5 国有企业党建工作的载体和方法
国有企业党建工作内容的复杂性和多样性决定了企业党建工作载体和方法的多样性。国有企业党建工作的开展，既要依托于党建工作本身的理论、制度和方法体系，也要结合现代企业治理的特殊环境，充分发挥好企业内部的组织和人力资源，在方法上本着灵活善变、多措并举、有效管用的原则，全面推动企业党建工作的有序开展。
国有企业党建工作的载体，主要包括以下几个方面：
1．理论载体，即以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为基础，按照党的十八大、十八届历次全会精神特别是习近平总书记关于国有企业党建工作的相关论述的要求，不断学习、实践、创新关于国有企业党的建设的相关理论，并在这些理论的指导下推动企业党建工作不断发展。
2．制度载体，既包括《党章》，相关准则、条例、规则、规定、办法、细则等党内法规和规范性文件，也包括国有企业党组织开展工作、发挥政治核心作用的相关硬性的或软性的制度约束和规范要求，还应该包括国家范围内的法律法规和国资委关于国有企业生产经营管理的规章制度和规范性文件。
3．组织载体，即国有企业党建工作有效开展所依赖的党的各级组织，包括党员代表大会、党委（党组）、党总支、支部委员会和党小组等。
4．人员载体，即国有企业党建工作赖以有效开展的组织者和对象。包括党建工作的主体——党内各级领导干部、各基层支部书记、党小组组长和党务工作人员，以及党建工作的客体——企业全体职工。
5．方法载体，即有效推动国有企业党建工作所采取的各种方法。
国有企业党建工作的基本方法，主要包括：党政干部互相配合法、目标管理法、过程控制法、顾客满意法、提供服务法、特色工作法、激励引导法、全员参与法、持续改进法、自我教育法、说服教育法、精神感召法、情感教育法、渗透教育法、疏通引导法、寓教于乐法、典型示范法等。
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