招新工作的不太成功，让宗湘和北伟的威信也受到了一定程度的打击。
人类总是会本能的崇拜强者，而创始元老本身就是强者的同义词。炼器协会的五位创始人，本身就是那个时代的顶级强者。
他们的威望来源于实力，而不来源于功劳。
因为，如果以功劳来论，无论如何，无论哪一位创始元老，都无法跟许齐声相提并论。奠定协会基石的人是许齐声，缔造协会的最高功臣是许齐声。
而最后，成为创始元老的并非是许齐声，因为，许齐声不够强。
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当年，五位创始元老挤走许齐声，就是“强者为王”的理念。
可以说，强者为王，是炼器协会的基本理念之一。
而被这种理念塑造的协会，自然就信服强者，遵从强者。
但恰恰在招新这件事情上，宗湘和北伟丝毫没有体现出强者的风范，反而看起来略有些滑稽，强者风范荡然无存。
很多人会暗暗的想：原来创始元老也不过如此。
原来，创始元老也就这样。
原来，创始元老做事，也没想象的那么厉害。
客观的说，宗湘和北伟联手，任用的也是亲信，整个过程的执行力是非常不错的，但糟糕就在于，结果不怎样。
不太理想的结果，让优秀的过程也失去了意义。
现代人都是唯结果论。
既然结果不好，过程再好都没有用。
没有人关注过程，大家只看结果。
而宗湘和北伟就输了结果。
创始元老出马，并没有挽回协会在招生工作方面的颓势。而没有挽回颓势这一结果，又助长了协会内部的异心。
如果说，前面两年，协会内有些人是阴奉阳违的话。
那么，糟糕的招新结果之后，某些人已经不仅仅是阴奉阳违了，他们甚至开始在私底下嘲弄两位创始元老。
当然，嘲讽只在私底下，目前还没有人敢公开，毕竟，元老的威望已久ꓹ 而他俩本身在炼器方面的造诣，也暂时无人能够挑战。
虽然只是私底下ꓹ 但这也是个非常糟糕的苗头。
组织失去纪律，领袖再失去的权威的话，那么ꓹ 这个组织就必然走向“神仙都难救”的局面。
一直以来，纪律败坏的炼器协会之所以还能存在ꓹ 之所以还没有分裂和坍塌，多半的原因就在于ꓹ 领袖还是很有权威的。
无论是宗湘还是北伟ꓹ 在协会内部都有极强的威望。
而他们统领的高层团队，也拥有极强的威望。
现在，威望出现动摇，这绝对是糟糕至极的苗头。
更糟糕的是，宗湘和北伟，其实还没有意识到危险。
他俩自然是对结果极其不满的，但他俩并不觉得这是啥大事。
他俩都觉得ꓹ 之前是不太了解情况，不太知道协会的名誉已经恶劣至此。
既然今年已经搞明白了原因ꓹ 那么ꓹ 明天就一定会好转。
因为ꓹ 明天的工作ꓹ 他俩还准备继续主抓，并且ꓹ 两人都对今年的工作进行了复盘ꓹ 提出了各种改进的方案。
而今年ꓹ 也就只能这样了。
于是，协会这边又浪费了一年。
一年复一年。
连续三年ꓹ 炼器协会都在招新方面，被联盟压制。
而连续三年，联盟都没有招满名额。
招新的名额里面，出现了大量的空缺。
招新的名额，一直以来是肥肉。
以往，协会内部的某些掌权者，就利用这些名额，上下其手，大捞油水。
可是现在，宗湘和北伟横插一手，名额空着，白白的浪费，实在可惜。
基于此，有些高层就提出建议，大致的意思是：两位创始元老对招新工作的重视，整个协会都已经知道了。大家都理解元老的苦心，知道人才才是协会的长久发展的根基，也明白，人才才是协会的基石。有了人才，才能继续去挑战建宇屋的试炼；垄断人才，才能垄断炼器界的权力。
对此，协会上上下下都很认可。
以往，协会内部是有点问题，沉湎于安乐之中，缺乏危机意识，也没有好好的吸纳人才。而今，协会的相关人员已经意识到自己的错误，大家都进行了反省。
大家希望，两位创始元老能够给予机会，给下面的人重新改过自新的机会。
明年的招新工作，两位元老可以放心大胆的交给下面的人去做，而下面的人，一定会不惜一切代价，交出漂亮的答卷。
这次的提议很有意思。
先是表态，教育的重大意义，然后又阐述了元老的理念，表示理解并且支持，接着就是自我反省和检讨，完了以后就进行恳请，要求负责招新工作。
这一系列的表态，逻辑非常的连贯，意思也表明得很清楚。
为什么会有这样的态度呢？
那是因为，下面的人，连续三年都没有迟到肥肉，早已经饿极了。
而宗湘和北伟让名额空置的做法，也让下面的人馋红了眼。
下面的人也意识到，一直这么持续下去，那是不行的。
必须要拿出一个可以解决问题的方案。
而以上的提议，就是下面人给出的方案。
意思是：招新工作的重要性，我们已经明白；我们会保证好好招新，不再耍手段，也不整幺蛾子，请元老把招新的权力还给大家伙吧。
说的再直白一点，那就是下面的人，会在吃肉和任务之中找到平衡。
肉，当然是要继续吃的。
不想吃肉，他们就不会像现在这么要权。
要权的目的，就是为了吃肉。
不过，招新任务嘛，他们也会做。
他们当然不可能百分百的全部招收人才，但一定会想方设法的招收人才，给两位元老还算过得去的交代。
最起码，招新的结果，肯定会远超过去的三年。
这些表态是下面人的意志。
目的很赤c裸，但态度也算诚恳。
俗话说，胳膊拧不过大腿。
下面人得集体意志所蕴涵的能量，往往要比一两个领袖的能量大得多。
领袖的意志要得到贯彻，终究是需要下面的人。
而下面人达成的默契和共识，往往是极其顽固的。
领袖可以处理几个人，或者某一群人，但无法处理整个集团形成的共识。
而现在的建议，就是协会内部的集团共识。