办公室只有三个人，不是小新自然就是装B男。
小新两天前经的手，明知道始作俑者就是他，刚刚一开始知道寄错了，她就知道是装B男犯得SB错误，但是，她没有当时就说出来，纯粹就是因为顾及装B男的经理头衔，怕说出来丢人。
没想到她这一不解释，反而把自己推到了风口浪尖，成为了女金刚的重点怀疑对象。
俗话说，要想使其灭亡必先使其疯狂，在这里说，要想让谁过不了试用期，就先让谁火山爆发。这件事，当时是非常非常的让小新震怒，委屈，愤怒，可是后来的事态表明，小新是冤枉的，但是小新发的那一顿火，就是真的太没有意义了。干了那么多活，摆了那么多的低姿态，所有营造起来的好学生的样子一下子全部崩塌。
早知道一开始就不卑不亢的做人，该怎么就怎么，照着原则做事，谁也不比谁牛逼多少，谁也不比谁差，好好地工作，管她是你的副经理，就当她是个同事好了。那样的话，起码不会让自己变成一个看起来好欺负的软蛋，出了篓子第一个就想到你，有啥好事第一个就忘掉你。开头三个月的试用期，同样也是你挑选合适位置的时期，干不爽就走，没必要强行压抑自己去适应自己实在无法适应的企业文化。
新闻曾登载重庆某企业老总在新职工培训会上喜滋滋的说自己当年当销售的时候钻裤裆的事，还鼓励在座的同志们都钻一个裤裆看看，说什么钻了裤裆就可以突破自己。结果后来钻了裤裆的马上当场给人签合同，许多人昧着良心钻了裤裆事后想想，不对哇，他妈人格被侮辱了还干个屁啊。有人就这么拂袖而去的，当然也不乏有人钻的爽，臆想自己前世是韩信给留下的。
有一句既空洞又实用的废话，很值得我们一而再再而三的反思：人要战胜自己的性格弱点。这句话听起来备感哲理，丰富多彩，似乎一针见血，可是实际上就等于说要女人不要逛街一样，你只可能少部分时候做到，大部分时候你是做不到的，你只能悠着点。