我们在这种屡禁不绝的潜规则中浑浑噩噩地度过了两个多月，两个多月后，所以设备都已安装到位，这时的气温稍微有些回升，承建公司的大部分员工也开始有序撤离，仅留下两个班的拆装工进行日常维护维修，除此之后还有几个日常打扫卫生的临时工，这样一来，整个单元一时间变得寂寞起来。
四月末的时候，介于二期整体框架已经初具规模，蓝硅开始动用各种手段竭尽全力往公司拉拢各类人才，要钱的给钱，要房子的给房子，要变身份的帮转身份证，甚至为了拉拢一个工程师竟将其妻子儿子的工作也给调了过来。
刚寂静了几天的单元现场突然之间又恢复了以往地活跃，高层领导频繁出入于，**官员常来检查，许多不熟悉甚至不认识的面孔开始往返于我们的身边。
也就是这个时候，我们单元来了一个奇怪地人，之所以说他奇怪是因为这个人并没有实质性的职称，对外公开的身份也特别奇怪，既不算副经理，也没有一个明面上的称呼。
起初几个白天总能见这个人在我们单元内四处走动，因为彼此不熟悉，我们甚至连他叫什么都不清楚，所以也就没人主动过去搭讪。但他见到我们总会提出一些让我们难堪地问题，见我们回答的不太流畅，他就会板着脸离开。
其实，有些问题并不是我们回答不上来，而是他提出的一些问题看起来就很傻，比如他会问本单元的整体工艺流程是什么，这个设备叫什么名称，它有什么作用，启动后会有危险吗？为什么这个设备会装在这个地方，为什么那个设备要包上石棉垫还要裹上一层铅铁皮？显然，这是看似谦虚好学的人，有耐心地同事会回答一些问题，但大多数人都回答得很压抑很吃力，并不是大家不情愿故意为之，而是大家真的爱莫能助。
蓝硅目前资金雄厚，并已拥有一套成熟的制备多晶硅棒的生产流程，但源头问题一直没有解决，这不但是蓝硅目前需要解决的问题，同事也是其他多晶硅公司迫切需要解决的问题，掌握了原材料的制备无疑是争强了在同行中的竞争力。而在金融风暴之后，许多对外行业受到牵连，多晶硅行业亦是如此，吨位价格急剧下降，原材料却有增无减，这样的局面迫使蓝硅推迟了上市时间，同事也让蓝硅高层狠下心来要解决原材料制备的难题。
蓝硅第一次建造原材料单元，这个单元几乎包括其他所有单元的设备和制备方法，就像是一个整合了的小型多晶硅厂，所以大家都戏称能把原材料制备单元搞明白，以后跳槽到哪家公司都是抢不到手的香饽饽。
我们的技术完全依赖于外籍人员，年初重金招聘来的两名高级工不知什么原因没待几天便暗然离去，据小道消息说这两人是因为对蓝硅二期无望才离开的。
我们对自己所学的知识也都是一知半解的程度，而化工厂需要的绝不是理论知识，大量地实践能力和处理临时难题的能力才是最重要的，整个公司也就只有外方那么两三个人曾经在原材料制备单元待过，至于他们是否掌握核心技术，我们尚且无从考证，但就我们目前掌握的知识情况来看，情况果然有些不容乐观，三番五次的更改图纸和数据就是问题的体现。
试想连那些制定的人都朝三幕五地更改制图和数据，那我们又怎能把一些不太清晰地问题回答清楚，加上他总给人一种拒之千里之外的感觉，所以，他从开始就不受大家欢迎，大家见他就躲，比猫见耗子还要担心见到他。
几天后，白小岳在开例会时隆重介绍起这个人来，我们这才知道这个爱提问题的人叫魏傲阳，来自一家即将破产的小型化工厂，听说他原来是车间主任，但与他同来的人透露其实他就是一个大班长，他们那个班有十几个人，后来厂领导觉得大班长这个词不太好也不太能引起别人的注意就把所有的班组建制打乱后统一改成车间建制。于是，魏傲阳也在一夜之间从大班长华丽丽地变身为车间主任。
这些都是后话了，但白小岳在介绍魏傲阳的时候总是以一种后来者自居，仿佛他变成了新人，而这个新来的魏傲阳却变成了我们的经理，这让我们很不以为然，所以，在白小岳介绍完后，我们十几个人竟无一人有所举动，统一低着头，就像是事先约好的一样。