“李总，我们人力资源部目前都在根据求职者的学历、毕业院校、工作经历进行核实和初步筛选，将那些学历低，毕业院校差、没什么工作经验的求职者全部筛掉，然后再从中挑选出适合我们公司的人来。”
“再然后，我们计划对这些求职者进行两轮面试，第一轮是专业面试，由我们公司各部门的主管对他们进行专业领域的询问。第二轮是我们HR的面试，也就是跟求职者谈薪资待遇。”
吕婷婷回答道。说完，她就看向了李余。
“没了？”李余有些发愣，他没想到，人力资源部的工作居然这么简单。
不是据说每一个HR都是吃人不吐骨头的坑逼吗？
李余完全听不出这话里面有什么坑的，这都是很正常不过的流程吧！
可他却不知道，一些大公司的HR，真的就是吃人不吐骨头的坑逼。
如果把老板比作皇帝的话，这类HR，就是皇帝身边的走狗，就是那些太监、锦衣卫！专门帮助老板干脏活累活，背黑锅的！
什么疯狂压低员工薪资待遇，用繁重的工作任务来逼员工辞职，员工辞职了不给赔偿，将患病员工暴力轰出公司，外行指导内行之类的，都有着HR的身影。
当然，做这些事情，肯定有着资本家的授意，HR只是执行者，因此，HR被人说成吃人不吐骨头的坑逼，也就不奇怪了！
毕竟，黑心资本家亲自出手，要求员工过年期间一天做一百张图，不做完滚蛋的事情，毕竟少见。
而像李余这种疯狂提升员工待遇的老板，那就是近乎绝迹了。
所以，在他这种老板手底下做HR，有啥可坑逼的！还不都是按流程办一些很普通的事。
……
吕婷婷听李余问了一句没了，她有些慌，顿时觉得是不是自己刚刚说的不够详细，于是她补充道：
“当然，我们人力资源部对于一些跳槽次数比较多的求职者，也会将其筛掉，因为这类求职者不值得培养……”
“错了错了！”李余粗暴地打断了吕婷婷的陈述。
妈蛋！按照你吕婷婷这种筛选法，到时候进入我公司，那还不得都是学历高，名校出身，工作经验丰富，对公司忠心耿耿，贱卖自己的奋斗逼！
至于一些中等意思的混子，岂不是全部被筛掉了！
这还怎么搞？
目前公司贱卖自己的奋斗逼已经够多了，再来，那老子还不得被你们这些嗷嗷叫的奋斗逼给坑死！
求你做个人吧！
给我留条活路吧！
所以，很不同意吕婷婷方案的李余立即说道：“吕部长，你身为我们公司人力资源部的部长，没能理解我们公司的用人策略，在这里我要批评你！”
“啊？”吕婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪里做出了。
“你忘了，我们公司的用人策略是不拘一格！我们不看学历，不看毕业院校，不看工作经历，只看求职者的能力！
你现在这么一筛，等于让八九成的求职者得不到机会，这公司得错失多少隐藏在其中的人才啊！
你想想宁默、想想秦寿、想想邵文怀、想想王亚桥他们，如果当初我们公司按照你的方法来招聘，那这么些人，无一意外，我们将全！部！错！过！”
李余非常地“痛心疾首”，他在极力表演着内心的激动，告诉吕婷婷和温暖，这么做，错了！
“啊！好像是……对不起，李总，我辜负了您的期待。”吕婷婷赶忙说出道歉，然后她话锋一转，向李余问道：“那么李总，我们公司将如何招聘呢？”
“当然是将不拘一格降人才的策略进行到底啊！”
“你这个筛简历的方法不可行，我们不筛简历，我们要给所有的求职者机会，对他们一视同仁，让他们像上一次视频网站部招收编辑那样，进行一场笔试，然后筛掉八成的人选。”
关于这一步，李余这么做的目的很简单，先将辣鸡筛出去，免得规则修改器对他乱动刀子。
“可是李总，这样做，我们将要耗费很多的人力和物力啊！”温暖皱着眉头打断了李余的陈述，表示不同意。
毕竟当初招收那十个编辑就已经租了半间小学了，现在让人力资源部邮箱里的这些求职者都过来笔试，这得多大规模？
况且，这些求职者，所求的职业还都不一样！
所以，到时候出考题都得头疼死！
公司目前扩张滚团网和滚团外卖，这两个部门会要多一些人，还能勉强选择这么做！
可其他部门，就为了招几个人，就大动干戈，这也太浪费公司资源了吧！
温暖不明白这样做意义何在，作为公司的CEO，当然要将疑惑问出来。
她担心英明神武到李总不小心做出错误的决策，从而影响他英明神武到形象。
被温暖打断陈述的李余也不生气，大手一挥，豪情万丈地回答：“这一步是必须要进行的，我们不要担心耗费人力物力，因为只要我们能够得到一个像秦寿这样的人才，那么对公司的助力，将会有多大！
温暖，你想想技术部、想想一支付、想象视频网站部吧！
仅一个秦寿，就带动了技术部的学习热情，帮助公司培养出了大批的技术人才；他还坐镇视频网站部，将边视频网做的很好，帮助消灭了边视频网的很多盗版竞争者；他还帮我们做好了一支付这个第三方支付软件，同时维护好了公司的网络安全！
看看吧！这就是人才的魅力啊！
只要能得到一个这样等级的人才，我们付出这点人力物力，又算得了什么？！”
“好像是哦。”温暖头一次发现，原来秦寿这么能干。
“果然不愧是英明神武的李总，我原以为秦寿天天在公司摸鱼，却没有往另一边去想，只要秦寿在公司，那些黑客宵小就不敢轻易过来闹事，让公司的网络非常安全；
只要秦寿在公司，就能产生近朱者赤的效应，公司的程序猿们就能视他为偶像，纷纷努力上进，学习好技术；
只要秦寿坐镇视频网站部，边视频的正版作品就不容易被盗，因为那些盗版网站都被以黑治黑给干掉了。
这些，李总都看到了，而我却看不到，这或许就是我与李总的区别吧。”
温暖有些惭愧的想着，是她错怪秦寿了，同时，她对李余更加敬佩了。
她却不知道，李余都是瞎蒙的，李余说这些，都是为了忽悠她，不让她阻止自己花钱。
是的！
什么筛掉辣鸡求职者，这都是其次的，李总真正的用意，那就是花钱！就是如温暖之前所想，耗费公司资源！
“那么李总，笔试完了之后，我们还要对求职者进行面试吗？”
吕婷婷记好李余的讲话之后，立即抬头问道，她倒没有温暖这么多的想法。
“当然有！”李余肯定道。
“笔试完之后，我们分三轮面试，那就是交叉面试、HR面试和公司文化契合度面试。”
“交叉面试，就是由不同职业的面试者，去互交叉面试不同职业的面试者。举个例子，如果说你想进入人力资源部做一名HR，我就让想要进入技术部做一名程序员的面试者来面试你，另外你也要面试对方。”
“李总，我不明白这样做的意义。”
还是温暖打断了李余的讲话，她疑惑道：“李总，隔行如隔山，这么做，似乎没有任何意义吧！双方很难问出对方的专业问题啊！”
“当然有意义，我这是为了防止公司各部门之间相互勾结，结成小团体，对公司不利。
毕竟，今天你面试了我，我也面试了你，不就等于我们之间相互为难过了吗？
那么以后我在公司，肯定就不跟你好了，不是吗？”
“好像是。”温暖愣愣地回答，她总感觉有些不对劲，但是一时半会儿她又想不出个具体来。
事实上，温暖一时被李余忽悠住，没想出的这个具体，就是李余纯粹是瞎扯淡！
他的用意，就是找出混子！
他想着，混子是很会混人际关系的，如果两个混子搞在一起，互相帮助对方，这不是很容易通过？
互相交叉面试，又没有滚一边去公司的人来面试你，这是最方便让混子通过筛选的方式了，相反那些较真头铁的人，反而真的会如李余所言，去为难人，可这些人，会让对方通过面试吗？
不存在的！
你为难了我，得罪了我，我为什么要让你通过？
“你理解了就好，接下来HR面试没啥好说的，就是谈薪资待遇，这个吕婷婷你们人力资源部按公司的职级标准来谈就好了。”
“最后一个，公司文化契合度面试，这个面试，由我来亲自进行。”李余肯定道。
我的天！
李大咸鱼居然翻身了！面试这种工作，他居然想亲自来！
这个家伙，可能是被背刺怕了吧！
所以这一次，他站起来了，他打算亲自去考核进入最后一关的面试者。
因为他还是担心，有些牛人，在互相面试的过程中，会产生惺惺相惜之感，从而不再恨对方为难了你，从而让他通过。
因此，李大咸鱼亲自出手的目的，就是淘汰这些惺惺相惜的牛人。
可是，这条咸鱼，有考核并发现牛人的能力吗？