虽然对公司大全的实权职位都扔给了柯守城。
不过，何笑对于公司的掌握程度，也非常敏感。
董事长的职务，使得自己牢牢掌握公司最高的管理层。
核心战略部，实际上只有何笑一人。这个部门，职权是向公司提供具有战略意义的核心技术。失去了这个部门，何笑软件（庐城）有限公司就一无是处了。
财务部，掌管公司的财政大权。所有的资金流都在自己手头进出。
这个位置，确实更是一个可以让全公司敬畏的存在——如果让员工选择上司、财务主管两者必须得罪一个，很多人肯定会宁可得罪顶头上司也不能得罪财务主管！
何笑，一手掌握核心技术，一手掌握财务。另外，最高的权力机构、董事会也是其牢牢控制！
这样。何笑对于公司的统治，不可能被任何人架空！
至于，研发部。当然还是要搞研发的。
何笑软件有限公司，长远的目标，并不会局限于《秒杀软件》一种产品。还是需要研发部门去逐渐丰富公司的产品种类。
何笑倒不怕公司的技术人员研发能力弱，不能研制出具有竞争力的产品。
其实，何笑仅仅需要公司的技术人员开发出功能普通的软件。这些半成品，交给何笑，由他在做一些最后的加工、处理！
经过何笑识海中炼丹炉的炼制，何愁不能打造出性能卓越的产品？
国际大公司有的是专家、天才，但何笑有异能、炼丹炉！
公司开头几天一片混乱、忙碌。
好在，公司的规模很小，不久后，就适应过来了。
新公司新气象！
柯守城的那般技术人员，开始有了新的工作动力——
新公司第一件事情，就是让这批技术人员给新公司的核心产品《秒杀软件》捣鼓出一个官方网站出来！
毕竟，有了实体公司后。公司的产品仅仅是在天空软件站的那个平台，寄人篱下的推广、销售。显然是不像话！
等到《秒杀软件》的官方网站开发完毕。
何笑软件有限公司，就等于在网上拥有了一个自己的宣传、下载、销售平台。
软件的更新、公司的动向、安全软件业的新闻，都可以在公司自己的平台发布。给人以正规化的企业形象！
在8月10号。柯守城忽然找到何笑，问：“何笑，你的那个《秒杀软件》怎么回事，你的那位朋友，光是提供了软件的程序，却是没有文档？”
“文档？”何笑一脸诧异，不解，“文档干什么用的？”
柯守城看了看何笑，半天后，忽然忍不住，爆出了哈哈大笑：“你都是一家软件公司的老总了，不会连一些软件业基本常识都不知道吧？”
何笑装作恼火的样子，说：“我都说了！那软件是我朋友交给我处理的，我本身就是一个电白。能懂软件业的常识，那还叫电白吗？”
柯守城已经笑的前俯后仰了：“你那朋友真有性格，把一款技术领先的杀毒软件交给你来处理.......好了，好好！别用吃人的眼光瞪着我看了！我来解释一下吧，下一次，这个问题，可就别在外人面前丢脸了，怎么说，你现在还是《秒杀软件》名义上的作者呢！”
接着，柯守城为何笑解释。
原来，软件这个名词从法律意义上讲，不但指软件的程序本身，还包括软件的文档。
软件程序，自然不用说，就是一般人下载、安装、使用的各种应用程序本身。
而软件文档，用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。
何笑听完解释后，有点尴尬。
自己事先根本就没有什么叫做软件文档的概念。就是注册专利的时候，也仅仅是把软件的程序注册了，也就是说《秒杀软件》的专利，此时还并不包括文档的专利呢！
所以，何笑只能说到：“好像，我那位朋友并没有提供文档......其实，《秒杀软件》用起来，相当方面，对于普通用户来说。基本上不用看说明书都能用呀.......”
柯守城连忙摇头：“不！没有文档，软件专利本身并没有注册齐全！而且，今后肯定会因为文档而面临一些法律纠纷。对了，我说呢，安装软件的时候，并没有提示那些安装条款、协议。原来，是那名软件的作者根本就没有提供这些文档呀！”
“那该怎么办？”何笑谦虚问。
“怎么办？补救呗！你去问问你那位朋友，有没有《秒杀软件》的文档。如果有的话，希望让他提供！”
“不可能，我那位朋友神龙见首不见尾，只有他联系我的时候，我才能联系他。让我去寻找他的踪迹，几乎是不可能的事情！”
“啊！是这样呀！”柯守城思考片刻，“那就只能我们自己炮制一份软件相关的文档了！等制造完成，把软件将来可能面临的法律纠纷给弥补了！”
何笑软件公司的前身是守城软件工作室。公司里面主要的班底，暂时还是柯守城的那批人马。
原本，柯守城的工作室，里面不过是有两台空调，一台是在他的办公室中，另外一台是在两百平米的大厅里面。
主要的工作场所，就是一进门就一览无遗的大厅。
这一台空调，仅仅能够让大厅20米方圆感觉到冷气。其余的角落，人站在其中，就如同进入一个大蒸笼中一般。
如果是在打牌，休闲，倒也可以忍耐。
不过，在工作时候，滚热的汗珠布满公司职员的面孔。何笑看着也觉得有点愧疚。
百废待兴的何笑软件公司。每一名员工都投入了紧张的工作当中。
要知道这可是8月初。酷暑最难耐的时候。
为了给员工创造最好的条件。
何笑、柯守城两人商量，决定给公司增加几台空调。
公司成立不久。新职员们寸功未立，老板们已经开始考虑他们的福利、工作环境的舒适了！
有这样的老板，还有老板们给他们描绘的公司未来发展前景！顿时，让员工们对新公司有了一定的归属感，表现在工作上，显然是更卖力、更有秩序。每天抱怨工作辛苦的声音也稀少了不少！