第39章成功入选

对于张峰的询问,这位年轻的女工作人员笑着说道:“如果你真的考上了,以后应该会见到我的。我还要去一下会议室,我先走了。”

张峰连忙又一次表示了谢意,让她先去忙。他心里感到很开心、也很温暖。

开心的是自己考的不错,如果不出意外,自己基本上可以确定能考上了。

温暖的是,自己只是在抽签时,出于礼貌,对这位姑娘表示了客气,但她在张峰举目无亲的情况下,很难打听到其它人面试成绩的时候,竟然悄悄地告诉了自己这么一个好消息,让自己着急的心可以安定下来。

让张峰没有想到的是,他刚才进入的面试室,其实是个特殊的场所。

张峰所面对的那堵墙装有单向玻璃,张峰看不到玻璃的后面还站着几个人。

面试的第二题是案例分析题。

目前中小学生的午餐由企业提供营养餐,是整个天宁市普遍采用的方式,而现在有部分家长投诉企业提供的营养餐太差、根本没有什么营养,作为学校、区教育局如何来进行安抚、整顿和提高?

对于这道案例分析题,张峰的回答是:“此事解决的焦点不在学校与区教育局,而在家长与营养餐公司之间。”

“以前是学校自身开办食堂,学生吃的好坏自然与学校有关。现在把午餐交给了营养餐公司来负责,就把相关的责任也一起交给了他们。学校只是提供了学生吃饭的场地和维持良好的进餐秩序而已。”

“要明确区教育局、学校、家长、营养餐公司四方在学生午餐中的责任与作用。”

“比如提供营养餐的公司要进行运营成本的解释说明,依据实际情况进行食谱的改进、送餐时间调整与加强保暖等。”

“我们可以组织家长代表去参观营养餐公司的环境、具体运营环节,甚至可以一起参与食谱的制定。以消除家长们的一些猜疑。”

“为了提高学校午餐管理的透明度,增强学生家长的知情权,切实保障学生午餐的安全、营养和味道,消除更多家长的疑虑,可以成立‘学生午餐家长监管会’让家长义务参与监督。”

毕竟是常务副区长何涛和分管教科文卫副区长徐东挑选秘书,他们对于报名参与考核的所有人员的文稿撰写、面试特别是案例分析题回答,都亲自参与批阅。

徐东副区长对于张峰直接看出了问题的所在,并分析的条理清晰、讲解的深入浅出,心里感到很满意。

他向一起在场的其它人解释了出题意图:“这道题虽然讲的是教育领域的事情,但我出这道题的目的是考察一个人对事情主要状况的把握与分析,关注他们能否从一些相对复杂、线索纷乱中的表面现象中,找出主要的东西,并能理清思路、分析到位、讲解明白。”

“这是一位称职秘书需要具备的能力。”

这道案例分析题虽然是关于教育领域的问题,但此问题还没有出现过,也没有现成的处理经验和方法,也就谈不上对于区教育局参与竞争的人有偏向。

后来,学校午餐问题集中爆发,处理小组确实是运用了张峰所提出的解决策略,最终平息了家长的诉求。

在机关里面,文笔好的人很多,而同时逻辑思维好、能善于分析问题的人就相对少了。如果有这样的人在自己身边做秘书,对自己的工作肯定会有很好的帮助。

说实话,副区长每天的工作都很忙,要处理的事情很多。

有时确实需要秘书帮自己在纷繁复杂的事务或突发事件中理一理、想一想、说一说,避免眉毛胡子一把抓。

原先内部招考公告里规定,最终选取前五名。第一名、第二名直接安排到副区长身边做秘书。第三名至第五名安排到区办公室工作。

按照顺序,参与选拨的第一名肯定给常务副区长何涛做秘书,第二名给分管教科文卫的副区长徐东做秘书,不过还是先要让这二位领导看中。

有时候,眼缘很要紧。能力再强,不入领导的法眼,也是枉然。

张峰文笔不错、思想清晰,形象帅气、身手敏捷,已经被何涛副区长看中,

同时张峰又考了总分第一名,便没有悬念地成为常务副区长何涛的秘书。

其实对于张峰来说,他最想去当徐东的秘书。

徐副区长分管教科文卫工作,张峰对教育工作相对熟悉,以后的工作会相对轻松。

再说了,如果担任了徐副区长的秘书,平时就与区教育局能经常保持联系,就能很好借着徐副区长的名头办点事情。比如教师的调动、职称评定、小孩子入园上学等等。

张峰又不是生活在真空中,总有一些朋友。朋友间最想办理的事情就是小孩子上好的幼儿园,读好的小学、以及挑选好的医生等等。

当初参加笔试和面试时,张峰为了能考上,必定得全力以赴,现在考取了第一名,他是意料之外的。

当然,既然自己被常务副区长看中,张峰不得不服从,否则就是自己找不自在。

后来,张峰才知道,常务副区长的秘书有时候竟然比分管教科文卫的副区长还牛气。

虽然招聘秘书的公告发给了区级各个部门,但在区级领导注意低调、小范围内告知的要求下,区办公室并没有大张旗鼓地宣布最后的结果。

不过,各局的内部还是悄悄地传开了。

在明元区教育局,陈时知道少了一个竞争对手,当然开心了,立马非常客气地帮助张峰进行工作上的交接。

包括杨东元局长在内的各个局级领导,都对张峰的态度发生了变化,毕竟他现在跟的是常务副区长,以后很有可能晋升为区长,现在首先要与其秘书搞好关系。

主要是这些局领导的外调、晋升,都要通过区级领导会议来决定,在以后方便的时候或者关键时期,可以让张峰在常务副区长何涛面前帮自己一把。

本来二位副区长缺少秘书,张峰等人应该马上去接手秘书工作。毕竟张峰是新手,双方需要一段时间的熟悉和磨合。

只是事出有因,张峰还需要再等上几天的时间。

第362章物流基地的问题第243章房产公司开业典礼第373章重新来一次第224章成功收购第602章汇报工作第97章公开选拔园长第34章危机与机会第349章新城加码第687章何成的心思第536章骗子投资商第203章不战而退第561章情感纠葛第652章思考应对策略第286章公司小股东集体发难第766章车祸的真相第282章再进一步第13章报纸版面费第431章再提新要求第243章房产公司开业典礼第205章风雨欲来第208章商议追责第378章秘密商议第472章深夜争斗第281章眼光毒辣第281章眼光毒辣第199章曾经的女友第305章撕破脸第673章经历坎坷的男人第703章华成融资公司第562章特殊行业的人第532章有人故意陷害第229章合作办学思路第420章秦丰来救场第230章林爷有请第456章范学明的两败俱伤第258章李迁的大方第650章送礼的学问第457章准备赴任新岗位第582章安静而无活力的县城第581章陈氏集团倒塌第482章事态失控第267章又是突发事件第717章有人滞留不归第747章被逼出来的办法第398章三个条件第585章招商引资专家第654章意想不到的效果第203章不战而退第402章半拉子工程第210章有人仗义直言第514章林佳琪被泼酒第297章狠打出头鸟第709章建筑房产商会王会长第400章催收债务行动第156章午夜惊魂第514章林佳琪被泼酒第392章筹资新思路第683章规划先行区第309章多方寻求帮助第498章公办民营医院第466章设计反击第57章做戏全靠演技第496章身手不错的总教练第652章思考应对策略第9章峰回路转第368章销售与回收第561章情感纠葛第123章发生重大事故第210章有人仗义直言第33章一本正经地胡说八道第680章开始逆袭第517章天价赔偿额第157章为苏静挡酒第220章各方施压第228章知名网络作家第267章又是突发事件第772章夫妻打架牵出的内情第212章瞒天过海的手段第40章请唐柔帮忙第206章严重灾害第290章再赶走一个第447章美好的夜晚第68章颇有心机的经营第92章领导来视察第436章改制优惠政策第57章做戏全靠演技第355章密室传闻第129章跳楼自杀第400章催收债务行动第321章放权的艺术第62章收礼的原则第546章打击不法行为第551章明显的分歧第480章苏洪其人第417章恶性竞争第224章成功收购第137章被人举报了第777章进行初核谈话第569章任命会议第386章银行烂帐
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