是夜。
锦绣川校外综合大食堂。
葛小天登上为中秋晚会布置的简易舞台，连接投影设备，列出中专老师待遇。
固定薪资跟随天成晋级标准，并按照公司所在地域的物价进行上调，目前为：
黑铁（实习）五千；
青铜（入职）一万；每年自动提升lv1，增薪一千，如果不考证，不完成任务，九年后lv9自动升级。
（附加规则是为了照顾烧锅炉老大爷，以及环卫、家政、育婴（以后带娃的农妇兼职）等职业。）
白银（工长、管理）两万，同样每年提升lv1……
黄金（经理、主管）五万，老大爷们要么退休，要么入土为安，不再每年提升lv1，而是以任务为主。
以上为“硬核“薪资，也就是说，不会扣除、罚没，只要踏踏实实的工作，肯定能拿到。
不过，管理岗位终会饱和，等级只是晋升职务的参考凭据，一切还要看个人意愿，毕竟有些员工会因为种种，比如家庭、恋爱、性格，不想做管理。
也因此，未来极有可能会出现拿着五万年薪的黄金瓦工、黄金电工、黄金钢筋工，成为天成“老带新“机制的中坚力量。
另外，考证、任务也不是唯一晋级之路，如果在某个领域达成某些外界标准，也能获得更高职务。
比如获得影帝头衔却依旧是青铜级的帅渤，这丫的学习不好，依然成了区域主管……
再比如传授天卫飞镖技能的老奶奶，开局就是王者……
除了固定薪资，还有全勤奖、绩效奖、工种补贴、区域补贴、寒暑补贴、开盘红包、过节红包……
由于天成有宿舍、食堂、班车，因此没有住房、餐饮、燃油补助。
杂七杂八加起来，同岗位薪资大概是外界2.5倍。
当然，看似六小时工作制，但高强度持续作业，却比外界辛苦的多。
比如工地，有壮汉带节奏，小工肯定没法像在外界那般歇歇干干，只能跟打仗似的拼命赶，要不然为啥成立中医院……
而在四大等级之上，八万铂金、十万砖石、二十万璀璨、五十万王者、百万传奇……评定标准跟机构、企业规模挂钩。
比如璀璨级别的梁总工、胡教授，分别是华夏排名前十的工程设计研究院院长。
再一个就是业务提成和个人奖金……比如豪哥，截止目前差不多拿了六十万工资。
总之一句话：听葛大老板的！
以上种种，员工手册全都讲明，葛小天不再重述，而是调整ppt，显示出中专职工宿舍楼，和锦绣川商业区。
“进了天成都是自己人，我也不绕圈子，既然大家被安排到锦绣川大学城，那么未来很长一段时间，甚至一辈子，都有可能生活在这里。”
“生活少不了成家，少了妻儿老母，为了解决大伙后顾之忧，我深思熟虑之后，决定给给咱锦绣川成员额外加个福利。”
葛小天指向背后的ppt，“现有职工宿舍，按照天成师资等级分别为：
黑铁实习期、青铜入职后，基本上与外界最高研究生宿舍相差不多，三个人，三室两厅一厨一卫，140平，实打实，无公摊。
白银级师资，一室一厅一厨一卫，45平。
黄金级师资，两室一厅一厨一卫，90平。
家具、家电、生活用品、水电气暖，锦绣川运营部负责。
但房屋所有权归天成所有，大家可以安心住，只要不离职，永不收回。”
“不过呢，不属于自己终归有些遗憾，收到部分老师的反馈后，我思前想后，感觉大家来这里授课也不容易，因此，在商业区后方，开辟两个生活区，分别为：
锦绣山一号，模式酷似星月湾，户型以120、145、160为主，夹杂几套160、220复式。
锦绣山二号，模式属于天成第三代概念型作品，清一色别墅，户型为300、450、600，夹杂几套千平庄园。”
“价格么，自己人，我也不玩虚的，想买的话可以凭借开学后师资专用智能一卡通进行订购，1500起售，相当于外界的4.5折优惠。”
“可能有人认为贵，那我不妨告诉大家，三五年内，一号、二号之间的商业街，会有一个地铁点！”
“仔细想想，数遍全华夏，哪里有地铁？况且它还连接天成南方产业链……”
““地铁一通，房价猛增“，相信大家对这句话都不陌生，妥妥的内部福利。”
“当然，每人限购一套，毕竟我还要赚钱……”
葛小天说完，环顾全场目瞪口呆的老师和高校学子，“或许有人现在买不起，没关系，无需贷款，工资抵扣，连利息都免了！”
“心动不如行动，来来来，今天可以先填个表……”
全场：“……”
……………………
晚会结束后。
特意跑来的梁总工，领着三名京城高校学子代表，找到返回锦绣川运营部办公的葛小天。
“老板？”
“嗯，坐！”
办公室依旧是那座大号展厅，落地玻璃，简约风格，配一名大妈级秘书……
没办法，不经常来，配个高学历秘书等于浪费。
大妈应该专门学了礼仪和茶艺，一板一眼的上茶，上点心。
葛小天感觉这样也不错，很能体现自己“朴实“、“务实“的风格，并且，年龄大了，回照顾人……
怎么感觉怪怪的？
葛小天拆包上次来，放进抽屉里的一条黄鹤，丢到外厅会议桌，跟梁总工分别点上一支，“怎么这么晚还跑过来？”
或许积威已久，也或许家大业大，自身真有了气势，三名学子代表显得有些拘束，老梁倒是挺放松，“还不是买房子的事。”
“说说。”
“都刚入职，他们担心不买，老板给穿小鞋……”
“哈哈，我哪有那么黑心！”葛小天顿时乐了。
在锦绣川卖1500，这涉及到建造大学城均摊的费用。
换到同一档次的县城、市郊，内部销售4.5折，比外界成本还要低。
而天成赚的1.5，后续还要均摊到地铁、公交等配套设施……
总的来说，这确实是福利。
他想要的是绑定师资力量，给老师们一个安心授课的环境。
不过他也明白，学子担心的不是穿小鞋，而是前途！
从高校学子选拔出，并考取外界教师资格证的这部分人，按正常思维来讲，留在中专授课肯定比不上进入天成企业的职工。
毕竟只有一所中专，再怎么升职，平台、未来也不上庞大的总部产业链。
葛小天跟三名学子代表点点头，返回办公室取出笔记本电脑，打开中专资料，“高达六七十个专业，证明咱们天成不是普通职业技术学校。它服务对象是整个天成，或者说，天成人才孵化器。在未来，除了基础岗位会面相外界招生，剩下的技术、管理，全都来自咱们这所中专。”
“天成的道路很远，也很广，我们的目标是星辰大海更不是玩笑。”
“说点实际的，如果大家留在中专授课，五年，十年后，薪资待遇不会低于管理层，而管理层，或许都是大伙的门生！”
“仔细想想，人脉、关系、威望……积累到一定程度，如果哪天你们谁不想教学了，进入天成总部，绝对是……”
葛小天看向老梁，“另一个梁总工！”
“老板，我们留下！”
“嗯，我葛小天对自己人向来大方，海外有的是大展身手的地方！”