美梦中，叶华被电话铃声吵醒。看看窗外刚刚泛白，叶华多少有点恼火，拿起外星人电话：“喂？”
“大懒猪，还没起床啊？”胡玲玲一股兴奋从电话中传来。
“玲玲，知道现在是几点吗？”叶华一肚子的邪火，要不是隔着电话线，他保证立马把胡玲玲就地正法。
“是我错了，大懒猪哥哥。”知道隔着电话线，胡玲玲也变得越来越大肥。然而没等叶华大吼，胡玲玲就连忙笑道：“诶，昨晚你看了福克斯电视吗？”
“没事看啥福克斯电视？”叶华没好气的说道。
“你知道吗？我又上电视了耶！”
“啥？你？”
“……”
挂上电话，叶华才知道，由于炒作过火，让陈淑华和徐惠负责华硕电脑上了综艺节目，而事件性质也成功的从娱乐蜕变为财经，更是破茧成蝶般的牵涉到远在米国钢铁任职的胡玲玲，让母子五人大出风头，四年来胡玲玲生了两对双胞胎，还把米国钢铁管理得井井有条业绩狂飙，不仅仅满足了北美本地的钢铁需求，还输出了不少给大马岛建设新城市。
大马岛近60万平方公里的土地里挖了个通透，超级高铁、风中火烛、一千六百多米高的王国塔和能住100万人的吉吉拉特金字塔陆续开建，需要的特种材料数不胜数，而胡玲玲负责的米国钢铁公司产量暴增，能提供快三分之一的钢材，叶华心中窃喜。本以为宝岛炒作陈淑华跨界发展将会慢慢平息，可万万没想到他们对华硕电脑公司的一顿嘲讽，居然还给一直低调发展的米国钢铁做起了广告，还真是要感谢那个什么《综艺100》节目，可以说，搞综艺的，多是好人！呵呵！
至于胡玲玲也做客福克斯电视台？那纯粹就是叶华之前的策略。前些年，贺潘妮在澳洲、美洲、欧洲和东南亚收购兼并了不少媒体公司，很多都没整合。叶华借此把收购都市媒体公司的7家电视台，组建了福克斯电视公司，然而，米国法律规定非米国公民不得同时拥有报社和电视台。
为了筹建自己的电视网，叶华不得不请胡玲玲的那两个帮忙带孩子的双胞胎姐姐胡瑛瑛和胡珊珊出马，让她们加入米国国籍，出任公司董事。一年之后，福克斯电视台就成为仅次于美国广播公司（ABC）、哥伦比亚公司（CBS）和全国广播公司（NBC）的全美第四大电视公司。
依靠天上的108颗量子通信卫星，今年又在米国创办了拥有8个频道的天空卫星电视台，如今，这家福克斯电视台已成为叶华新闻集团在米国的支柱产业。去年这对双胞胎姐姐帮忙收购了英国威廉·科林斯出版公司40%以上股份，今年年她们购买剩余股票，收购柯林斯公司。
不过想想，胡玲玲这两个双胞胎姐姐之前一直细心照顾叶华的孩子？让胡玲玲一心扑在米国钢铁公司的业务上，那绝对是最强姐妹，她们这么热心，叶华也不能亏待了她们啊！
……
这两天，一部名为《米国工厂》的纪录片上映在福克斯电视台刷屏。
米国工厂：真实记录胡玲玲米国开厂，斗工会怼工人，结局神反转。
它不引起热议没有天理。纪录片的主人公是大名人，米国最大的钢铁公司华人董事长，反倾销第一人胡玲玲；纪录片的题材引人关注：真实记录了发明了石墨烯新材料的胡玲玲1978年到米国全面主持这家全球赫赫有名的钢铁公司的真实经历；而拍摄这部纪录片的更是话题人物：米国现总统里艮。这样的话题人物拍摄这样的敏感题材，放在前途未卜的冷战的大背景下，更有现实意义。
纪录片真实记录了胡玲玲在米国管理工厂所面临的种种文化冲突、劳工矛盾。
由于不停罢工引起的劳工问题，加上石油危机，成本剧增，米国钢铁这家大企业已从国之重器已走向步履蹒跚。
石油危机后，随着当地多工厂的关闭，10000多名当地居民失业，一夜之间从中产阶级变成贫民。
胡玲玲领导的米国钢铁集团再次投资5亿美元，买下周边大量厂区，以为难以进入米国市场的问题解决，还找到了终南捷径。
胡玲玲的到来也重新燃想了居民生活的信心，因为胡玲玲将在本地招聘2000名工人，后续还会扩大到8000人。
双方就像一见钟情的情侣坠入爱河。
但还没来得及度蜜月，开业庆典上的种种意外就预示着双方的未来必然不那么平静。
先是议员在开业庆典上发言，煽动工人马上组织工会对抗管理层；接下为流水线上的智能设备在开业参观嘉宾的重目睽睽下，摔得粉碎。
后面的情节发展就毫不意外了。
华夏式的管理受到当地人的抵制，他们要求舒适完全的工作环境，宽松的管理；拿着时薪5.84美元的工人追忆着在通用9美元时薪的幸福。
从科技城派过去的团队也很无奈：米国工人效率差产出低不好管，一管就去找工会。产能一直上不去，技术教了一遍又一遍就是学不来，要求他们周末加班更是天方夜谭。
智能化生产线投产第季度年，亏损400万美元。
怎么办？
解雇当地人担任的经理、副经理，改由华夏人担任；开除那些不守规矩的人，给表现出色的人加薪；派米国员工到科技城总部参加年会，感受华夏式的团队气氛；带他们参加生产线，将心比心，让他们感觉在米国公司上班简直是上帝待遇。
片中的重点放在了是否成立工会的明争暗斗上。
大量港城输出的劳务工加入了胡玲玲自己的工会，当地旧劳工组织极力鼓动工人投票同意在从新成立工会组织，而胡玲玲则是坚决抵制成立新的工会组织，以免让工厂的掌控权落到工会手里。公司给港城劳务工组成的反劳工组织10万美元，让他们出面和工人谈话，软硬兼施诱导他们投反对票；而内部，则有计划、有目的地将工会积极分子逐渐开除；对于表现优秀的则予以加薪或派至华夏参观等奖励笼络人心。
最终以868反对，444票赞同，胡玲玲获得了这场胜利。这时，纪录片也进入了尾声，只剩下10分钟。
以为接下来的结局就是经过工会之战，胡玲玲米国公司终于建立了一支团结向上的队伍，米国员工也接受了华夏式管理和华夏式团队作风，向华夏员工看齐，刻苦钻研，提升效率，周末加班加点提升产量，终于扭亏为盈，实现了华夏梦。
可镜头一转，结局神反转：
公司总裁给胡玲玲介绍改造进展，“这边本来有一个人，现在都没有人了”
“我下次要做的就是把这四个人取消掉”
“第一条线上的两人人取消掉”
“自动化就是要标准化”
“我们正在做验证，我们希望7、8月份的时候，把这些人取消掉，改成机器打磨”
“港城员工休假少加班多，米国员工效率慢良品低工会吵吵，结尾直接自动化机械化全部打死。人已经不再是生产经营中的关键要素。”
“.......”
胡玲玲主持的米国钢铁公司从1979年开始盈利，目前雇佣着3000年米国工人和大量的华夏工人，也就是说短短三年间，原定8000人的规模如今两万多人已经胜任，就算业绩增加了十倍以上，其他的工作被机械化自动化取代。
纪录片最后提供了一组数据，因为自动化三亿七千五百万人需要重新寻找全新种类的工作。
机械化、自动化到底会对我们就业产生哪些影响呢？
从制造业开始，机械化、自动化在越来越广泛地进入我们的生活。
从叶华首次提出机器人计划，叶华旗下企业如今在厂区安装了超过6万个机器人，而园区因此减少了10万个工作岗位。
永旺超市的刷脸支付、家乐福物流仓储的机器人黑科技也屡屡登上各类媒体；外星人在港城开设的医疗用机器人辅助诊断准确率超1万，日诊数量可过万；手术概念机器人投入使用，其精准程度超过临床十年的医生积累。新闻概念机器人在第一时间就能生成即时报道，让记者望尘莫及。
外星人公司研发的各类机器人对于人类工作的影响已经远远超过所有人的想象，原来以为不过是影响的是流水线的工人，以后将会深入到律师、医疗、会计、审计等曾经需要高度专业知识积累的岗位上。甚至人们担心它的发展将造成中产阶级的集体阶层下滑。
也许他们的担心是多余的。就像当时工业化的兴起担心手工业者失业，但工业化却给人们提供了更多新的就业机会，极大推动了整个社会经济的发展。
自动化的普及也一样，它也许也会极大提高社会生产效率，让人们在其他精神生活和个人发展上有更多的需求，相应的，也会创造更多新的工作机会。
但有一点毫无疑问，那就是创意、美学、艺术方面的工作永远是人类的专利，自动化永远无法取代。早早开始这一方面的积累，面对未来，我们永远都能从容应对。
在纪录片里接受采访，胡玲玲：我18岁，负责二十多亿美元的米国钢铁巨头，5美元时薪的当地员工说我冷血。
之前在福克斯电视台免费上映的一部影片引发了全网海啸，影片不是什么大IP，也没有流量明星的参与，只有一个20多岁的漂亮美女。
她负责的米国钢铁，再次加大投资5亿美元到智能化生产，雇佣了本地1/3的人口。本地人的工资高、干活少，还充满怨言。
这是福克斯公司旗下制片公司推出的首部纪录片《米国工厂》里的剧情。影片以石油危机、金融停滞，米国钢铁工厂大量子公司倒闭，社区陷入了萧条为背景。胡玲玲接手后，“钢铁大王”胡玲玲投产智能机器人开启了钢铁工厂的新模式。
在胡玲玲的工厂里，每个米国工人时薪5.84美元，按每周工作40小时算，每周可以有233.6美元的收入。而在当地、市区的一套很不错的两居室月租只需不到100美元。
影片最后，胡玲玲自言自语的说了一句：现代工业，不知道我做的对呢？还是错呢？没有蝉叫蛙鸣的那种自然的快乐了。
经历了什么？
“我之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作的，但我再也不想回去了，我非常喜欢在这家华夏美女管理的公司工作。”落日余晖下，刚下班的米国年轻工人J正在休息。
在胡玲玲的钢铁工厂胡玲玲，工人的时薪比当地平均工资的4美元还要多1.84美元，不是日薪、是时薪。
但不够。中式管理的水土不服，米国员工对福利待遇的永不满足、对重复机械活动的不满都是问题，当渴望躺着赚钱的米国人遇上甘为孺子牛的华夏工人，硝烟弥漫。
影片中最焦灼的，就是工会的问题。工会全名汽车工人联合会，简称UAW，曾是米国最大的工会组织之一，擅长大罢工、争取福利。
在米国很多工厂或雇主都会加入公会，当产生劳资矛盾时就会通过工会沟通，米国员工对工会有天生的依赖感，认为米国工会的自己仿佛自己的利益一般。他们在工厂内不断的声讨，想让胡玲玲成立一个排除那些华夏派遣员工的工会。
整部影片胡玲玲有8次主要的出场，其中5次是和劳工难题有关。他的态度很明确：“新工会进来，我关门不做了。”人前霸气侧漏，人后戒烟消愁，这个20多岁的女孩每天都要回家带小孩，每个月还要飞一趟科技城。
一边是永远不满足的米国工人，黑人妈妈说自己以前在福特的时薪是9元，而现在少了三分之一，孩子想要一双运动鞋都成为了一种奢望，重回中产阶级的梦碎了。
一边是无法理解“美式工作法”的华夏工人，一天工作8小时，周周双休，工资可观，没有996的生活在华夏工人的眼里简直就是天堂般。为什么效率这么低，还嫌待遇不好呢？没有对错，但问题必须解决，但深厚的文化与企业差异解决起来又谈何容易。