萧凡点点头。
每个月才六七千的租金，这么算下来，一年也用不到十万块钱，跟他租用的其它的地方简直是天壤之别。
当然了，这是因为老工业区的确租金不能定的太高，租金的多少是跟地段直接挂钩的。
这些厂房位置偏僻，要是租下来赚不到钱的话，这一年的租金就等于白扔出去，所以也没人愿意来接手。
江俊继续说道：“还有一件事情，萧总，今年我们还要开年总结会吗？”
“开啊！为什么不开？”
年会这样好花钱的机会怎么能够错过，只是现在萧凡要等这些新员工入职，新员工入职之后又能够多花一笔钱。
到时候在年会上搞一些抽奖活动，人手一份鼓励奖，这不又是一大笔钱都出去了吗？
江俊：“好的，萧总，那我这边也开始准备年会了。”
“嗯，一定要符合大方企业精神，懂吗？”
“明白，萧总，预算拉满嘛。”
萧凡满意的挂断了电话。
之后萧凡决定去追一会儿番，吃完午饭就去考试现场转转。
然后刚打开哔站，手机上就收到一条信息。
是刘臣发来的。
“萧总，《keep slicent》已经有一个最初始的demo了，DF科技的第一款手机的系统也有了初稿。”
“这两天如果您有时间的话，可以去稍微看看。”
萧凡想想：“好的，我明天先去盘龙游戏，然后后天去DF科技。”
然后这一行字打到一半，萧凡就给删除了。
不应该是自己过去，应该让他们过来。
到了这种检验阶段性研发成果的时刻，暖暖作为公司的吉祥物一定要派上用场了。
虽然这是玄学，但是萧凡觉得还是要信一下的。
但是如果萧凡带着暖暖去盘龙游戏或者DF科技逛就会显得有些奇怪。
毕竟暖暖是公司的吉祥物，带着公司的吉祥物到处乱跑确实不太合适。
所以，最好还是让大家来大方公司这边，在不知不觉中受到暖暖光环的影响。
想到这里，萧凡重新打字说道：“那明天后天你们来大方公司演示成果吧。”
过了没多久，刘臣就回复了一个：“好的，萧总！”
中午。
大方公司招聘会的现场。
吴磊一脸满足的吃着大方外卖送来的午饭，心中对于这个午饭的品质那是赞不绝口。
他就是之前尝试着挖毕逵本但是反被毕逵本挖了过来的那个猎头。
总算是等到了招聘会，自然是不会错过这个机会了。
上午已经考完了一科，现在是中午的休息时间。
所有的求职者都会享受大方公司的外卖服务。
对于这一次的招聘，吴磊可以说是感触良多。
第一个感觉就是，奇怪！
时间上也怪，流程更怪，就连这个笔试的题目都是奇怪的要命。
从时间上面说，竟然安排在周一，这真的是相当离谱了。
因为很多公司都会在周一开会，那些求职者的请假难度很高。
故意把考试安排在周一，这是生怕参加考试的在职人员能过来是怎么地？
从流程上面说，有很多莫名其妙的，而且是看上去完全没必要的环节。
吴磊作为猎头，对于类似的流程再清楚不过了。
在他看来，大方公司的规模虽然不小，但是搞这样的大规模招聘会竟然用笔试的形式无疑是多此一举。
而且是花了钱还达不到效果，还不如直接按照常规的网上招聘来。
最令人疑惑的是，招聘环节中还有一个大方企业精神契合度测试，不能通过的话就只能以实习生的身份进入公司。
这也挺离谱的。
吴磊曾经考过公务员，对这一种题目准备过。
本来以为大方是私人企业，笔试题目应该会更简单一些才对。
然而完全大错特错！
这大方公司的笔试题目简直是难的一塌糊涂。
这一上午的答题差点让吴磊直接崩溃，本来以为自己已经准备的足够充分了，但是没想到还是被这题目按在地上摩擦。
但是这也没办法。
一个愿打一个愿挨。
谁让大方公司福利待遇好呢。
别的不说，就看这顿午饭就能看出来大方公司究竟对员工有多大方了。
这一顿午饭放到任何一个餐厅来说，二十块钱往上是肯定没跑了。
这个会场的求职者少说也得几百名，大方公司不仅报销来回车费，而且还管吃饭。
这个开销至少也得八九万。
而且这不是唯一的考场。
唉！
吴磊只能感叹有钱是真的好。
他一边扒饭，一边幻想着自己有朝一日也能进入大方公司工作。
吃完午饭之后，吴磊看到了不少人都陆续离开了会场。
那些从其它城市来的求职者，大方公司都给他们安排了住宿的酒店，所以下午的笔试还没开始，可以先去酒店休息一下。
毕竟上午的高强度答题的确让人心累。
但是吴磊是龙海市本地人，所以自然是没有这个待遇的。
能够包吃就不错了。
他倒是可以回家休息，但是没那个必要，一来一回很麻烦，而且到时候万一赶不上下午的笔试就完了。
闲来无事，吴磊的目光扫过大厅中的这些竞争对手。
年轻人占了绝大多数，其中有男有女，不少人应该是龙海市当地的大学生。
这也很正常，毕竟现在正是应届毕业生找工作的阶段，肯定不会放过像大方公司这样的好公司的。
像吴磊这样的在职人员，要么是舍不得年终奖，要么就是周一不好请假，所有不少人都放弃了。
“感觉，大方公司更加偏爱年轻的员工。”
“也不知道像我这种老混子，老咸鱼能不能顺利通过笔试。”
吴磊有些惆怅。
不服老不行啊。
12月8日。
昨天笔试结束，现在就进入了紧张的阅卷环节。
考虑到阅卷工作的艰巨，所以阅卷工作的时间安排是一周的时间。
一周后的周一进行筛选面试，那些通过笔试的求职者会被录入大方公司人才储备库。
面试通过就能够获得大方公司企业精神契合度的测试机会。
萧凡对于这个时间的安排是非常满意的。
一方面，笔试，面试，最后是录取。
整个招聘环节被顺延了半个月的时间，产生了一定的劝退效果。
因为毕竟找工作而已，没人会傻等一个不确定的机会半个月之久。
如果在这个期间有别的公司愿意收的话，想必那些求职者一定会果然放弃这个不确定的机会，转头去其它公司。
另一方面，短期内两周都请假，也让大多数的在职人员感到颇为无奈，很好的劝退了一批在职人员。
总之，想方设法的多劝退一些人就是了。
阅卷工作暂时就交给人资部和行政部负责。
以目前大方公司的规模，应该还不至于需要提防徇私舞弊，阅卷的员工收受贿赂什么的。
不过到时候大方公司规模大了，再去严格按照大型考试的标准来执行阅卷工作就是。
到时候购买一批专业的设备，再招聘专业的阅卷人员，应该又可以多花一笔钱。
正想着，外面有人敲门。
萧凡抬头一看，是王兵到了。
《keep slicent》的研发工作比DOD要早一点，所以初稿也能够出的更早一些。
就目前这个版本，根本算不上完成度这个说法，顶多就是把一些最基础的功能实现了。
比如角色在场景中移动。
场景的变换，使用道具什么的。
美术资源也差很多，场景上面只做出了一个，道具，角色，特效等等一些比较难的工作都还只完成到一半。
需要很多完善的地方。
但是，最初的这个模型已经可以看出一些东西出来。
王兵在萧总的办公室深吸口气，平复了一下心情。