乏细致的统筹，导致很多运力被白白浪费。
而有了这套系统之后，可以对运输车队进行更好的管理，能够在很大程度上节省运输成本，从这一点上来说，这套软件实用价值还是非常高的。
另外到了1998年，国内的互联网用户已经达到了100多万，这已经是个非常可观的数字，而注册天音商城的用户，也达到了50多万，一直以来段云努力打造的电商帝国，现如今终于初具规模。
前前后后，段云筹备了4年时间，花费了超过35亿元人民币的资金，终于有了现在的成绩。
不过段云清楚，电商体系的建立，绝非一朝一夕的事情，而且这个项目绝对称得上是一个吞金的黑洞，需要持续多年巨额的投入，从后世的经验来看，想要达到一个国内垄断的理想程度，至少需要10年以上，以及多达几百亿乃至上千亿的投入才能成型。
其实到了90年代末的时候，想在国内任何一个产业项目立足的成本和需要跨越的壁垒都会高很多，梦想的早年花个几万块钱，然后凭着敢打敢拼的性格，就能够创业发展成功，可以说已经成为了天方夜谭，有实力的公司只要发展方向正确，就会变得越来越有实力，而小公司处境则会越来越艰难，如果跟不上大公司持续烧钱的脚步，被行业淘汰是不可避免的事情，中国的商业环境已经开始向巨头化靠拢，而且产业垄断也已经越来越明显。
所以在这个时代，资本在市场竞争中是非常重要的因素，甚至可以说是决定性的因素，相对来说技术反而，处在了一个比较次要的位置，这听起来有些不可思议，但实际情况确实如此。
在后续的很多产业中，有些产业从技术上来说并没有太高的门槛，就好比一些大的门户网站，或者是打车软件以及购物软件， APP开发，只需要几十个工程师就能完成，但如何引流以及拓展相关的服务，需要花费的资金可能就是个天文数字，没有强大资本的支撑，根本不可能站稳脚跟。
好在段云，人才，技术和资金，都非常的充裕，只要公司未来几年不会出现重大意外，那么他的这些项目成功的可能性还是非常大的。
“咱们研发中心这边的工作我很满意，不过有一天你要注意一下，那就是关于核心技术的严格保密。”段云顿了顿，接着说道：“尤其是核心部门的核心人员，如果出现突然人员跳槽和离职的事件，你要第一时间向我进行报告，我会让专门的部门进行处理。”
尽管家大业大，但是段云也知道，以天音集团如今的体量，内部肯定也存在一定的贪污和腐败现象，这是不可避免的事情。
其实不光是天音集团，任何一个大的集团公司，内部贪污以及，机密外泄的商业间谍行为都会不可避免的出现，尤其是在科技公司之间，很多中小型公司研发能力不足，他们只能靠高薪挖角大公司的核心技术人员，从而直接获得先进的技术，并在市场中取得一些优势，这在行业内已经算是一个公开的机密。
为了避免这种情况出现，段云早在好多年前的时候，就已经成立了专门的公司法务部门，任何入职公司的技术人员，他们都会和公司签订一份严格的保密协议，即便是正常跳槽离开公司之后，按照合同约定，也不允许在在几年内与存在竞争的企业中就职，而且天音集团对这种事情非常重视，凭借强大的经济实力，不惜重金严惩“叛徒”，追究他们的法律责任，所以这些年来，天音集团的技术泄密事件，相比于其他科技公司并不算严重。
而且在天音集团的研发体系中，只有在集团公司任职超过6年的项目副主管级别的核心员工，才有机会接触到集团公司最先进的基础资料，而这些技术高管，也一直都处在集团公司内部的严密监控中，如果想要离职的话，必须要得到段云的亲自批准才行。
其实这些年真正从天音集团离职的核心技术员工寥寥无几，一方面是因为天音集团的法务部门确实强大，他们会完全不计成本的追究商业间谍行为，而且在深圳这地方，天音集团的法务部几乎就是一个无敌的存在，尤其在最近的五六年里，几乎未尝败绩，之前几个跳槽的高管因为涉及到泄密的事情，被告的倾家荡产损失惨重，这也给后来的跳槽者，做出了非常严正的警告。
另外一方面就是天音集团给的待遇确实非常高，至少在国内，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技术人员更是有高额分红奖励，这是其他公司望尘莫及的，所以想要从天音集团进行技术人才挖角，难度会非比寻常……