徐国方一脸激动，秦铠的这个设想其实早就跟他吹过风了，今天总算提上议事日程了，他拿出一个厚厚的簿子，递给秦铠，“大人，炮局全部工匠176人都在这里了！”
孙复、何兴和新来的伍云事先也知道一些今天商议的具体内容，这会儿眼睛都盯着那个簿子，秦铠示意伍云先看看，他整理了一下思路，把自己的想法具体再说了一遍。
“现在炮局里，大伙儿的薪酬和每个人的能力、付出都并不匹配，我让徐国方了解了一下厂子里所有工匠……嗯，这工匠的名称不好，以后都叫工人吧，所有工人的技术能力和以往的承担过的项目，我计划对所有工人按照能力、资历进行区分，多做多得，少做少的”。
“如何评测这技术水平的等级呢？”何兴率先提出了问题。
秦铠哈哈一笑，“这个我有一些想法，目前来说，比较直接的就是考试，日后还可以结合日常业绩、参与项目多少。”
徐国方、伍云两个都是此中老手，纷纷点头表示同意，考察的方式包括面试和测试，又依据不同工种进行了详细的分类，徐国方又提出，哪些个掌握多种操作能力的员工可以获取多项考核等级。
之后两日，针对如何测试，如何划分技术水平，要考核哪些技能，秦铠授权徐国方和伍云从工人中抽调一批技术骨干进行了详细的讨论，通过整天三天辩论才制定出《马尾炮局技术等级考核（第一版）》。
当然，这场大讨论的内容和细节，全体工人很快就通过各种途径了解了，在这场大讨论中，这群往日被视作低人一等、呼来喝去的工匠，第一次感觉到自己手中掌握的技能受到如此的重视，这也大大激发了工人们的工作热情。
炮局里成立了由10名技术骨干组成考核小组，技术工人按照掌握的技能进行考核后，依据熟练程度和对理论的掌握程度进行综合评价，最终可获得学徒、初级技术工人、中级技术工、高级技术工人、特技技术工人。
另外针对有项目开发能力的骨干成员，在征得秦铠的同意下，由评审小组表决同意，一批骨干技术人员被授予了高级技师的等级，这当然是需要非常出色的工作业绩来评定的。
对于工程师这名称，徐国方等人也提出过异议，不过秦铠强调在英国、美国及泰西很多发达国家都成立的工程师协会，通过协会来倡导技术与科学的发展，他在合适的时候，也将创立纯技术性质的中国工程师协会。
这次的技术评定中，秦铠特别提出一个特别的评价标准，凡是技术工人，如果有发明创造、或者重要的技术革新，都将作为每年一次评定的重要参考，这是他对共和国一段时间内僵化的教育体制的一点反思。
共和国的教育在21世纪前虽然取得了巨大的成果，但是一些僵化教育体制下产生的结果却引起了举国有识之士的重视，那时代，全世界都认为中国学生最善于学习，他们能考出最好的成绩，交出最满意的答卷，但是成绩上的状元在科研创新上却未必有太大建树。
而后世对知识分子所谓的评级，也钻进了考试的怪圈，虽然在当时代，这未免不是一个相对公平的办法，但这无疑扼杀了几代青年人的创新意识，年轻人都在试题与标准答案间徘徊，一切答案之外的东西都被选择性的忽略了。
这个问题，每一代的有识之士都看到，却始终没有很好的解决办法或者方案，无数次的所谓试点、所谓改革只是水花镜月，不过这一切都在21世纪共和国的一位天才学者提出了《技术掌握和教育程度等级划分》的方案后才得到初步的解决。
这个方案中，关于之前所谓考证、职称、文凭之类的硬性指标都进行了转变，唯文凭论、唯证书论被彻底打破，当然这不是否定文凭和证书。不可否认，学校里学习成绩冒尖的学生肯定是善于学习的青年，是一种学习能力的体现，踏入社会后，这种比较优秀的学习能力可以带给你不少的优势。
学习能力优秀的青年，当然更容易在工作中尽早上手，并取得优势，但是不可否认，在那种考试唯一论的体制下，更多的有着专业潜质的人被无情的排除在外，而前世西方最著名的一个论断，天才再进一步即使偏执狂，可见执着的专业精神，是天才必不可少的因素之一。
更多本有潜质可以成为文学家、化学家、物理学家、生物学家……的青年，因为几张考卷而远离了心中的梦想，这在当时不得以的选择中被放弃的一代或者几代人，这不是自然选择和优胜劣汰，这一切源自不成熟的制度和规则。
秦铠制定的这个方案就是参考了后世新标准后，综合技术掌握能力、教育程度以及创新能力而制定的，这些标准很快就在炮局里进行了公布，各工种的工人都急切的了解着考验自己技术等级的办法，一场轰轰烈烈的技术学习在工人间展开了。
很快，由十名技术骨干组成的评审小组开始了炮局工人的技术等级评审，工人都依照顺序有组织的参与了对自己技术能力的考核，考核的内容都直接源于实践，工人们个个都跃跃欲试，这考出来可是真金白银兑现薪酬的。
一上来几个参加考核的工人都获得不错的成绩，其中更出现了一名中级技术工，这可是兑现为10两银子的薪酬，这名工人带着胜利的姿态走出考场，立刻引起众多工人的注意。
“刘大饼，考出中级技工啦，晚上可要请客喝酒哦！”一个工人起哄道。
“切，做你的大头梦吧，刘大饼家婆娘的厉害你还不知道，你还想吃白食，当心追上门来请你吃笤帚！”
顿时引来一阵哄堂大笑，这名绰号叫刘大饼的工人给众人一激，洋洋得意的一拍巴掌，大声吼道，“nnd，看你们这帮家伙，不就喝杯小酒嘛，我这就去让饭堂的老牛给备上一坛子，限量供应，早到才有！”说罢，大摇大摆得意的离去。
而在考核中，也涌现出一批技术人才，让参加评审的技术骨干们很意外。
廖德昌，35岁，广东韶州人氏，个子不高却壮实的很，是何勇从广州英国人的黄埔造船厂招募来的技术工之一，现在在炮局钻床组操作机床，他报名考核的却是车床工艺，在选择车床工艺考核的样品时，他第一个就选择了一组交错轴斜齿轮，这可是高级技工的考核项目。
徐国方看了看簿子上登记的信息，好意的问道：“廖兄弟，这里高级技工考核项目，有把握嘛？只有两次制作机会的哦！”
廖德昌拿起齿轮前前后后看了一番，很快就把交错轴齿轮的一些制作关键和参数标准描述了一遍，更专业的是，他还把制作中可能出现零件不合格的原因也分析的头头是道，在座的技术骨干基本都是马尾学堂和艺圃培养出来的学员，都是内行人，很快给出了理论基础优秀的评价。
接下来是进行操作技术的考核，廖德昌来到机床前，显然他也发现了今天这个机床的有些特别，并不是老式的铣刀齿轮机床，而是结合螺旋刀具和铣刀的新式机床，不过这显然没有难住这个矮壮的汉子。
随着铣刀和螺旋刀具在铁料上吱吱切削之后，廖德昌看起来并不灵活的粗大双手竟然变得十分的灵动，双手轻轻压下铁料，不断在刀具上切下一条条废料，齿轮的轮缘和齿槽很快显现出轮廓，短短十分钟，指定的交错轴斜齿轮的一个部件就被制作出来了。
徐国方和几位技术骨干都已经注意到廖德昌熟练的操作手法，相互间轻轻交换起意见，很快那个加工好的毛坯齿轮被送到考官台上，切口非常到位，节圆完全依照机械原理切割而成，测量齿槽精度超过了制作要求，考虑到如此短时间内完成的零件，这显然要额外加分。
众考官填下考核分数后，交给负责登记、汇总的陈平，然后由在陈平的监督上，由另一位核对人员记录分数，登记后交给这次考核的总考官徐国方。
徐国方自从跟着秦铠设计磨床后，他的生活就发生了天翻地覆的变化，原本只是马尾船厂一个小吏，就连最不学无术的金胖子也能踩在他头上，现在却已俨然是炮局的技术总办，深得丁巡抚信任的秦大人对自己都客客气气。
对于秦大人的信任，他自然是兢兢业业，生怕什么地方考虑不周全，影响大人的计划，，秦大人既然要招好的技工，他还真怕完不成这任务，所以对于廖德昌表现出来的技术，他真是非常的高兴。
“廖兄弟，恭喜你，根据考核和考官们的评分，你获得了高级技术工等级，并且是优秀等次！看来我们机床车间很快就有新的高手加入，欢迎你！”徐国方春风满面的走到廖德昌面前，满面笑容的把填写好的考核成绩交到他手中。
廖德昌对于能通过这次考核，自然也是非常高兴的，看了看徐国方之后，接下成绩单道谢后离去，门口候着的工人很快就把注意力聚焦到这炮局里的第一位高级技术工身上，要知道这可是薪30两的职位，30两银子一个月在这时代绝对是小康之家的标准。
众人议论纷纷之余，却没有人注意到廖德昌似乎并没有因为成功获得高薪而兴奋，反而有着一丝复杂的表情。
这场轰轰烈烈的技术工人等级考核很快就结束了，评测出的成绩也基本在考官们的意料之中，毕竟平日里都在一起工作，有多少斤两大伙儿也都知晓，在全部178名工人中，有73名初级技术工人、32名中级技术工人、17名高级技术工人，这当中包括9名考官。
而唯一一名被授予特级技术工人的，则是徐国方，这是参考他的技术水准和参与机械磨床制作的特殊功绩而授予的，机械磨床的先进程度是有目共睹的，所以没有任何人对此表示疑义或者仅仅是质疑。
秦铠却正带着黄兴、孙翔两个学生趴在研究所里绘制图纸，炮局也开办了快两个月了，随着这次对技术工人的考核认定的完成，可以预期的是，这些工人的工作积极性和主动性将会大大增加，这可都是领着以往双份薪水的待遇啊！
外面传来了敲门声，徐国方抱着个簿子跑了进来，黑脸上显出不辱使命的快乐，“大人，考核都完成了，这是名单和等次。”
秦铠看了看名单，很意外在高级技术工中出现了几个没见过的名字，乐呵呵的问道：“国方，这次有不少生面孔嘛？”
“有的有的，王飞，马尾炼铁厂招来的，是个制造钢模具的好手，他还带过来个叫钱青的年轻人，对炼钢设备很有研究，此外，我们在黄埔船厂招来的廖德昌，我特别关注了他，此人在机床上的水准绝对不比我差，是个好手，而且还精通造船业务！”徐国方对这次冒尖的人才都是赞不绝口。
“国方，噢！很好啊，这薪酬兑现下个月就实施，每年7月进行一次重新核定，”秦铠想了想，拿起桌上的图纸和一沓子资料说道：“还有要紧事，这是一百二十吨的小型水压机，这其中原理在这资料中有，嗯……这水压机的原理，明天我派几个学生过来，配合你一起研究！”
“这水压机有什么作用啊？”徐国方对于秦大人的发明十分好奇，拿着图纸翻来覆去看。
“可以加工钢铁部件，而不需要用机械锤子反复敲打，而且加工出来的零件可靠度还特别高，你先看下原理和设计图，这机器对于部件的要求非常高，国方，我建议你成立两个研究小组，全力投入到水压机的公关，要记住，这只是刚刚起步，我们的目标是万吨级别！”
必须在生产和创新中引进竞争机制，这是后世数百年科技现代化的不二原则，秦铠自然不会放弃这个宝贵的经验，但是科学是严谨的东西，即便自己有跨时代的光脑，可以获得重要的制作图纸，但是机械的工艺和各种影响机械质量的要素，自己完全无法掌握。
很快一个由徐国方任组长、新聘任的高级技术工廖德昌任副组长，在加上1名高级技术工，6名中级技术工，6名初级技术工组成的水压机小组成立了，另外一组是由高级技术工刘兴牵头，配置同样的技术力量。
时隔数日，徐国方再次接到秦铠的指令，新的液压冲压机的研制任务被下达了，这让徐国方再次抓狂，这炮局里技术工人确实不少，但是真正做过管理和机器研制的那可就凤毛麟角了，苏州炮局的伍云算一个，不过秦大人点名说了另有大用。
他琢磨了一个晚上，在几个人选中始终不能定下来，第二天一早，只好跑来找秦铠。
“国方，你要发挥这些咱炮局这些技术工的潜力，你不确定谁能行，就让他们竞争上岗！”
“……”
“啥！不知道竞争上岗怎么搞？你把那个技术工和工程师评定的标准再给贴一贴，告诉他们，坐上高级技术工之后，还要升，就得有冲劲，有新玩意拿得出来，那才能上！”
很快关于这次项目的竞争上岗工作展开了，出人意料的是，先后成功取得研制权的两组人竟然差别甚大，一组是秦铠制定的标准组合，另一组确实以新晋的高级工钱青和王飞领头，带着一帮子马尾船厂初级工和艺圃新学徒，这原因其实还是因为钱青和王飞到底资历浅了点。
正当秦铠全身心投入到自己工业强国梦的时候，炮局的伍云匆匆赶来，看他紧张的神情显然不是什么好事。