12月16日。
今天是周三。
吴磊怀着激动而又兴奋的心情来到了大方公司所在的高档写字楼下。
周一的时候他已经知道了面试结果，自己的面试通过了。
在那个瞬间，他简直是激动的差点暴毙。
在社会上混了这么多年，他还是第一次这么开心。
按照大方那边的安排，新员工在录取后可以随时入职，如果需要办理手续什么的，也完全不用着急，因为大方这边是不会催的。
什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
吴磊当即就回到了原来的公司，把自己的工作证和辞职信啪的一声扔在了老板的桌子上，并且极其嚣张的表示自己已经找到了比这家公司好一万倍的下家。
对此，他的老板当然是挽留了。
挽留的理由五花八门。
什么年终奖还没有发，什么工作交接没有完成，什么一起共事这么久，没有感情吗？还承诺可以给吴磊涨工资。
但是吴磊鸟都没有鸟老板，直接扭头就走。
现在的他已经是大方公司的一员了，谁还管你这个破公司的福利，这点福利扔到大街上都没人捡。
早去一天就早拿一天的工资。
唯一有些不确定的就是不知道新入职的员工能不能享有年终奖和年会的奖品了。
不过按照大方公司的作风，八成以上会有。
一想到自己很快就可以入驻大方公司，享受神仙级别的福利待遇，吴磊就有些高兴的手舞足蹈。
他也经常在感慨，作为一个猎头公司的猎头，挖人的成功率跟猎头的关系其实并不大，关键还得是公司好。
打个比方。
他现在要是作为大方公司的HR来自己原来的公司挖人，十个里面至少有九个会毫不犹豫的答应下来。
甚至像大方公司这种待遇的公司，根本就不需要HR来挖人，人家自己就送上门了，而且是趋之若鹜。
反观自己原来公司，费尽口舌，结果人家一句：“你们挖人也好歹加点工资啊，比我现在上班还要低一半，这让我怎么答应。”
今天的吴磊来大方公司报道，特地选了一套最贵的西装，打上领带，将头发梳成了背头，油光瓦亮的，为了表示对大方公司的尊重，这些基本礼仪还是要做的。
他昂首挺胸的走进了写字楼，坐电梯来到了17楼。
目前大方公司的产业已经很多了。
除了大方公司本部，DFDB，大方外卖之外，其它的产业都不在一块。
大方公司本部独占17楼，DFDB和大方外卖共用18楼。
本来是够用的，但是这一次的招聘之后，估计场地又不够了。
所以，这一次招聘会之后，必须要再租一层。
于是，萧总一挥手就把19楼也租了下来，按照本部一样的布局布置，就是为了迎接新员工的到来。
只是要再扩张的话，就有些费劲了。
因为这一栋写字楼已经没有空余的楼层出租了。
以后再扩张的话，要么就是租附近的写字楼，要么就是离开这个地方，搬到更大的办公楼，或者直接将一整栋楼全部租下来。
不过这都以后的事情，现在的办公场地完全够用，不过倒是可以着手去寻找合适的办公楼了。
这一次招聘会之后，大方公司的建维部，财务部，法务部就搬到了19楼。
行政部，人资部，销售部还是在17楼。
萧凡在原来的这一层专门独立了一个大型会议室，将自己的办公室也加扩了一下。
在办公室和会议室都安装了超大液晶显示屏和投影仪，便于员工们汇报工作。
至于暖暖则是一直跟着萧凡，毕竟他还需要靠暖暖的光环效果给自己带来好运呢。
作为暖暖的铲屎官，唐嫣自然也留在了17楼。
甚至萧凡还在想，既然这种东西有玄学在里面，不如再去弄几只吉祥物过来，分别放在18楼和19楼，这样的话就能够影响到整个大方公司了。
吴磊的工位是在17楼。
得知大方公司的老总也在这一层之后，吴磊还是有些小紧张的。
毕竟这可是大方公司的掌控者，听上去就不是一般人啊。
到目前为止，这位大方公司的老总除了名字之外，吴磊一无所知，完全猜不透。
他知道的有关于大方公司萧总的信息都是来自于网上和道听途说，而且里面有多少是真多少是假，根本就无从分辨。
笔试和面试环节听过都是萧总整出来的。
而且最后还有一个大方企业精神契合度测试，想来这位老总应该是比较注重公司的企业文化的。
虽然他已经顺利通过了笔试和面试，并且正式入职，但是按照流程，他还要参加大方公司企业精神测试。
只有通过测试才能够成为正式员工，而且还只有两次机会，两次都没通过的话就会被辞退。
所以，吴磊已经提前做好了心理准备，来到大方公司之后首先要做的就是努力工作，赢得同事和萧总的认可，然后要好好的领会什么才是大方公司的企业精神。
进入大方公司之后，吴磊直接来到前台说明来意，漂亮的前台助理交给了他一份员工手册，然后带着他来到了人资部找薛云报道。
“薛部长，这位就是新入职的吴磊。”
“嗯，麻烦你了。”
对前台助理表示感谢之后，薛云跟吴磊聊了一会儿，然后将带他来到了自己的工位上，只要等行政组的同时来为他开通内网权限，按照DFDB网站账号就好了。
说完，薛云就去忙自己的事情了。
毕恭毕敬的送走薛云之后，吴磊翻开员工手册。
毕竟来到公司，学习企业精神是一种很重要的事情。
这一份员工手册也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了萧总的过目。
原本新员工入职是没有这个手册的，因为那个时候大方公司的规模还没有现在这么大。
但是现在不一样了，新员工成批加入，而且这样就不用萧总强调加班这个事情了。
因为员工手册上面清楚的写了如无必要，禁止员工自发加班的行为。
而且说了不止一次。
吴磊翻阅着新员工手册，发现了这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，只要包括日常饮食，出行交通之类的建议。
比如，吃饭的话公司会统一点大方外卖，里面所有的东西都是免费的，简而言之就是不要钱又好吃的一批。
然后租房，交通都是有补贴的，具体的补贴额度还很高，基本上是原来公司的两倍以上。
看着手册上面的工作餐图片，吴磊简直口水都要流下来了。
“这么好的工作餐竟然全部免费？”
“打车全报销？每个人每个月甚至还有强制消费额度，可以拿这个钱去消费任何跟工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，甚至还给每个员工报名了健身课程？”
“这........福利也太好了啊！”
吴磊看的心花怒放，继续往下看去。