西蒙斯一行五人是第一次来桦国，对这个东方国度非常好奇。
比如说是不是很多桦国人会功夫，要不然老板怎么会超级投篮。
为了迎合老板，他们有专门去了解桦国。
申城的城市没有太多的高楼大厦，但他们发现，当地人对外国游客非常友好，愿意帮助他们解决问题和提供指导。
星海集团人事部派两辆车去接他们，安排酒店，第二天早上才带他们来到星海集团董事长办公室。
目前，董事长办公室已经搬到九楼，十楼是公司文件、图纸、收藏室及一个小型健身房。
董事长办公室建筑面积达到一百多平方米，进入这个办公室，首先映入眼帘的是一大片落地窗，让阳光充盈整个空间。
办公室的墙壁采用了深色的木质装饰，高质量的木地板，搭配着精心挑选的地毯，既凸显了高端大气又增加了舒适感。
宽敞的办公桌摆放在房间右侧靠墙中间，可以一边办公一边欣赏到办公楼前的景色。
一张两米五长一米宽的大型办公桌上摆放着一台电脑、一堆文件夹和一杯清新的绿茶，背后是书架，上面堆放了一些杂志和艺术品，角落有两个保险柜，专门存放重要合同和现金。
办公室中间摆放一张大茶桌，四周是两张长沙发和四张单人沙发。
在房间左侧还设有一个小型会议区，配备了长方形的会议桌和舒适的椅子，这个区域可以容纳十多人开展小型会议或讨论，为公司决策提供便利。
除此之外，并没有摆放什么家具了，所以整个办公室显得宽敞、气派、透气。
在办公桌隔壁还有一个小房间，里面有休息室、更衣室和浴室，里面存放方柏的一些衣服，可以在这沐浴、更衣和休息。
房间门与墙板装修风格一致，如果不注意的话，也没看到这个小房间门。
董事长办公室隔壁就是秘书办公室，目前尚未配置。
除此之外，本层就是其他高层的办公室，只是目前公司高层并不多，还没有集团副总裁、财务总监这些职位，是方柏认为还没到时候配置。
目前员工都在一到三楼办公，其他楼层暂时空置。
除了高层，经理、主管与员工都在一个大办公室里办公，这是为了方便员工之间交流，也是为了防止员工散漫工作摸鱼。
当然，也有员工茶室，累了可以去喝茶聊天，聊工作，方柏对员工并没有那么严格，但希望员工坐到岗位上时，能够静下心来工作。
一些需要频繁电话沟通的客服、采购、业务等部门，则配置独立的办公室。
5月底搬过来的时候，在总部的员工只有一千七百多人，目前已经有两千五百人了，队伍还在不断增长。
“BOSS，你的公司真大，办公室也很舒服、气派。”见到方柏后，西蒙斯等人恭敬地打声招呼。
与曼哈顿那只有三四百平方的办公室相比，这里占地上千亩，办公楼就有十层，办公真舒服。
方柏微笑点头，示意几人坐在小型会议区：“旅途辛苦了，今天汇报完工作后，可以玩几天再回去。”
“谢谢BOSS。”
接下来，每个人向方柏汇报工作情况。
听完几个汇报后，方柏大概了解目前持股情况了。
几个月过去，基金经理西蒙斯对外吸收了三四千万美元投资，全部投入英特尔股票。
方柏留下的五百万美元操作基金，微利而已，利润根本不够员工工资开支，方柏也没指望西蒙斯能够实现大增长。
等过段时间，方柏会给他更大权力操控资金量，保证内部开支。
微软股票，买的时候均价达到770美元一股，如今反而跌了一些，低谷时跌到675美元，最高也不过752美元，跌了8%左右。
公司购进了2亿美元微软股票，相对来说亏得不多。
英特尔INTC，买的时候达到了4000美元一股（后复权计算），目前已经涨到5000美元，高位时达到5600美元。
购买最多的是思科股票，购进时均价350美元左右，目前涨到400美元左右。
总体来说，目前投资三只股票，已经盈利了不少，账面股价由10.35亿美元升到12.1亿美元.
不过，没有变现，都不能说是盈利了。
方柏打算长期持有，但如果说账面是亏的，支付利息时，他手头上没有空余的钱，只能卖股票，那可要亏不少。
这股票的钱不能动，而且必须越投越多才行。
这三只股票要到1995年才开始快速增长，如果客户每年都提取利息，在前两年，方柏肯定要亏一些钱。
问题是，方柏不知道这两年股票增长情况，要不然，等到1994年底再布局也行啊。
当初公司没有什么名气，方柏给出保本金且年化利息达到20%，如今，投资公司已经小有名气，他要降到15%，依然还会有金融机构愿意投入。
一个小时后，西蒙斯一行五人汇报结束，然后听取方柏安排工作。
方柏让老外到桦国来，就是继续给他们增加好感度，保证忠诚度。
如今好感度效果持续十年时间，让方柏少了许多麻烦。
明年后，方柏还得跑一趟丑国，会见客户增加好感度，同时继续吸收投资资金，同时筹备华联超市的上市事宜。
他打算把华联超市放在国内上市，但得利用国际投资机构的名头为华联超市吸引一部份国际投资，增加市场信心，放出一部分利润，吸引股民投资，对公司上市也有好处。
几天后，
国内热闹起来了。
1993年9月16日，帝都申办奥运代表团启程。
这是国家第一次申办奥运，全国民众热情非常大，非常期待。
这次申奥，没有人会认为桦国会失败。
一切都在算计之中，所以在投票的时候广播电视高规格报道，满以为又可以激起一次民族主义和爱国主义的高潮。可是在全国民众翘首盼望的时刻，在几天后的9月23日时申奥却失败了，袋鼠首都申奥成功，总票数45票比43票。
方柏对这件事略有印象，输了几票不记得了，反正是惜败。
如果他去协助的话，如果能接触到投票人的话，还真有可能扳赢。
不过，方柏觉得没必要。
举办奥运会太费钱了，现在国家没钱，举全国财力举办一次非常不划算，还是等多几年吧。
方柏听到员工激情讨论申奥的事，秦舒雨也在跟他聊这事。
明知道会失败，方柏还是让公司人事部搞一些横幅祝福一下。
一家大型民营企业，不搞一下形式，会被外界认为老板不爱国的。这些形式上的事情，方柏还是比较注意的。
有时候，失败未必就是坏事，反而能激起国民的爱国信念，增强凝聚力。
“哎，估计知道结果后，不少国民要崩溃了。”
方柏对结果看得比较淡，全身精力投入到小挖和60千瓦柴油机试制工作中。
有着45千瓦柴油机打基础，研制偏大一些功率的柴油机难度并不大。
45千瓦柴油机，也可以用在小挖机上。
一般小型挖掘机功率，35千瓦以上，100千瓦以下。
达到100千瓦以上的挖掘机，已经算是中挖了。
方柏把第一款小挖命名为“XH45C”。
“45”代表着发动机功率，“C”即compact excavator小型挖掘机。
命名与一些厂家不一样，不像参一以整机重量来命名，经过方柏优化的设计，整机重量肯定要轻一些。
以重量来进行命名，顾客对比一下，星海集团要吃亏。
发动机功率45千瓦，排量仅为2.3L，省油不少，最大扭矩为260.9N·m。
整机重量约6吨，标准斗容为0.3立方米。
除了以上主要参数外，比如爬坡能力为35度，铲斗挖掘力为50KN，行走速度4.4/2.4km/H（最大/常规）。
不少零部件如座椅、履带、电子部件等都是外购定制，星海集团负责重要核心部件的制造、组装。要是都由自己公司生产的话，由于星海集团人工成本高，综合成本那就太高了，也没有哪家制造企业的零部件都是自己生产，自产比例达到50%已经算非常大了。
目前小挖的市场规模不大，主要应用在建筑和道路施工，卖得好的话，国内一年销量估计就是一两万台。
等到后世人工成本高了，才广泛应用到农田开垦领域，再随着建筑行业兴起，年销量才突破十万台，高峰时超过二十万台，但单价也降到二十万元以内。
目前国内没有什么竞争对手，45千瓦功率的小挖，单价可以卖到十七八万元，预计毛利接近十万元。
中挖单台利润才高，需求量也大，小挖就是打基础，当然，小挖利润空间也是可以的，不可能做什么产品都是几倍利润暴利。
等过十几年，机械行业能年年保证微利就非常不错了。
除了忙碌机械行业科研，方柏也在折腾586电脑，目前已经搞好了，打算在国庆时发布，抢在某想公司之前。
不恶心一下，方柏心里不舒服。
这个项目在去年年底就招人准备了，对他来说，也没花什么钱。
目前，方柏下令小批量生产，先在公司自用。
几天后，
9月23日。
秦舒雨拉着方柏看申奥直播。
两人偎依靠在沙发上，方柏眼镜盯着电视机，但目光发散，在想着其它事情。
“你说咱们能申奥成功吗？”秦舒雨兴致勃勃地问旁边的方柏。
方柏闻着耳边温热的芳气，回过神来，瘪了下嘴说：“可能失败吧，这种事情不能高兴太早。”
刚说完，秦舒雨眉头一皱，纤细的右手摸在方柏大腿嫩肉上，掐了一下，方柏咬牙“嘶”的一声。
“全国民众都提前庆祝了，就你不希望，哼，该打。”
方柏手搓下被掐的大腿，苦笑道：“老婆你不讲理啊，我说的是可能，有一点不得不承认，目前咱国弱，老外看不起，我们越是想做，人家越不愿意投票。”
他刚说完，电视直播开始投票。
当宣布袋鼠首都申奥成功时，桦国遗憾以两票之差，折戟蒙特卡洛，代表及支持者们垂头丧气。
秦舒雨满脸郁闷，有些沉痛，瞪了一眼方柏：“乌鸦嘴。”
方柏叹了口气，揽过她肩膀安慰道：“现在举办奥运会太费钱费力，吃力不讨好，极少有国家能够通过奥运会赚钱的。有了这一次经验，等过个一两届再申请，也许就成功了。”
秦舒雨听了感觉舒服一点，腻在方柏怀里求安慰。
方柏心想着，如果自己被邀请为申奥形象大使，那他会努力演说，为国开挂拉票。
时间快速流逝，很快到了九月底。
星海集团人事部准备校招工作，准备在国庆后到申城各大学进行校招，也是第一次进校园招聘毕业生，人事经理非常重视此事。
在9月26日时，在校学生发现校园宣传栏处有星海集团的校招宣传，海报精致，图片清晰。
【星海集团1994届应届生全国招聘】
【招聘岗位：研发类、销售类、财经类、审计类、服务类、法务类、人力资源类……】
【招聘对象：1994.1.1-1994.12.31期间毕业于国内高校的应届专本毕业生与硕士研究生】
【工作地点：申城】
【宣讲时间：10月9日，周六晚上7：30-9：30，学校大礼堂】
【面试流程：投简历－筛选简历－综合测评－专业面试－业务主管面试－OFFER】
【简介：星海集团始创于1991年，自成立以来，公司秉持“创建国际一流企业，造就国际一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了业内知名的“星海”品牌，成为国内领先的装备制造和电器企业，国际多元化发展，拥有星海机械公司、星海科技公司、星海房地产公司、星海工程建筑公司、星海商业公司等多家子公司。
在立足装备制造主营业务基础上，星海集团正大力发展住宅产业化、新型电器、金融投资等业务，目前集团员工人数达到七千多人。
目前，星海机械公司主营混凝土机械、柴油机、挖掘机械，月营收三亿元，年出口约五千万美元。
星海科技公司主营电器，全球首创的VCD机月营收超十亿元……
集团每年将销售收入的5%以上用于研发，1%年利润用于慈善基金，筹备建造国家级技术开发中心和博士后流动工作站……】
【安家费：重点大学本科毕业生：3000-5000元
重点大学硕士研究生：6000-8000元
根据不同专业，正式报到后一次性发放，服务满三年后离职不用退还】
【薪酬待遇：承诺本科毕业生首年年收入不低于8000元，硕士研究生不低于1.2万元，不同专业略有差异，毕业五年内，每年涨幅不低于10%。
针对极优秀人才，董事长亲自面谈，薪酬面谈，只要足够优秀，年薪十万以上不是梦！】
【福利待遇：单身公寓、购房补助、生日礼物、过节费……】
【提示：9月27日-10月8日，下午两点，我公司安排班车在校门接送有意入职星海集团的同学参观，准毕业生凭学生证上车。】
宣传海报上，还贴有集团单身公寓、娱乐场所的照片，为了招聘重点大学毕业生，星海集团可是舍得砸钱。
一流企业，一流人才，那就匹配一流的薪酬。
没法，不这样搞，抢不过事业单位和国企，他们宁愿服从安排，拿铁饭碗工作。
星海集团今年计划招一千名左右大学毕业生，花几百万元砸在安家费上不算什么。
而且，星海集团已经是国内民营企业的老大，资本上百亿元，薪酬水平肯定要比其他民营企业高出不少，要不然怎么抢国内最优秀的人才。
年收入不低于八千，再加上安家费，收入水平在申城已经算是高薪了。
刚毕业就拿高薪，正在吃苦的大学生看到这待遇水平完全没有抵抗力。
第一场校招会安排在交大，第二场安排在复D，第三场安排在申城其他大学。
在校学生看到赤裸裸的薪酬待遇，对比一下往年学长分配的单位，瞬间感觉他们分配的单位不香了。
特别是安家费，直接发放几千元啊，直接暴富。
要是到单位工作，那得存两三年工资吧，不得不佩服星海集团果然有钱。
“我的天啊，这待遇真厉害，方柏真舍得，要不是我才大三，我都想去了。”
“哇，资本家果然厉害，把钱不当钱，心动了，来腐蚀我吧！”
“去听听宣传会再说吧，给得太多了。”
“星海集团员工的薪酬待遇我不太清楚，但知道他们的员工，一到周末时，拿购物卡到华联超市大买特买，好像花不完似的。”
“星海集团发展太快了，早点进去，说不定很快当上领导，薪水暴涨，自己有钱买房子，根本不用像Ｙ企那样苦苦等房子。”
宣传栏周围的学生兴奋地讨论着，很多学生第一次看到有民营企业来学校校招。
方柏与学校关系好，星海集团给的待遇足够好，学校当然同意星海集团来招聘。
去哪工作不是，只要学生满意就行了。
这个福利待遇，都比一些文科教师收入高了。
学生也不傻，星海集团即将投资百亿建造摩天大楼，还能留在申城工作，薪酬待遇好，有可能帮解决房子问题，谁不想留申城大城市，难道回三四线城市嘛。
明天下午两点，可以坐星海集团的大巴车到星海集团总部去看看，真实感受一下。
次日下午两点钟时，一些准毕业生来到学校大门口，果然看到有三辆标着“星海集团”的大巴车。
已经有学生上车了，车上人满就走。
免费接送参观，即将毕业，课程不多，一些准毕业生拿着学生证上车。
车上，有一位人事专员在回答学生问星海集团的一些情况。