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张嘉缑知道自己早已被列为宣传部长的后备干部之一，想到这里，他不由得对老纯峰生出几许感激。看吧小说阅读网
www.kankankan8.cn如果当初这位现任部长反对，市委断无可能将自己作为后备人选储备，从这一点看，老头子称得上是大公无私。当然老纯峰从不曾向他透露过什么。按说选择谁作后备干部是一件极其秘密的事，更不应该让本人知道，张嘉缑是去年被派去省委党校参加为期半年的“中青年领导干部培训班”之前才知道这件事的。党校学习，让谁说谁都说重要，可是派谁去谁也不爱去，除非是已经明确定向回来后就要提拔使用的人才愿意去，所以张嘉缑同样找借口想推掉。没想到，市委常委、组织部长关本为亲自给他打来电话，不客气地说他“不识时务”，放着阳光大道不走，甘当一辈子“报虫子”。
“大哥先别骂我呵，有什么指教我听着就是了！”张嘉缑与关本为在机关里共事多年，私交不错，两人又有点七拐八连的亲戚关系，所以也没拿他当领导看。
“你要去的是地市级后备干部班，多少人削尖了脑袋想往里钻，你竟然要主动放弃？！一看就是满脑子小农意识。看吧小说阅读网
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关本为不客气地开导他。张嘉缑的确是从农村出来的，大学毕业后在乡镇和县里工作过一段时间，所以关本为时常这样嘲弄他。也就是在这天，张嘉缑知道自己已被确定为市委常委、宣传部长的后备人选，与他同列这个名单的还有市委党校的第一副校长梁吾周。其后不久，李听梵到市委宣传部挂职常务副部长，外界风传她也被补为部长的接班人之一，不过她却是省里管理的后备干部。
后备后备，关键是备而能用。从新中国成立我党取得执政地位那一天起，党的高层领导就非常重视培养后备人才问题，当时的伟大领袖还专门为党制订过革命事业接班人的五项条件。从事政治理论宣传教育工作多年，张嘉缑甚至至今都能背下来这五条：一、他们必须是真正的*列宁主义者，而不是像赫鲁晓夫那样的挂着*列宁主义招牌的修正主义者。二、他们必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是像赫鲁晓夫那样，在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务，在国际为帝国主义和反动派的利益服务。三、他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。看吧小说阅读网
www.kankankan8.cn但是，要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导权。四、他们必须是党的*集中制的模范执行者，必须学会“从群众中来，到群众中去”的领导方法，必须养成善于听取群众意见的*作风。而不能像赫鲁晓夫那样，破坏党的*集中制，专横跋扈，对同志搞突然袭击，不讲道理，实行个人*。五、他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。而绝不能像赫鲁晓夫那样，文过饰非，把一切功劳归于自己，把一切错误归于别人。应该说，党的第一代领导集体称得上是高瞻远瞩，甫一立国，便想到长治久安问题，尽管这五条有一定的时代局限性，但直到今天仍不失为一个执政党自身建设不能或缺的圭臬。后备干部制度不能说不好，但具体执行却弹性非常大，“备而不用”是最常见的现象。导致这一状况有多方面原因。按照规定，后备干部必须“一岗双备”或“一岗多备”，就是说一个岗位要储备最少两个后备人选，为的是可以互相比较，以资优中选优。不管是“双备”还是“多备”，最终能走上所备岗位的毕竟只能是一个人，那么余下来的一个甚至是多个后备人选往往就空欢喜一场，这些淘汰下来的人中，真正被提拔到其他岗位上使用的少之又少，因为其他岗位同样也备好了多个人选。再者，干部任用的“人治”痕迹久治不愈，说是长期储备，长期考察，择优使用，但“一朝天子一朝臣”的现象在各地各级官场普遍存在。——这一任领导选定的后备干部，如果不能在这一任领导手下得到提拔，换了新领导来，这些后备干部基本上就没“戏”了。而且糟糕的是，大多数新领导都不愿意再把前任的后备干部重新“备”起来，他们也要选择自己中意的人才，于是在这种情况下，当后备干部不仅不是件荣耀的事，反而成了包袱，甚至成了罪过，不但新领导不把你当成自己人看待，其他人也不敢再与你来往太多，生怕被误判为前任嫡系，站错了队。于是，这些由“绩优股”一夜变成“垃圾股”的前后备干部们，其政治前途基本上就算完结了。
后备干部所备的那个职务就像一张悬在眼前的大饼，诱人的香味固然可以嗅得到，但想吃到嘴里却不容易。张嘉缑看过一份新华社内参，说是据某省省委组织部调查，该省后备干部提拔使用率仅为30%，这就是说，三分之二的人要成为那三分之一幸运儿的陪衬！如果仅仅是“陪太子读书”也就罢了，可怕的是出现上面所说的那种结果，那样的话，当这后备干部可就不如不当了。所以，为了避免这样的结局，当上后备干部的人就得拼命想办法，使出浑身解数，红道黑道白道齐上，力争在第一时间里把那张香喷喷的大饼吃到口。
但是，由后备干部“转正”，并不全凭主观努力，有时候，客观条件甚至成为决定因素。譬如所备的那个岗位迟迟腾不出位子来，任你再着急也是没有用的，而能使那个岗位出缺，不外乎几种原因：高升，辞职，平级调离，降职左迁，犯事了被撤职，因病或因其他意外不能视事而离岗，亡故。说起来有诸多理由可以让占据这个岗位的人腾出位置，可在现实中这样的机率实在是太低了。最可气的是，好容易捱到坐在自己所备岗位上的那个主儿到站了，不料上级一个文件下来，这个岗位撤销了，多年的心血付诸流水，时有后备干部经不起这样的残酷打击而精神失常。更有那些一备十年二十年的“后备油子”，这些人，备到后来年纪大了，精神头和进取心都消磨殆尽，对这个当初令他们激动自豪、心旌摇动的美好称号也麻木了，面对比自己年轻得多、“后备”也晚得多的新贵们，自然会产生一种酸葡萄心理，工作上时有抵触也就是很自然的了。
张嘉缑当然不甘心成为一个被大浪淘沙“淘”掉的人。老纯峰去世，对A市可能是个损失，对他这个后备干部来说却是**难逢的机遇，因此，化悲痛为力量的第一件事，就是要争取战胜竞争对手，顺利接上他的班，从而更好地继承老头子的遗志，完成他老人家未竟的事业。
只是，从哪里选择突破口，张嘉缑一时还拿不准主意。看吧小说阅读网
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