职场中，遇到错误狡辩是没有用的，但是不得不承认的是，你不能因为一个错误就否定自己的全部。
如果那样，你自己倒下，就自然要被别人踩死。
所以，无论怎么样，你都不能被一次失误打败，垂头丧气。天塌下来，也要表现出无所畏惧的样子。
当然，任何错误一定要形成文字记录，提醒自己不再犯同样的错误。在错误中成长，而不是在错误中丢了最宝贵的东西——自信。
职场中，大关系有时候是靠小事情维护的。
小事情做得好，既讨巧还不留痕迹不容易。
有一句话叫“有眼力见儿”，什么是“眼力见儿”？“眼力见儿”就是往往反映一个人心理“有没有事儿”，会不会办事情。
我有个朋友叱咤商海，他有个最信任的助理。很多麻烦事情交给这个年轻助理都会安排得非常好。
怎么发现这个年轻人的呢？
当初朋友忙重大项目的时候，这个新来的年轻人主动推迟了下班的时间，朋友的公司有个规矩，不提倡加班。可是，完全按照领导意思照做的人，是不可能出彩的。年轻人留在公司就为了在朋友有任何需要时能够给予相应的帮助，例如复印文件、发快递。
正因为他积极承担了这部分工作，让朋友记住了他的名字。经过一段时间的观察，年轻人的确非常不错，于是在大家都震惊的时候，这个年轻人升职了。
也许大家会感觉这个年轻人太会讨好别人了，可是，帮老板分忧解难也是一个人良好的职业素养。
虽然我们不必认为让老板高兴是自己工作的目的，但是能帮助老板的时候，他们也需要你搭把手的时候，我们伸出善意的手，就如同对待陌生的需要帮助的人。这不是谄媚，而是向上的善意。
当然，不但对于老板如此，对于其他同事也应该如此。帮助别人搬开脚下绊脚石的同时，恰恰也是在为自己铺路，任何一种努力都不会白付。帮助他人，换来了尊重和器重，并同时显示了自己的能力。
能力允许的情况下，何乐而不为呢？
有一次，去朋友家做客。
看到孩子玩完玩具，就随手放到地上。
朋友立刻说：“你不能放在地上。”
孩子马上拿起来，放到桌子上。
朋友又马上说：“不能放到桌子上。”
孩子茫然了。
我打断了朋友，笑着说：“告诉他，应该放在哪里。”
你在工作中会经常给领导和同事提意见吗？
如果总是提意见，而没有方法，提意见就会变成了强人所难。
工作中同样如此，出发点是善意的，我们不但要用一种温和的方式，能够充分照顾他人的自尊表达出来，还要注意，带着几个解决问题的方案去提意见。既然是提意见，就必须言之有据，不仅要把自己的意见表达出来，还要以大量的数据材料为依据，使意见站得住脚，否则一旦被领导问住了，就容易造成信口开河的负面影响。
选择适当的时机提出来，还可以在提意见的过程中，用举例子这种轻巧的方式提出来。
最后要说的是，给他人提意见的时候，一定要密切注意对方的反应，通过他的表情及身体语言所传达的信息，迅速判断他是否接受了你的观点，不能一味地只管自己说了内心舒服。如果过于“热心”，会使自己“冲”过头，意见就会变成了挑剔，得不偿失。
有这样一句话：一个人的房间有多乱，就表示他的心有多乱。职业化的表现，正是在点滴中的透露。
有这样一个寓言，猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。
它告诉一旁好奇的斑鸠：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声，我要搬家。”
斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都很讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”
这说明，逃避永远不是解决问题的方法。
结合我们今天所讲的跳槽，很多人容易把跳槽和离职的概念相混淆，有人在原单位工作得很不多，因为和同事，或者和客户之间因为有一些不愉快，就彻底放弃了工作。
这种行为是非常不负责任的，因为一个人如果总是在与他人发生矛盾的时候逃避，就会形成人事上的习惯性逃避，也会弱化对人际社会的适应。
要知道人在群体社会中生存，一定和他人之间有着不愉快的地方，这是不可避免的。
快速离开让自己不舒服的人，会给自己带来短暂的心理安慰，但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成为习惯。形成习惯后，到了新单位，发生了人际问题，还想接着跳，于是，跳槽就成了习惯。
如果你想跳槽，而不为明日的面包发愁，就应该理性跳槽，并且应该在跳槽之前做好以下准备。
积攒起必要的口碑，例如，在你所在的领域至少让大家感觉你的名字有点熟，而且要准备好你的证据，就是你的工作业绩，进行详细的整理和记录，增加跳槽的筹码。
还要准备时间，可能这会让人觉得吃惊，实际上，你想离开原单位，原单位的门道你都已经摸清了吗？如果你原来的公司不是一个不靠谱的单位，建议你最少在那里待上三年，如果当年你进入公司三个月没走，就意味着你当年能够顺应文化，也能够胜任工作。
多给自己一点时间去成长，等摸清本公司的门道再跳槽，想想看，三年跳一次和一年跳一次给人的感受有多么不同。
职场生活中会出现一些不可调和的矛盾。
拿跳槽这件事来说，多数人离职的时候，心里会对原单位或者对以前某位领导不满。
可是肆意表达这种不满，只能加速让以往的努力全部变成“沉没成本”。沉没成本是经济学的一个术语，指的是前期已经投入的成本。
在职场中，对于其工作范畴内所投入的精力与智慧，可能短期没有收到效益，但是不断设定目标，不断变换行当，频繁跳槽，总体成本就要高得多，因为样样都得从头做起，以前所谓沉没成本（积累的基础）就几乎没有利用价值地废弃掉了。
所以，在一家企业供职期间投入的精力、财富不能简单视为已经沉没，它会以不同形式展现其回报的价值，而继续投入的成本低于跳槽后再次投入新企业的成本，这一点在人脉方面体现得尤其明显。
拿一个人和前任老板的关系来说，但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与前任老板相处大有益处。切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为。
曾经有人说，当一个人说另外一个人的坏话时，会有17个人知道，这也是广告效应的范围。
前几天一个朋友和他的前任老板终于“相逢一笑泯恩仇”了，他说：“其实现在回想起来，让我进步最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”
其实，天下没有完美的人，但大部分人身上可以学习和借鉴的东西还是很多的。
如果离职后，你有缘与前任老板见面，一定要尊重他，也尊重自己的过往。表现自然、亲切，会拉近彼此的距离并增进感情，同时又表现出你的大方和职业风度。
毕竟在这个信息流通如此自由的环境下，从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会会很多，网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”，要时刻做好在不同场合与某人不期而遇的准备才行。
当然，如果为了自己的职业发展才跳槽。在这种情况下，有必要让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
可以留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的告别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
经营人脉有时候如同天上的云彩，你不知道哪片儿能落下雨，只有广结善念，才有可能心想事成。
跳槽是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为跳槽就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，跳槽的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉的巩固大有影响。
跳槽，要注意职业化的流程，按照这样的做法，至少能保证不失大格。
第一，当你决定要跳槽的时候，要光明磊落地告诉你的领导。
千万不要找借口，或者请病假，然后就不辞而别。
而且谈这件事的时候，你要作出承诺。承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让公司重新调整员工岗位。
第二，要准备好书面辞职信。
一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语，也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，保持平静和客观会让你非常有尊严。
第三，交接工作要善始善终。
可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并感谢这些合作伙伴，亲口对他们说感谢对方这些日子以来对自己的照顾。
别急着跳槽，当你还不知道可以在自己的公司创业的时候。
讲个朋友的故事：他大学毕业后就通过家里的到当地一家银行上班，在我们看来这已经是相当不错的工作。可是，有一天，朋友开始给自己的未来做规划的时候，他感觉十分痛苦。他想，自己就算是干一辈子，也永远当不上银行的老板。与其这样，倒不如另创一门事业，还有机会做老板，不是更有满足感？一连串的问题，让他萌生了离职的念头……
可是，朋友没有离职，他给自己制订了一个宏伟的规划，就是在自己所在的银行创业。
他开始为未来转职铺路，计划自己只在银行做几年，目的是尽量掌握银行的运作知识，为日后创业所必需的财务借贷与资金营运打好基础；他又趁还在银行工作的期间，建立人际网络，由社会成功人士到私营业主……
朋友也都广泛结交。
几年下来，朋友所拥有的“钱”途不算丰厚，但人脉却算是结下不少。
他第一次跳槽没有任何困难，有“贵人相助”。而这些“贵人”，都是当年在银行工作时结识的中小企业老板。
朋友甚至给我讲了当年一个有意思的事情，有个投资公司的老板来银行申请贷款，约朋友喝茶聊天，席间突然拿出一份报纸放在朋友面前，朋友意识到报纸下面有乾坤，就没有收，直接将报纸退回，后来，这个老板居然对手下说：“再来一份报纸。”
朋友只得说明协助客户融资是自己职责分内的事。从此他和这位老板建立了互信关系，也保持联系，后来朋友打算转职，便得到他的出手引荐帮助。
当一个问题不解决的时候，换另一个地方，问题依然存在。