154分头行动

不断的安排调整之中,海尔运营部开始加速。

当然,这个部门还没有成立。

但是在吴明辉的心目中,这个部门是有的,具体人员,主要包括张作晨、赵敏两个一级骨干,以及其他的一些外延人员,当然,在这里面,不排除有人一饰多角,以及承担相应的比重不同。

吴明辉考虑着,如果有可能的话,那么他或许可以把巴西勒也吸收进来。

毕竟,他有这方面的工作经验,更难得的是,他具有欧洲方面的海外推广经验。

只不过可惜的是,他的忠诚度,现在的还没有办法证明,甚至在某些方面,还得予以提防。

要不然的话,他这次回来不会不把赵敏给带过来。毕竟,这个助手他用得倒也顺手。

和吴明辉对运营部这个概念理解不同的是,张作晨在不经间,也成立了这么一个的圈子。

刚开始成立的时候,他只不过是为了好玩,本身其实也没有多想。

但是,当那个老板心思委员会成立以后,却在不经意间,从交流抹黑吴明辉的初衷,变成了工作上的交流。

吴明辉不知道的是,他所有的想法,都通过这一个组织,分享给了所有部门级的主管。

只不过单就目前来说,这个部门级主管的级别有点高。

不过现在,张作晨有点犹豫,他不知道,应不应该吸收巴西勒加入自己的组织。

单从层级上来说,巴西勒现在的职位,绝对是够了。

更重要的,和吴明辉一样,张作晨也很看重巴西勒的原海外公关公司老总的身份。

张作晨觉的,他的这个身份,很能够给他们带来更多的活力,以及不一样的知识。

出于这个考虑,张作晨在离开了会议室以后,首先给赵敏打了一个电话。

在从她的口中了解了一下那边的情况以后,才给巴西勒通了电话。

电话里,巴西勒用了有三四分钟的时间,方才搞清楚张作晨的身份。

这并不是因为他笨,而是因为慎重,以及文化上的差异所造成的时间性延迟。

另外,有些时候,你觉的自己在老板的心目中,地位很重要。

但实际上,在老板的心目中,你的地位,可能也只不过就是那样。

所以很多时候,做人还是不要过于高看自己为好。

也正是因为出于这个心思,在通话的最初几分钟时间里,巴西勒并没有坦露自己的心意,而是一直都在认真分辨着张作晨的来意。

Wшw▲ttκá n▲¢ ○

毫无疑问,吴明辉的构思,让他感觉到惊奇。

那庞大的构想,让他甚至于生出了一种波澜壮阔的感觉。

稍微有点遗憾的是,这个波澜壮阔,并不属于他们的国家。

但他依然很庆幸,他能够感觉到,这个计划如果能够真正的实施,虽然对那个国家好处更大,但是自己的国家,依然能够喝到浓汤。

这个想法,让巴西勒动摇了。

电话中,巴西勒沉默了几秒,开口道:“很抱歉,我对于揣摩老板的心思,并不是太感兴趣,但是对于公司的发展战略,还有这个计划,我倒是很感兴趣。”

“所以张副总是吗?你放心,我会在这边认真配合你的工作。”

巴西勒说完,主动结束了通话。

另一头,张作晨很无奈,外国人,就是难搞啊!

不过,话虽然这么说,对于这件事情,他却并不是那么急。毕竟,细水长流就好,他只要保证,巴西勒未来不要造他们公司的反,那么就已经是对吴明辉更大的帮助了。

做为吴明辉的副手,或着说朋友,张作晨觉的自己有义务替他守住他们一块打下来的这个天下。

而这,也是他能够留在他身边并保持位置不倒的最大资本。

张作晨想着,随后又分别给赵敏还有那位露丝小姐打了一个电话,并且进行了自己的安排。

对于这一切,巴西勒并不知道。

只不过,因为跟张作晨的谈话,让他对于学习汉语的迫切性,更加的急切了。

不过在这之前,他必须得先了解一下那个剧本的构成。

很幸运,编剧在他们这边。

虽然那个写作者,并不是太专业,但是,吴明辉既然安排他做这件事情,显然对于他的能力,也是有一定的认同。

另外,巴西勒觉的,吴明辉只所以这么安排,最主要的原因,可能就是因为,他在这里的缘故。

在这里,自己就能够影响到他。

所以,或许自己的意见才更加的重要吧。

巴西勒想着,挑了几个精干的员工,把李青文给叫了过来。

对于这件事情,吴明辉目前来说还并不知道,他只是吩咐赵敏,密切的进行关注,然后,在必要的时候,进行反馈。

赵敏的回复是:“我明白。”

安排完这件事情以后,吴明辉拨通了黄金富的电话。

电话中,他们进行了长达一个半个小时的商谈,黄金富在听到吴明辉的计划以后,并没有直接答应他的请求,而是答应要到这边看看。

另外就算是他不在这件事情上投资,也愿意帮助他,在香江这边寻找合适的导演,帮他拍摄他想要拍摄的电视剧。

而这,正是吴明辉想要的效果。

吴明辉只所以跟黄金富通这个电话,与其说是需要他的投资,倒不如说,是希望能够借助他的力量,在香江那边寻找一些合适的导演。

他们的影视产业,现在来说,比较成熟。更重要的是,影视剧制作周期,非常的快。

相比较而言,大陆这边就差了很多。

黄金富在挂掉电话以后,也很快就想到了这点。

虽然吴明辉同样也把自己的商业计划,介绍的很详细。

但是黄金富,却依然有着他语焉不详的感觉。

对于这点,黄金富并没有怪罪,毕竟,那么庞大的计划,防着别人一手,也没错。

不过,就凭他愿意分自己一杯羹,就足感盛情了。

精挑细选中,黄金富为了吴明辉物色了一个名叫许克的导演。

信息,很快传到了吴明辉那里。

吴明辉不知道这个许克,是不是他印像中的那个。

但是,他却依然很高兴,立刻安排道:“带着他还有他的团队,到琴岛,具体细节,见面细谈。”

189李大康的刻意刁难149沟通002OEC管理体系初现086差异化文化管理策略005基层管理权问题118开拓海外饮食市场前的准备工作176想当老板的重要员工033厂长,我们应该怎么做142被忽悠进网文时代的修仙先驱086差异化文化管理策略060冰箱厂新问题088到青华大学谈合作212到镁国建厂041阶段目标达成169赵市长的私人邀请134互相催眠的巴西勒,马丁180你想好了吗209逆流而上的商品提价171有可能解开吴明辉心结的女人006刺头黄小虎095就这样收购了老甘妈051人员业务重心安排023独特的冰箱检测法131露丝阵营的自我改变095就这样收购了老甘妈171外商来访,吴明辉的主持152舍我其谁的自信068会议进行中025有客来访033厂长,我们应该怎么做155吴明辉对导演许克的引导162张作晨的解释075从产品质量到服务质量176想当老板的重要员工045张作晨的忧伤141欧洲筷子节的由来202集团公司重要的人事调整143被忽悠进网文时代的修仙先驱2049对战局的分析与布署049对战局的分析与布署127直言沟通052吴明辉打脸004厂长借钱043突然开启的商战002OEC管理体系初现030厂长发言029座谈会中的另类141欧洲筷子节的由来064争取李大康的全力支持119视察辣椒厂068会议进行中134互相催眠的巴西勒,马丁177跟内部员工的未来合作草本081企业内部职务竞标制的出台背景104科比的要求143被忽悠进网文时代的修仙先驱2024全体职工会议076工业园构想183对琴岛市定位计划进行的内部扩展谈话016张作晨辞职带来的连锁反应181与克恩和科比的合作构想150张作晨已经开干了!104科比的要求161吴明辉找容兰翔的真正目地128想要挖外国公司墙角的吴明辉211快餐巨头的谈判邀请116针对研发人员的积分制建议011建设质量认证标准的野心013突然生出的想法189李大康的刻意刁难185开始变化的形势080收购兰翔技校053摊牌引起的隐忧212到镁国建厂100对苝大的未来需求105海外市场调查方案及延伸061突然膨胀的野心206内部股票探讨会议029座谈会中的另类130用业务换人129这个女人不简单043突然开启的商战171外商来访,吴明辉的主持149沟通184一封信带来的变化074为送冰箱到德国检测产生的灵感013突然生出的想法100对苝大的未来需求165跟朱建生谈话引出的调整015忽悠年轻人094世卫招标许可与寻找178新部门的成立,吴明辉跟赵敏的沟通147风光回国117留人的方法117留人的方法061突然膨胀的野心166张作晨的提议138巧合164说服李大康成立商业委员会
189李大康的刻意刁难149沟通002OEC管理体系初现086差异化文化管理策略005基层管理权问题118开拓海外饮食市场前的准备工作176想当老板的重要员工033厂长,我们应该怎么做142被忽悠进网文时代的修仙先驱086差异化文化管理策略060冰箱厂新问题088到青华大学谈合作212到镁国建厂041阶段目标达成169赵市长的私人邀请134互相催眠的巴西勒,马丁180你想好了吗209逆流而上的商品提价171有可能解开吴明辉心结的女人006刺头黄小虎095就这样收购了老甘妈051人员业务重心安排023独特的冰箱检测法131露丝阵营的自我改变095就这样收购了老甘妈171外商来访,吴明辉的主持152舍我其谁的自信068会议进行中025有客来访033厂长,我们应该怎么做155吴明辉对导演许克的引导162张作晨的解释075从产品质量到服务质量176想当老板的重要员工045张作晨的忧伤141欧洲筷子节的由来202集团公司重要的人事调整143被忽悠进网文时代的修仙先驱2049对战局的分析与布署049对战局的分析与布署127直言沟通052吴明辉打脸004厂长借钱043突然开启的商战002OEC管理体系初现030厂长发言029座谈会中的另类141欧洲筷子节的由来064争取李大康的全力支持119视察辣椒厂068会议进行中134互相催眠的巴西勒,马丁177跟内部员工的未来合作草本081企业内部职务竞标制的出台背景104科比的要求143被忽悠进网文时代的修仙先驱2024全体职工会议076工业园构想183对琴岛市定位计划进行的内部扩展谈话016张作晨辞职带来的连锁反应181与克恩和科比的合作构想150张作晨已经开干了!104科比的要求161吴明辉找容兰翔的真正目地128想要挖外国公司墙角的吴明辉211快餐巨头的谈判邀请116针对研发人员的积分制建议011建设质量认证标准的野心013突然生出的想法189李大康的刻意刁难185开始变化的形势080收购兰翔技校053摊牌引起的隐忧212到镁国建厂100对苝大的未来需求105海外市场调查方案及延伸061突然膨胀的野心206内部股票探讨会议029座谈会中的另类130用业务换人129这个女人不简单043突然开启的商战171外商来访,吴明辉的主持149沟通184一封信带来的变化074为送冰箱到德国检测产生的灵感013突然生出的想法100对苝大的未来需求165跟朱建生谈话引出的调整015忽悠年轻人094世卫招标许可与寻找178新部门的成立,吴明辉跟赵敏的沟通147风光回国117留人的方法117留人的方法061突然膨胀的野心166张作晨的提议138巧合164说服李大康成立商业委员会