张雨荷回答说道：“我们的分红协议里面写到莫总拿40%的利润，然后其中20%的利润分给大家员工，再拿10%做公益，这些我都没有意见。”
“那你是因为你自己得的那20%有意见吗？如果按照你们现在公司的运营情况来看，20%的话，你一年应该有一千多万吧。”
张雨荷点了点头，“如果是按在这两年的财务状况来看，还不止一千多万，估计有两千多了。”
“那你还在犹豫什么？你才刚刚上班几年一年就能拿两千多万了，这还有什么好考虑的吗？”
张雨荷犹豫了一下，刚想解释什么，凌永仁又说道：“我知道你的想法了，你是有些顾虑是吧？总是感觉心里不踏实，前几天还选择跳槽，突然之间就升为了总经理，还每年拿着两千多万的分红。”
其实张雨荷有这样的顾虑是应该的的，毕竟这些钱对她来说，还是一个烫手的山芋，不管从什么角度去分析，张雨荷拿着这些钱对她来说都是受之有愧的。
虽然她没有和凌永仁明说，但是上次她来和凌永仁吃饭的时候其实已经是做好去大公司的准备了的，而她之所以来找凌永仁只是想得到一些心理安慰罢了。
只是没想到凌永仁知道之后反对了她跳槽，而她也因为凌永仁的话留了下来，才有了现在的这些。
所以张雨荷有这样子的心理是正常的，如果她觉得这一切都是心安理得，那凌永仁也把她这个人看走了眼，毕竟她当时其实已经就打算跳槽了的。
但是人无完人，每个人都有两面，对于这件事情来说当事人不只只是张雨荷一个人，还有莫琦，而莫琦的想法是怎么样？我们也不从而知。
但是可以肯定的是从莫琦的角度出发要张雨荷接手之家公司，她一定是经过深思熟虑了的。
莫琦用了两年的时间来对张雨荷进行考验，同时近两年里也对张雨荷进行了大量的培养，也许她身边还有其他人比张雨荷还要忠诚，但是可能他们的能力就没有张雨荷那么出众。
其实现在的张雨荷就好像莫琦年轻时候的样子，满怀热情，激情饱满。
所以莫琦也才会给了张雨荷这么多机会，让她在公司大放异彩，甚至给了她一个这么大的舞台。
凌永仁也很相信张雨荷的能力，但是如果没有他们老板特殊的照顾，他相信张雨荷平靠着自己一个职场新人不可能在这么短短的时间内完成现在这样的成就，这个职位是多少人求之不得的。
凌永仁并不是在否定张雨荷的能力，而是一个公司的机会不可能全部都给她一个人。
正是因为凌永仁给了张雨荷建议让她留下来，所以她才有了现在的机会。
虽然说张雨荷不是一个善于揣测人心的，可是她在跳槽这件事情上的确想了很久很久，甚至于还找了人去打探一下那些挖他的大公司。
不过在经过一番打探之后张雨荷得到一些消息，她也为自己捏了一把汗。
其实那家大公司在之前就挖了很多家小公司的核心人员，用的是同样的方法，不光光是挖走一两个，有的还把整个团队都挖走了。
刚开始的时候的确会给他们升职加薪，还会把他们放到整个公司长远规划的道路上，让他们觉得自己在公司里面特别的重要。
可是等他们被挖过去之后，大公司就直接把他们给流放了，根本就不会给他们大放异彩的机会，等到他们真正反应过来的时候，他们只剩下两种选择。
第一种就是留下来好好工作一边工作一边期盼着有另外一家公司可以重用他们，而另外一种选择就是马上走人但是换回来的是被那家大公司黑的，在整个行业都待不下去。
如果这样的事出现一个两个还可以说是巧合，出现三四个也还可以解释，但是这几年的时间里面这个的公司已经有十几个这样的人事了。
有些小公司情况比较好，所以即使他们的核心人物被挖走了，他们还是可以依然经营下去，只不过需要点时间才能恢复元气，而有一些情况不太好的公司被挖走了整个团队之后马上就宣布倒闭了。
然而其中还有一个重点是很多人都没有注意到的，这家大公司所挖人的公司，其实都是和他有过竞争的公司，而他们正在挖人的时候，也就是和那些公司在竞争同一个项目的时候。
这刚好印证了凌永仁和张雨荷说过的话，当时凌永仁问过张雨荷一个问题，这家公司和他们公司是不是都在竞标同一个项目？而刚好那个项目就是有张雨荷和她的团队负责的。
如果当时张雨荷的选择是去那家大公司，那么造成的结果就是大公司可能不会中标，但是莫琦的这家公司是肯定不会中标的。
而这个大公司就是专门做这样损人不利己的事情，从表面上看去，它们是一家很好的公司，但是知道内情的人在私底下会怎么骂他们。
张雨荷也不是傻子，她当然会接受这个协议，拿着两千多万的年薪，还是公司的总经理，所有的一切都是她梦寐以求的东西。
而她现在唯一要考虑的就是在莫琦隐退之后，她如何控制整个公司的局面，一个公司最核心的人物就是她的领导，而一个领导的能力和她的管理就直接关系到整个公司的存活。
莫琦在公司的时候可能是一个样子，等莫琦离开公司了让张雨荷接管，可能公司马上就会变成另外一番景象。
从另一个角度来说，她在这个行业里面只待了两三年，对于很多人来说，她还只是一个新手，很多人可是在这个行业里面待了十多年的，都是一些老手了。
她一下子就跳到这样的岗位，肯定会受到很多人的嫉妒和冷嘲热讽，说不定还会在后面说她的坏话。
到那个时候最难的一件事情出现了，有的时候想做好一家公司其实最难的不是订单也不是运营，最难的是人心。