第一千三百一十四章破解

赵卫国公审时,已经是1994年的九月,赵思此时和迟子若已经跳级上了市第一实验小学六年级,这也是叶秋桐故意安排的,让他们和差不多年龄的孩子在一起,免得他们与四周格格不入。

时间过得很快,这一年,赵思和迟子若都开始抽条了,一年都能长七、八公分,一下子就蹿高了,两个人读书、做题时的神情看上去都十分沉醉、投入,有点少年人的样子了。

迟子若自从身高抽条后就不再胖呼呼的了,而是愈发朝着苗条美少女的角色靠近。

叶秋桐经常时不时喜欢抱她一下,然后感叹,原来那个软软的迟子若不见了,还是以前那个她可爱、好抱。

迟子若倒会安慰似地、少年老成地拍拍母亲的肩膀,道:“小孩子总会长大的,作为家长,你们要懂得面对这种变化。不要老把我们当成小孩子看待,这对我们的心理健康发育极为不利。可能会把我们变成妈宝女、妈宝男。”

叶秋桐一阵无语。

女儿说得好对,她竟无力反驳。

在孩子成长过程中,其实纠缠不清的往往是家长,他们总停留在孩子还小、要依赖自己的印象里。如果孩子离开他们,他们就特别不习惯。

程聪离开了赵思和迟子若的圈子,因为以程聪的智商,他虽然算得上聪明,也只不过是普通孩子的发育水平罢了,所以只能老老实实按步就班上学。

不过,程聪和他们一样读市第一实验小学,上的是一年级。

小学的课程对赵思和迟子若来说很轻松,他们下课后,还有私人老师另外对他们进行补课,补的已经是大学的课程了,而且是学科里细分的课程。

叶秋桐觉得这样挺好的,她不想让孩子们快速地脱离同龄人的环境,一下子进入大学阶段。

光是想想这两个这么小的孩子要去大学里独自生活,和对他们来说成人一般的同学住宿舍,叶秋桐就一阵头痛。

在那种情形之下,赵思和迟子若的心理发育肯定会受影响,在学习方面可以加速进程,但是在心理发育阶段上,叶秋桐知道不能拔苗助长。

这也是她咨询过琼斯后得出来的结论。

琼斯已经从非洲完成她的援助项目,目前在纽约自己开办了一家心理诊所。

说起来,叶秋桐还是这家诊所的主要股东。

琼斯去非洲几年,已经把赚到的钱都花得干干净净,她回到美国后,给叶秋桐打了一个电话,叶秋桐了解到她的情况后,便支援她开办了心理诊所。

如今琼斯的生意极好,找她看病的病人都排到了一个月外。

叶秋桐得知这种情况后便撤资了,只是要回了她当初投资的成本,让琼斯独自掌控公司。

知恩图报是叶秋桐的天性,若不是有琼斯有效的疏导,迟生也不会那么快走出心理创伤。

虽然这和迟生自己强大的意志也有关系,但是琼斯依旧是功不可没,叶秋桐现在一有什么心理上的困惑,就会打电话问琼斯。

包括孩子们不直接上大学,而是先就读年龄差不多的小学,也是咨询琼斯后的结果。

琼斯说,如果让孩子直接上大学,跳过同龄人的心理发育阶段,以后会对孩子们的心理影响深远,可能是一辈子都补不回来的。

叶秋桐联想到上辈子广为宣传报道的少年班、天才班,那些天才,大都最后泯然众人矣,据说很大的因素就是拔苗助长了。还有一些确实出现了不小的心理问题。

叶秋桐便欣然听取了琼斯的意见。

这一年里,孩子们的成长最快,叶秋桐自己都有点心理调适不过来了,还好有琼斯从旁辅导,叶秋桐才算慢慢适应了。

迟生上任后,推行严明的廉政政策,公司里的人似乎一开始还有些不适应。

以赵卫国担任市级总经理为例,那时候他要提拔一个股级的科室负责人,当事人需要进贡给他至少三万元。

如果是肥缺的股级,比如采购部等,甚至要价更高,一个股级职位需要进贡五万到八万元,而且后续逢年过节,还次次都不能拉了孝敬。

那时候,基层公司的风气都被赵卫国带坏了,人心浮动,大家不想着钻研工作,只想着如何巴结赵卫国,把关系扯上,把路子铺开,然后只等赵卫国笑纳钱财,然后就可以功成名就了。

这种情况蔓延开来后,导致了想认真工作、不懂走关系、请客送礼的人一直被埋没,严重打击了这些正派同志工作的积极性。

而那些宵小之辈,善于钻营,则一个个只要有钱有关系就能上位,还嘲笑那些认真工作的员工……

不正之风就象传染病一样,很快让公司被污染了一片。

迟生上任后,总公司经过研究,合并精简机构,将市一级公司取消,人员融入省总公司内,迟生继续担任省总公司经理,刘凯亮则担任副经理,方修强则退居二线,作为公司调研员挂着一个职务,不再有具体的实职。

迟生晋升恒立一方大员后,着力破解不正之风的怪现象,首先从己身做起,不接受吃请,不收受礼物,连蛋糕礼品券也不收。

开始时,公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受,一下子没有了灰色收入,他们怪话连连,怨气冲天。

迟生不为所动,依然坚持推行自己清正廉明的工作方针,并且制订成具体的工作实施细则。

另外,迟生也大力提升员工的福利,在恒立公司内部,参照私企的作法,大胆推行了股份制改革,将公司三成的股份抽出,让员工集资购买。

当然,这些股份每个员工都有限额,职级越高的员工,能购买的份额越多,这些股份不能转售,一旦离职或者退休,则由公司回购。年底依据股份进行分红。

一时间,职工的福利大为提升,一般的员工收入,也是市面上正常员工收入的十倍。

在新的福利政策实行后,对于迟生的举报信、检举电话,一天少似一天……

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