“项目虽然有潜力，但也存在方方面面的问题。落地初期，主营业务收入有待提高，运营成本却不低，系统建设、人力资源、杂七杂八都得花钱。”铿锵之声充斥着整个会场，说得差不多的时候，高飞故意顿了顿，给听众一些思考的空间。
年度计划有个套路，可行报告后，高飞将面临的困难这么简单一说，董事长祁宏胜果然期待解决方案：“继续！”
冲大家点了点头，高飞道：“探讨解决方案之前，我们不妨给自己先定个目标！为实现上市，今年需要我们实打实地做些基础。我们今年的目标，是实现盈利！”
“那不等于什么事都没做嘛？”早知道执行董事贺图会起哄，高飞不削道：“在座各位心里多少会有想法，万利通不是一直在盈利吗？但是，大头在梦宁百货这边！我的意思是，营销中心今年的独立核算，将剔除梦宁百货的贡献值！”
收敛了目光，行政副总裁丁兰忍不住小声问：“贺元总，这目标是不是定得太高了一点？”
“高飞给自己定的！”贺元笑着说话的时候，长桌上的高管们多默不作声。
在各谋其政的万利集团，这是保命之道。话说多了，万一有半句老板不中听的，挨骂太常见。
后排几位旁听者却不一样，比方万利渔村总经理卢永新：“现在的年轻人，挺有魄力的！”
“是啊，很难得！”四面楚歌的集团财务总监李雪梅，现在已经被边缘化，在后排陪着说几句客套话，是会上唯一能做的。
顺带提一下，她的晋升，实际上受益于万利通财务经理合清芬的排挤，以及贺元照顾。
“咳咳！”高飞刻意两下重重的咳嗽后，会场又恢复了平静：“能不能完成目标，一年就会有结果。如果目标完成率达不到预期，我愿意接受公司处理。欢迎在座各位领导和同事，共同监督。”
“下面我们来探讨，这项目该怎么做？营销方面，万利通今年的重心是渠道建设。”话毕，高飞按遥控器，将演示文档翻了一页：“这是进度表，工作细化到每个月。”
“架构方面，营销中心将施行精兵简政。架构图上，是必要的人员配置。我们的目标是，在人力成本预算内，完成招聘、培训和考核。”这些内容高飞早已滚瓜烂熟，时不时指一下演示屏，时不时摆造型做些手势，说得还挺流利。
看着眼前这位年轻的市场总监，秘书处几位女孩两眼冒光，在昏暗的会议室里一闪一闪的，惹眼得很。
更惹眼的是讲师高飞，干练寸头之下，西装革履还打领带，和四年前还是外卖生的时候相比，已经判若两人：“下面这些，是每项工作的流程和指引，细到客户每个问题，我们都有标准答案。这些摘要我就不介绍了，随手翻给大家过个眼。”
“预算方面，重心是营销费用和运营成本的控制。在预期收益既定的情况下，只要成本压下来，项目就能实现盈利！细到每个月该花多少钱，附表里面都有罗列。”
高飞念叨后，自然是接受挑战的时刻：“大家要是对这套方案有疑问，意见可以现场提！”
“你说这么一大串，我听不懂！”董事长祁宏胜抬头一语，满场皆笑：“哈哈！”
这会儿，高飞挺纳闷的。祁宏胜对实业不感兴趣，大家都知道，想和他谈点实际的事，简直难过登天。像贺图那样，动不动说给集团赚几个亿，这才是祁宏胜爱听的。
大伙还在看笑话的时候，祁宏胜却露了心声，想投资这项目：“万利通，究竟需要集团做些什么？”
“今天有幸站在这，我代表万利通营销中心，向集团提三点需求：两百万投资、二十个人、一年时间。我们需要的，就这些。”高飞话后，祁宏胜愣了愣，回神道：“大家讨论一下！”