第二天，小雯只上了半天班，中午饭都是回来吃的。
有柳青这个当老板的亲自给她请假，秦昆当然没有拒绝的道理。
??本来仓管的职务就不是那么的重要，如果不是直播卖货需要用到很多样品，都不怎么需要这么一个职务了。
柳青上午也没有歇着，又去口罩厂那边转了一圈。
天元口罩厂已经被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工厂就开始加班，产能开始提升。
后面又是召回老员工，又是购买新机器，又是培训新员工，才能得到了进一步的提升。
采购主管这些天到处采购熔喷布，运过来的已经有七八十吨，还在路上的也有几十吨。
原材料这方面，没有什么问题。
??关键材料没问题，别的更没问题。
一箱又一箱生产好的口罩放进仓库里，给了柳青一种巨大的成就感。
在他眼中，这不是代表着财富，而是代表着荣誉。
不过他是口罩厂里面唯一一个对满仓库的口罩有成就感的人。
其余的人看着那一箱又一箱的口罩，心里都犯愁??生产得那么多，却又卖不出去，以后可怎么办？
最为发愁的就是马国明。
觉得这个老板好是好，就是没有商业眼光，听到一点小风声就准备这么大的阵仗。
他都不知道到时候该怎么收场。
这家口罩厂破产之后，以后再找一个这么好的老板，可不容易了。
柳青看了仓管的记录，上面显示囤入到仓库的口罩已经有了几千万个。
等到新员工都培训合格，新的机器开始运行，这个产能还会进一步的提升。
他们的产能设计是日产口罩一千万个。
遇上极端的情况，所有的机器都开动，所有员工都加班加点的干活，原材料又够的话，还可以提升一半。
只不过对机器的损耗会比较大。
购买的口罩机和零部件都已经运过来了，那些容易损耗的零部件储备了不少。
当然，钱也花了不少。
在个人消费方面，柳青连那些拆二代都比不上。
不过在工厂投资上面的花销，他还是比较舍得的。
反正那一个亿呆在他的账户上也不能生孩子，该用的就用，一点眉头都不皱。
一些在别人眼里看来纯粹是浪费的投资，他也是眼睛都不眨一下就签了。
马国明陪着柳青清点仓库的时候，都有一些心惊肉跳的感觉。
新的员工还在培训中，一些新的机器还放在仓库里面，不过保管的挺好的。
柳青视查了一遍，然后又把三个保安都叫到了一起??包括休息的。
马国明这个厂长当然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盗这些东西都明白。
他要求那三个保安每隔半个小时都要在几个仓库巡逻一次，发现有安全隐患的地方要及时的清除，自己不能清除的就要马上上报。
货物的存放，必须要严格的按照消防规则来办，不能图方便。
他对那几个保安说：
?消防制度在你们的保安亭挂着，你们每天都要看一看，发现有不按照制度来的，你们就得及时的制止，不管是谁，不管是什么理由，不符合制度，就得制止他们。他们不听劝说，你们就给厂长说。?
马国明在旁边，用力的点头：
?消防问题是很大的问题，这里面囤积的物资价值都有几千万了，你们不能掉以轻心。谁要是不听劝阻，你们就告诉我，我来给你们做主。?
柳青又对那三个保安说道：?如果马厂长不给你们做主，你们就拿手机录下视频，告诉我，我来给你们做主。?
马国明很尴尬??这是信不过我咯？
从柳青的态度里面，他也看出了柳青对消防这方面的重视。
当着他的面跟三个保安说那样的话，用意无疑就是在敲打他，必须要重视消防这一块。
恍惚间，他似乎又从柳青的身上看到了当初年奉炎的影子。
当初的年奉炎，对那些规章制度也非常的重视，不管是消防制度还是安全生产制度，执行得近乎严苛。
这样的厂家，就算是消防部门来一场真正的抽检，都检查不出毛病来。
?年轻人，还是比较天真。?马国明心里想着。
认真是好事，就是比较费钱。
很多工厂对于消防根本就不重视，也就是快到检查的时候再来唬弄一下，不是为了消防安全，而是为了迎接检查。
那样成本支出就要小很多。
年奉炎弄这口罩厂就赔了，付出的心血不说，还赔了几百万，最后把盘子甩到了柳青手上。
没想到柳青接手之后，也会这样的重视这些东西。
不过他倒是希望老板更重视这些东西，而不是只想着赚钱。
因为他是厂长，真的出现了安全生产上面的问题，他这个厂长怎么都跑不了的。
至于重视这些东西多付出的钱，那也是老板出的。
这样的老板挺好的。
柳青跟几个保安说完，又转头对马国明说：
?消防安全上面的东西，你也要让所有的员工都学会，这个必须要服从。那种屡教不改的，可以辞退了事。?
马国明神色一凛，点头应是。
柳青也实在是太在意这个口罩厂，生怕会出现什么事故。
有时候做梦都会梦到口罩厂被一场大火给烧掉了。
由不得他不重视。
在厂里转了半天，在食堂中午开饭之前，把所有的员工都叫到了一块儿，挨个的给他们发红包。
五百块钱的过节费。
财务主管就站在他身边，拿着一个包，包里面放着一个个的红包，每一个红包里面都是五百块。
人事主管拿着一张表，挨个的点名。
点到名的就过来领一个红包。
所有的员工都有。
包括了保安保洁还有厨房师傅。
每过来一人，柳青就双手拿着红包送过去，然后说一声：
?节日快乐！感谢你为公司的付出。?
这是小时候看心灵鸡汤学到的， 据说这样的仪式会加强员工对公司的认同。
不过心灵鸡汤里，那小日子过得不错的老板只是鞠个躬而已。
他柳青可不能那么抠逼，仪式感是要有，但实惠更要有。
一个人五百块钱的红包发出去，那些员工们脸上的喜气，已经说明了一切，一个个真诚而又热情的道谢：
?谢谢老板！?
?谢谢老板！?
虽然都是领红包，话语也差不多，可这一份真诚和热情，是在群里面发红包所感受不到的。
让柳青都有一种飘飘然的感觉。