“啪啪啪……”许长山的话音一落会场里顿时响起了热烈的掌声。大家心里都清楚，分局在古江机务段召开安全生产现场经验交流会，就是对古江机务段的认可，交流的当然是古江机务段的机车乘务安全关键点卡控措施这个新经验。
虽然许长山在会前已经与黄段长和张书记通气了，但是现场的众人却是刚刚得知这个消息，安全科长李奋进十分的兴奋，齐军当然更是激动，这代表着分局机务系统对他研究制定的这个卡控措施肯定。
庆祝表彰大会在热烈的掌声中结束，大家刚回到安全科不一会儿，科长李奋进就过来通知大家，安全科的全体成员马上到小会议开会。
大家到了小会议坐了不一会儿，黄段长和吴段长便一起陪着许科长走了进来，落座之后黄段长说：“今天召开这个会议，主要就是筹备分局机务系统在我段召开安全生产现场经验交流的事宜。既然是经验交流会，那么这个经验材料尤其关键，现场会12月12日，现在满打满算，也只有半个月的时间，因此，这个经验材料必须在7天之内拿出来，因为送印刷厂印刷还需要时间，具体的事宜，由许科长和吴段长组织安全科的同志落实。”
许长山问道：“李科长，你可是咱们分局有名的大笔杆子，给分局上报的经验材料是出自你手吧？”
李奋进摇摇头说：“许科长，不是，是我们科齐军撰写的。”然后手向齐军一指，示意他就是齐军，齐军急忙冲许长山笑着点头示意。
许长山本以为是李奋进写的经验材料呢，没想到是根本不认识的齐军写的，冲齐军点了一下头说：“齐军是吧，总体来说，这个经验材料还是不错的，但是要拿到分局机务系统的经验交流会上用，还存在着一定的修改空间，首先就是面对的层次不同了，材料的内容当然也有所不同，这些天我会长驻古江，和大家一起把这个经验材料修改完善一下。”
吴段长说：“这次在我们段召开的经验交流会，分局郭局长十分的重视，特意派许科长亲自到我们段进行指导，会议能否圆满成功，这个经验材料是关键，因此，安全科一定要全力配合许科长把这个经验总结好，其它的事情不用你们安全科，由其它的科室去办，你们只要把经验材料写好了就是大功一件。”
段长和副段长都表了态，许长山笑着说：“黄段长、吴段长，你们还有许多工作要忙，我就不牵扯你们的精力了，你们忙你们的去吧，我和安全科的同志一起研究这个经验材料就行了。”
黄段长和吴段长走了之后，许长山说：“这个经验材料我仔细研究过了，也仔细思考过了，这个经验材料怎么修改，我有这么三点意见，一是……”
许长山将三条修改意见说完，望着大家说：“这个经验材料这么修改，你们还有没有什么好的建议？”
许长山这显然是杀鸡问客，他都定下了修改方向还问大家有什么建议，大家都是老江湖了，当然不会有什么不同意见。见大家都没有什么意见，他接着说：“修改这个经验材料你们安全科由谁执笔？”
李奋进说：“原来的经验材料就是齐军写的，对这个材料他最熟悉，还是由他执笔吧。”
许长山把手中的材料递给了齐军，说：“你先看看修改意见和需要修改地方，看看有什么不明白的地方。”
齐军接过材料看了起来，这个经验材料可以说让许长山修改的面目全非，他对几处字迹潦草看不清楚的地方询问了一下许长山，然后表示明白了。
许长山说：“我们修改材料的时间很紧，送印刷厂印刷至少需要7、8天的时间，也就是主我们修改材料的时间最多一周，从现在开始，你把手头其他的工作全部放下，全力修改这个稿子，第一稿明天下午能不能拿出来？”
齐军想了想然后点头说：“许科长，没问题。”
散会之后，科长李奋进直接给齐军放了假，怕他在单位分心，让他回家去修改材料，但明天下午务必把第一稿拿出来。齐军询问李奋进对于修改这个稿子还有什么要求，李奋进告诉他，你按许科长的意见修改就行了。
齐军先是按照许科长的修改意见查找相关资料，这是一顶比较繁琐的工程，一直查到下午快下班了才把资料收集齐了，回到家里挑灯夜战，一直修改到后半夜2点多第一稿才修改出来。躺下睡了四五个小时的觉就起来开始抄清整理稿子，到了中午12点多才算结束。
下午到了单位把稿子交了上去，过了一个小时的时间，许长山又把他和李奋进找过去研究这个经验材料，又提出了几点修改意见。齐军当场差点没晕了过去，你让这么这么修改的，修改完了又说不行，还得那么修改，心里虽然有气，却不能表现出来。
跟着李奋进了办公室，齐军不由得报怨的说：“李科长，明明是他要求那么修改的，可按他说的修改了却又说不行，这不是折腾人么？”
李奋进摆了摆手笑着说：“齐军，你别急，修改材料就是这样的，改来改去的，总觉得不满意，不到要开会用了，是不会定稿的，他怎么说人就怎么改吧，等到不得不送印刷厂了，稿子是不会通过的。”
齐军在家整天昏天暗地的左一稿右一稿的修改稿子，齐栋梁一看已经进入12月了，下旬就要期末考试了，他必须得实施自己的再次跳级计划了，虽然这只是他四年级的上半学期，各年级不是升级的，但是他的计划是下半学期再跳两级，直接跳到六年级去，这样明年8月份他就可上初中了。
上午下了第一节课，齐栋梁直奔教导处而去，他要先和教导处的吴主任谈一下他这次跳级的事宜，先看看吴主任是什么态度，然后再决定怎么操作。