站在对面的员工们简直是炸开了锅，一时不知作何选择。他们纷纷的交头接耳，打探着别人的想法，好给自己做一个参考。
“喂，你觉得跟着齐副总经理走怎么样，在这里干了这么久了，想换个环境试试。”
“我看啊这就是一朝天子一朝臣的把戏，什么理念不合。都是糊弄我们的借口，再说你跟着他走，难道你还指望他能给你安排主管啊。算了吧，我们到哪都是员工的命。”
“就是，再说虽然我不看好总裁说的1年成百万富翁，但是新公司的福利更好一些这是肯定的。”
这些话引起了有些人的不满，他们阴沉着脸小声的恫吓着那些犹豫的员工。
“你们也不想想齐总经理在的时候，对你们有多好。再说这么年轻的老板，一来就赶走了大半管理层。我看这个公司没有前途，还是跟着老上司走更好，至少更熟悉。”
但是不要小看了普通员工，他们更懂得生存之道。那些积极要跟着走的人，都多多少少和那些管理层有关系，以后说不定还能捞个一官半职的。
但是他们这些和管理层没关系的人，经过这么久的阅历。他们已经不是一腔热血的青年，知道就算跟着走也只是做员工的命。齐总的自己人当然是先安排好，至于其他人哪会管你的死活。
“你们这些和齐富有牵连的人当然要走了，就算你们留下来总裁也不会重用你们。可是我们这些普通员工，到哪都是做员工的料。”
经过一番勾心斗角的话语交流，除了一批和齐富有牵连的人之外，就只有寥寥几人愿意跟着走，但是也有40多人的数量。
看着愿意跟着自己的那些人，齐富露出了满意的笑容。这些人里大部分都是管理人员，他们一走直接就把整个公司的支柱掏空了。相当于现在的公司只有一个空架子，哦，还有几根支柱在撑着。
齐富看着跟在司马良身边的4位原同事，如是的想着。不过他相信就算是及时的招人，至少1年内公司会陷入运转不灵的窘态。齐富满脸恨意的望着司马良，眼里透漏出的是一丝嘲讽，这就是得罪我的下场。
看着眼前人数差不多的两个人群，司马良轻轻地松了一口气。事情没有想象中的那么差，除了与齐富有关联的人以外。大部分员工还是理智的，那么他们就会得到意想不到的奖赏。
“那些要辞职的人员请到休息区休息，财务部马上会进行核算。而留下来的人请稍安勿躁，等辞职的人员过去休息后，我会好好的说我的制度。”
看到不再有员工人移动，司马良开始要求辞职的人员去休息区，然后看着要离开的齐富和他的跟班。
“我不得不说你们做了一个后悔一辈子的决定，可惜了。”
齐富顿了一下脚步，但也只是停了一下。就头也没回的继续走，只是飘过来一句淡漠的话语。
“我等着后悔的哪一天，只是希望不要让我等太久。”
等该走的人都走了以后，司马良望着剩下的60多人，还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安，有期待，有无所谓的眼神，司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的，但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息，以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容，既然有了第一个，就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来，以前的工资本来就很高。现在再上调这么多，可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压，制止了他们的议论声。接下来这个才是重点，他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息，奖金制度。不知道以前的怎么样，但是我相信我要宣布的这个，绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单，比如一个项目公司赚了1千万，那么负责此项目的团队或个人，我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点，为公司赚到1亿的时候，我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点，为公司赚到10亿的时候，我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点，为公司赚到100亿的时候，我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿，我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点，还有不可能无限奖励下去，最多就是30个点。”
“最后提醒一下，这个奖励是项目结束以后，以公司最后的利润来算，不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来，本来还以为会听到欢呼声，没想到却是鸦雀无声。看了一圈，原来都被这个消息惊呆了，包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度，他们没想到是这样的奖励，这次真的是被这个制度砸晕了，砸蒙了。
“啊！！！桂玉，你掐我一下，我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛，接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着，互相庆祝着，互相议论着。
“哈哈哈，如果我一个项目为公司赚了300亿，岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了，发财了。”
“你醒醒吧，你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿，就有1千万的奖金了，哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服，担忧的说道：“你真的要实行这样的奖励制度，会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手，给了她一个微笑：“我自有分寸，放心吧，跟着我的人会有无穷好处的，而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分，试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工，这样既可以得到人心又可以得到积分。