第十九章 稽查
“稽查？”邦尼转过身，加强语气重复着萧瑶的话。
“劳动监察大队来查什么？”邦尼起身。双手整理下外套，对着书柜的玻璃理了理头发。
“据说是咱们员工举报咱们不签劳动合同，超过一个月要陪双倍工资什么的。”萧瑶把一份稽查通知放在邦尼桌上，同时放下的还有一份劳动合同法释义。
“邦尼姐，我刚查了一下相关的法条，的确有入职一个月内签合同，否则需要陪双倍工资的条例。”萧瑶瞥了一眼桌上用荧光笔标黄的重点，“最多需要陪双倍11个月工资，也就是一年。我还从人事处查了一下这名员工的入职时间，刚好一年整，看来是有备而来。”
“这人是谁啊？”知道劳动监察大队没有来到现场，邦尼松下一口气。
“龚敏，一年前跳槽来的社招员工，岗位是工程部。。。”
邦尼打断了萧瑶的话，“工程部只有运维岗，开发都归到研发部了，不用说了叫人事处的人来。”
不到五分钟，人事经理就带着劳动关系专员小刘来到了邦尼的办公室。
“邦尼姐，先跟您说结论，这件事跟咱们关系不大。”人事经理使个眼色，小刘向邦尼展示了一份装订好的文件。
“龚敏是去年咱们招的成熟运维人员，而运维岗的人员都是和劳务公司签约的外派人员，严格意义上说他不是咱们公司的人，劳动关系在劳务公司。自然就没和咱们签过合同，赔偿更是无从谈起。”
邦尼一目十行扫过文件，快速的合上。
“去处理吧，不要让这个火苗烧起来。”
人事经理接过话茬：“我倒是有个想法，借这个机会给全员做一次普法宣传，重新梳理出核心岗位和业务流程，对于维护支持类工作人员特别是外派人员签署保密协议。至于龚敏，我会通知劳务公司收回用工，今天就办妥。”
得到邦尼的点头同意后，人事经理直接嘱咐小刘去看着他收拾东西，避免他意气用事删库跑路。
萧瑶自打人事处的同事来了就一直插不上话，此时主动跟邦尼请示要不要拟个文件答复劳动监察大队，邦尼又斜眼看了看那张盖着红章的稽查通知：“不要拟文了，过了午休给人家打个电话，跟他们说一下情况，客气点。”邦尼喝了一口水“这么说，感谢一下他们对于本公司员工关系的关注，我们会一如既往的遵守法律法规，重视员工合法权益。”
邦尼走到窗边，
“不要给他们任何文字的东西。”
接着又用自己才能听见的声音喃喃自语道
“关键岗位能有谁呢。”