上天对包轩还不算太过残忍，虽然就别的重逢并不乐观，但是起码是有了联系，包轩依旧像往常那样时不时给“小馋妞妞”也就是慕蓉留言，而后者也并未表现的绝对冷酷无情，该回复的照旧回复，只是话语之中听不到以前的那种亲近感，取而代之的是礼貌与客气。
原本情商就不高的包轩在看到慕蓉对自己说话越来越客气之后，也是越来越心凉，但是他对慕蓉的感情始终没有变，只是伤感自己或许今生今世都要带着这份痛苦活下去。
内心深处的那一点脆弱包轩不会轻易在别人面前表露出来，就算是黄林博他们也一样，往常该怎么样现在还怎么样，一点没有受到挫折和打击后的失落及沮丧，这倒是让黄林博他们有些意外，难不成这小子喜新厌旧了不成？
私人事情只有在私人时间的时候才有工夫想，工作时间中，包轩脑子里想的全是工作上的事，根本抽不出时间来多想其他。
自从方羽离职之后，包轩的日子是一天比一天惨，招聘的工作看似简单，可是架不住高比例的人员流失率的考验。
医药行业的特殊性使得有些岗位本来就不好招人，再加上薪资没有竞争力，用人要求太高，付出与回报不成正比等负面因素，导致包轩一个头都快变成了两个大。
这一天，包轩刚刚面试了一名药店的营业员，转身门店经理那边就给毙了，理由是两年内换了两份工作，工作换得太频繁，人不踏实。
包轩向门店经理解释，这名员工第一份工作是实习期满后企业不予留用才被迫换工作，而第二份工作是由于企业经营不善倒闭才迫使其离职，前后两份工作都不是该员工主动提出的离职意愿，想必这种情况也是情有可原，关键是其能力出色，经过交流又觉得人岗匹配，这样的人如果不要，那包轩真不知道什么样的人合适了。
对于包轩的说法，门店经理不以为然，那只是员工一面之词，谁知道他说的是真是假，万一要是他自己编造的谎言怎么办？实习那个或许是真的，第二份工作居然说公司倒闭了，那样一来连背景调查都没法做了。
门店经理的话也不无道理，可是包轩觉得这也太悲观了些，先不说防人之心不可无，你一个门店经理阅人无数，应聘者是正是邪你看不出来？要都向这位似的这种心态，那甭招人了，招来还不够他怀疑的呢。
沟通无果，包轩只能接受公司的最终意见，谁让人家是门店经理呢，人招来是给人家用的，人家当然有拒绝权。只是你有拒绝权，我也有相应的权利，小爷不给你招人看你用谁去。
包轩是个有分寸的人，做事从来不会过分，“饿”了门店经理一段时间之后，包轩觉得差不多了，依旧还是给了一些“食粮”，总不能真把对方给饿死。
连续被饿上一星期，就算再挑食的公子哥也会见什么都想吃的。门店经理这回可不挑食了，包轩推荐的人只要经验有，能力强的他就签字批准，是不是高端人才先放一边吧，先有人干活了再说。
不是每个人都像门店经理那样，新上任的销售部经理就是另外一个套路的人。
自从新销售部成立以来，他手下的精兵强将都是包轩给猎来的，不得不说，在这选择销售人员方面，包轩还是比较有慧根的，简单说了下自己日后的发展方向，以及用人的基本标准后，包轩就能够以百分之八十的标准招来销售经理想要的人。也搭着现在求职销售工作的人比较多，很快，包轩就把人招到十之。
所谓铁打的营盘流水的兵，适当的人员流动对组织是有好处的，增添新鲜血液的同时也能带来新的理念和方法，因此销售部就算人员再稳定也不可能永远做到零离职率，但是比起以前的销售部无疑是让包轩省心多了，末位淘汰下来的只有一到两个人而已，在可预计的情况下，包轩招聘起来压力也相对小了很多。
有一名员工要休长假，提前半个月递交了申请并且得到了大领导的最终审批。这样一来就暂时少了一个人手。
原本加上部门经理，销售部的人员编制一共是十个人，现在要休一个，其他人调配一下也总能安排得开。
原本以为不用再招人了，可是没成想公司竟然决定扩充一个人的编制，这令包轩多少有些疑惑，可是不该他管的事，他也懒得操那份心。
很快，任职要求和岗位职责等招聘信息便拟出，在看过这个信息之后，包轩差点没晕过去，没看错吧！
多出来的这个编制不是业务，而是主管。
包轩吃惊不是因为岗位上，而是因为要求和报酬完全不成正比。谁上班都是为了挣钱来的，尤其是跟业务有关的，他们是最注重利益的，付出与回报不成正比的话，如何能招到人？包轩第一时间想到的就是这个问题。
人岗匹配，这是所有招聘工作的宗旨和原则，只有本着这个原则才能招到合适的人，否则的话就是捣乱，今天入职明天离职，只是空添数据，根本一点实际成果都看不到。
为难归为难，但是事情该做还是得做，但至少不能带着问题去做，不然的话肯定做不好，既然有问题那就问，问到没问题了为止。
岗位职责包轩认为没什么问题，可是岗位要求包轩却是越看越嗝颤，这哪里是一个主管的要求啊，这分明就是经理的任职资格。想要高精尖人才也没有这么贪的吧，这根本就是在逗闷子。
尽管包轩知道希望不大，可是他还是抱着试一试的想法开始招人，但是结果可想而知，连愿意来面试的人都没有，更何况是其他。
随着时间的推移，一直都没有结果的事情逐渐被淡忘，根本不可能完成的任务又怎么会有结果？
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