第94章 回报率最大的投资

最近包轩对一个说法很感兴趣——感情投资。令包轩突然关注这个词汇的是一些历史故事。

话说吴起是战国时期著名的军事家,他在担任魏军统帅时,与士卒同甘共苦,深受下层士兵的拥戴。当然,吴起这样做的目的是要让士兵在战场上为他卖命,多打胜仗,他的战功大了,俸禄自然也就高了。

正所谓“一将成名万骨枯”!

有一次,一个士兵身上长了个脓疮,作为一军统帅的吴起竟然亲自用嘴为士兵吸吮脓血,全军上下无不感动,而这个士兵的母亲在得知这个消息后却放声大哭。

有人奇怪的问道:“你的儿子不过只是一名小小的士兵,将军亲自为他吸脓血,你儿子能够得到将军的厚爱,这是你们家的福分哪!你为什么还哭得这么伤心呢?”

这位母亲听后哭诉道:“他这哪里是厚爱我的儿子呀,分明是想让我儿子为他卖命。想当初吴将军也曾为孩子的父亲吸脓血,结果打仗时孩子他父亲格外拼命,冲锋在前,结果战死沙场。现在他又这样对我的儿子,看来这孩子怕是也活不长了!”

……

有句话说得好,“得人心者,得天下;失人心者,失天下。”难道吴起真的就那么爱兵如子吗,当然不是,他这么做的唯一目的就是要让士兵在战场上拼命,作为上级,只有和下级搞好关系,赢得下级的拥戴,才能调动起下级的积极性,从而促使他们尽心尽力地工作,吴起当然深知这个道理。

俗话说“将心比心”,你想要别人怎样对待你,那么你自己就要现那样对待别人,只有先付出真情和爱,才能收到一呼百应的效果。

在职场也是如此,任何一个下属其实都渴望着自己的上司对自己好。人非草木,孰能无情。只要有爱兵如子的统帅,就会有尽心竭力的士兵效命疆场。

后汉三国时期,也有这样一段家喻户晓,耳熟能详的故事。

常山赵子龙为了救夫人以及少主,单枪匹马勇闯曹营,杀他个七进七出,虽可惜的是未能保住糜夫人,但是最后成功的将刘阿斗救出。

当看到赵子龙双手将刘阿斗平安无恙的送到自己面前时,刘备当时就哭了。按照常理来说,一般这种情况下当爹的就算不抱过孩子狂亲两口,也会担心的检查一下孩子有没有受伤。

可是刘备十分有才,他抱过正在襁褓中的刘阿斗就骂道:“小畜生,为救你脱离虎口,险些损我一员大将,留你何用!”说着刘备一下就把孩子给扔在地上。

知道这里面典故的人当然都清楚,刘备这是在演戏,根据史籍的描述,刘备天生双臂过膝,那一双大长胳膊估计就是为了这一刻而生的。

刘备当时在准备摔孩子的时候是坐着的,加上长于常人的双臂,刘备看似是摔孩子,可实际上却是将孩子给搁在了地上,只是表面上显得粗鲁了些,尽管如此,也伤不到孩子的性命。

刘备摔孩子的用意和吴起一样,都是为了让身边的得力干将效忠自己,到了关键时刻不遗余力的为自己付出。

而并非是真的想将孩子弄死,不然的话他干嘛要简简单单的“摔”一下呢,有本事的话直接拎着孩子的腿,抡圆了照着身后粗壮的树干拍上去。

倘若刘备真有那样的血性,说不定最后胜利还真有可能归了他。

正所谓当局者迷旁观者清,刘备的做法在旁人看来作秀的成分昭然若揭,可是身为当事人之一的赵子龙却早已感动的泪流满面,暗自立誓效忠刘备到死!

这段历史故事被后人说成了一句歇后语,刘备摔孩子——收买人心!

不管是吴起为士兵吸脓血,还是刘备摔孩子,他们都在感情上付出了投资,世上没有无缘无故的爱,领导者对部下的一切感情投资,都是这样的。

在现实生活中,有许多身居高位的大人物,会记得只见过一两次面的下属的名字,在电梯内或公司门口遇见时,点头微笑之余,交出下属的名字,会令下属受宠若惊,富有人情味的上司必能获得下属的衷心拥戴。

一点点的感情投资,就可以换回下属百倍的忠实回报。所以,领导只是需要放下身架,需要一点点计谋,就能走近下属,与他们打成一片。

不知道怎么回事,悟到这里的时候,包轩忽然脑中开始浮现出刘彤的模样,比对一下,很多领导和这些历史上的作秀达人倒还真有几分相像之处。

过去包轩一直以为当领导就要替员工着想,可是随着时间的慢慢推移,包轩渐渐发现,那是要本着公司利益为先的基础上。

有公司才会平台养活员工,如果连公司都没有了,那所有人都只能靠喝西北风了。如果站在企业角度去想也不难理解,如果没有水,哪里还会有鱼?

第50章 人缘好也是一种无形的力量第147章 苦战第122章 肯定句还是疑问句第131章 新年第111章 该不该答应他第93章 不要做自私的人第8章 笑话第24章 逗贫第71章 其实关系并不好?第30章 一刻也不得闲第117章 被发现了第59章 不好不坏的结果第139章 酒吧事端第157章 见面第96章 原则第105章 体检进行中第91章 小心比聪明更重要第20章 不满的原因第98章 江姓男子第131章 新年第58章 探望程韬第102章 应避免与上司较劲第119章 缺席第170章 指导第19章 想减肥第95章 章茗茗事件第108章 体检结束第155章 非慕蓉不娶第47章 办法总是比问题要多第83章 意外第28章 薪资制度改革第4章 令人郁闷的意外第102章 应避免与上司较劲第88章 以其人之道第75章 解决问题的方法第87章 小吃一亏第7章 上班第一天第5章 问题第36章 应避免与他人讨论薪资第2章 第一天上班就离职第140章 开导第31章 想不迷失方向,就要有目标第45章 尊重他人第142章 警告第55章 事有轻重缓急第34章 要让自己无可替代第67章 是公司制度说不行第21章 公平无绝对第44章 失落的苗国第102章 应避免与上司较劲第153章 庞勇第114章 离职还是跑路?第13章 无法前进的脚步第54章 培训机构:JH第173章 单挑第133章 程韬,出事了第28章 薪资制度改革第51章 木秀于林,风必摧之第43章 不要让负面情绪影响工作第139章 酒吧事端第71章 其实关系并不好?第21章 公平无绝对第100章 又一个开花结果的第157章 见面第127章 一路奔波第48章 在别人逼疯你之前,先把别人逼疯第89章 重填第1章 面试第69章 秘事第78章 关键时刻要敢于决断第172章 探病第37章 离职率最高的部门第6章 正式加入第27章 方婕辞职第12章 新人苗国第90章 价值第165章 不是对手第162章 排除第154章 真当哥是病猫啊!第17章 十家门店第40章 不要想当然(下)第61章 无为而治第125章 相对的幸福第153章 庞勇第28章 薪资制度改革第84章 理第88章 以其人之道第74章 调解的作用第167章 找人第101章 各自分工第32章 一纸方案第106章第151章 招人难第153章 庞勇第118章 过来踢我一脚第166章 坦白第1章 面试第27章 方婕辞职第44章 失落的苗国第38章 不要想当然(上)
第50章 人缘好也是一种无形的力量第147章 苦战第122章 肯定句还是疑问句第131章 新年第111章 该不该答应他第93章 不要做自私的人第8章 笑话第24章 逗贫第71章 其实关系并不好?第30章 一刻也不得闲第117章 被发现了第59章 不好不坏的结果第139章 酒吧事端第157章 见面第96章 原则第105章 体检进行中第91章 小心比聪明更重要第20章 不满的原因第98章 江姓男子第131章 新年第58章 探望程韬第102章 应避免与上司较劲第119章 缺席第170章 指导第19章 想减肥第95章 章茗茗事件第108章 体检结束第155章 非慕蓉不娶第47章 办法总是比问题要多第83章 意外第28章 薪资制度改革第4章 令人郁闷的意外第102章 应避免与上司较劲第88章 以其人之道第75章 解决问题的方法第87章 小吃一亏第7章 上班第一天第5章 问题第36章 应避免与他人讨论薪资第2章 第一天上班就离职第140章 开导第31章 想不迷失方向,就要有目标第45章 尊重他人第142章 警告第55章 事有轻重缓急第34章 要让自己无可替代第67章 是公司制度说不行第21章 公平无绝对第44章 失落的苗国第102章 应避免与上司较劲第153章 庞勇第114章 离职还是跑路?第13章 无法前进的脚步第54章 培训机构:JH第173章 单挑第133章 程韬,出事了第28章 薪资制度改革第51章 木秀于林,风必摧之第43章 不要让负面情绪影响工作第139章 酒吧事端第71章 其实关系并不好?第21章 公平无绝对第100章 又一个开花结果的第157章 见面第127章 一路奔波第48章 在别人逼疯你之前,先把别人逼疯第89章 重填第1章 面试第69章 秘事第78章 关键时刻要敢于决断第172章 探病第37章 离职率最高的部门第6章 正式加入第27章 方婕辞职第12章 新人苗国第90章 价值第165章 不是对手第162章 排除第154章 真当哥是病猫啊!第17章 十家门店第40章 不要想当然(下)第61章 无为而治第125章 相对的幸福第153章 庞勇第28章 薪资制度改革第84章 理第88章 以其人之道第74章 调解的作用第167章 找人第101章 各自分工第32章 一纸方案第106章第151章 招人难第153章 庞勇第118章 过来踢我一脚第166章 坦白第1章 面试第27章 方婕辞职第44章 失落的苗国第38章 不要想当然(上)