370 长远目标

“目标任务:培养四分卫的传球嫡系。

任务说明:在常规赛赛季结束之前,建立自己的嫡系传球目标,初步构建四分卫的完整战术体系。

任务要求:在十七周常规赛结束之前,由宿主挑选两个传球目标,分别完成十五个、十个达阵。洛根-纽曼,八十八号(6/15),泰德-吉恩,十九号(5/10)。

任务奖励:养成大礼包+1;综合训练包+1。

失败惩罚:基础点数倒扣十五点;特殊点数倒扣两点;休赛期训练成效下降百分之十;休赛期日常训练任务增加百分之二十;怨怼狗仔天赋技能冷却三十天。”

这是今天比赛登场之前,突然出现的全新任务。

继隐藏任务之后,又出现了一个目标任务,原本的三大任务系统,现在顿时就扩充到了五个席位,伴随着常规赛的推进,系统的功能正在一点点开发出来。今天,没有隐藏任务,也没有特殊任务,取而代之的是一个目标任务,短期之内无法完成的目标任务。

现在,目标任务已经出现了更新,和刚刚接到任务时相比,指定目标一和指定目标二,相对应地换上了陆恪挑选的洛根-纽曼和泰德-吉恩。这两个传球目标是陆恪经过深思熟虑之后,精心挑选的,更加贴近陆恪的比赛风格,也更加符合陆恪的战术安排。

无疑,目标任务是一个长远任务,整个任务范围是常规赛十七周的时间,只有在常规赛落幕之际,才能得知任务的完成情况,也才能面对任务的奖励或者惩罚,这是系统给出的第一个长远任务,同时也渐渐显露出系统的养成本质。

仔仔细细阅读了任务说明之后,陆恪顿时就明白了过来。

在足球或者篮球比赛之中,单刀赴会、孤军深入、以一敌百的情况,不太常见,却也不太罕见,每一次单枪匹马地深入敌军,并且在群敌环伺之中,顺利得分,这样的场面总是让人热血沸腾、拍案叫绝;但在橄榄球比赛之中,四分卫却需要队友的帮忙,才能完成自己的工作。

首先,他需要一个口袋。哪怕是支离破碎、风雨飘摇的口袋,一条进攻锋线阻拦在防守锋线面前,这也是至关重要的,虽然有时候某些进攻锋线,有等于没有;尤其是盲侧的进攻护锋和进攻截锋,是球队之中不为人所知却不可取代的角色球员。

其次,他需要接球球员。传球完成之后,传球目标必须成功接球,甚至持球推进;如果频频黄油手的话,就算四分卫准确无误地完成了传球,他们也只能站在原地,望球兴叹,束手无策。即使是佩顿-曼宁、阿隆-罗杰斯,他们也需要一个出色的传球目标。

现在,目标任务就开始为陆恪建立自己的“四分卫战术体系”,确定了两名接球球员,成为陆恪的嫡系传球目标,并且一步一步地形成自己的传球风格和战术组合。

在今天旧金山49人的最后一档进攻之中,陆恪跑出口袋,搏命长传,洛根和吉恩就完成了一个简单的拆挡配合,最后由吉恩依靠个人天赋完成接球,为比赛的胜利奠定了基础。

这是一个无比长远也无比艰巨的任务,仅仅依靠陆恪一个人的努力,这是不够的。

在日常训练之中,陆恪需要和洛根、吉恩一起学习战术手册,一起磨合跑动路线,一起交流战术口号,渐渐地培养出他们之间的默契和感应;并且在比赛之中融会贯通,真正地将训练水平演变成为场上优势。

系统之所以没有更早一些提出目标任务,就是因为在等待着陆恪寻找传球的化学效应。不是迈克尔-克拉布特里,不是凯尔-威廉姆斯,也不是弗农-戴维斯,陆恪选择了泰德-吉恩,这就是之前五周比赛累积下来的火花所引导的结果。

四分卫和接球球员之间的配合,这是十分微妙的一种化学反应。

之前在迈阿密海豚,还有去年在旧金山49人,吉恩更多还是待在特勤组,以回攻手的身份赢得一席之地。

一般来说,特勤组的球员还是以落选新秀为主,选秀大会之上第四轮选中的特勤组球员,这就已经可以算是高顺位了;而吉恩却是首轮第九顺位的外接手,放在特勤组之中,完全就是暴殄天物。

但遗憾的是,吉恩加入进攻组之后,始终无法有效地融入球队的进攻体系之中。面对的四分卫则是克里欧-雷蒙(Cleo-Lemon)、查得-培宁顿(Chad-Pennington)等等在联盟之中难以占据一席之地的球员,他似乎从来都不曾真正地站到自己的位置。

一直到陆恪的出现,吉恩的职业生涯焕发出了截然不同的光彩。这,就是化学反应。

所以,目标任务诞生之后,陆恪没有太过犹豫和思考,选择吉恩是一个顺理成章的结果。

现在,经过目标任务的确认和引导,未来的比赛之中,陆恪和吉恩、洛根之间将会有更多的传球出现,也许,陆恪的传球体系将以此为基础建立起来。

积极的角度来看,陆恪正在旧金山49人的进攻组之中,建立属于自己的风格;消极的角度来看,比赛是未知的,撇开传球路线可能被解读不说,撇开未来可能的转会不说,万一吉恩或者洛根受伤的话,目标任务也就直接终止了。

陆恪的视线不由再次落在了目标任务之上,“洛根-纽曼,(6/15),泰德-吉恩(5/10)”。

数据是不会说谎的,现在旧金山49人的队伍之中,洛根就是陆恪的第一传球目标,而吉恩则是第二个;根据数据来看,迈克尔-克拉布特里和马库斯-林奇并列为第三位,在这之后,则是凯尔-威廉姆斯和弗农-戴维斯。

不过,陆恪微微有些意外,洛根的达阵数量比想象中少,而吉恩的达阵数量则比想象中多。现在来看,吉恩的目标任务已经完成了一半;但洛根还有遥远的一段路程需要完成。

脑海里的第一个想法就是,下一场比赛开始,他是不是应该增加朝着吉恩和洛根方向的传球,尽快地完成目标任务,在意外出现之外,早早地确保任务不会失败——仅仅只是浏览一下任务的失败惩罚,就让人毛骨悚然,绝对堪称是目前为止最严重的失败惩罚。

但想法仅仅只是在脑海之中逗留了片刻,随即陆恪就否定了这样的方式。

一来,自己的传球目标太过集中之后,不仅会破坏战术体系,而且对手容易识破,届时不要说完成目标任务了,每一场比赛任务可能都无法完成,甚至面临失利的苦果;二来,目标任务的重点在于长远的规划,培养与接球球员的默契之外,还需要建立自己的传球体系。

不能为了完成目标任务,而彻底改变自己的战术分配,否则这就舍本逐末、得不偿失了。

虽然说,目标任务的奖励非常/诱/人,一个养成大礼包,一个综合训练包,从以前的经验来看,失败惩罚越严重,任务难度越严峻,那么成功奖励也就越喜人;但激动的情绪稍稍翻滚了片刻,陆恪还是强迫自己冷静了下来。

脚踏实地,这依旧是完成任务的不二法门。

重新收回注意力,陆恪的视线落在了九个基础点数之上,又到了每周一次的加点时刻。没有仓促地完成加点,陆恪仔细地浏览了所有技术分项之后,经过深思熟虑,这才确定了加点方式。

首先,七十五分的中传准度,陆恪毫不犹豫地叠加了五分,一鼓作气地来到了八十分。

这也意味着,陆恪的三项传球准度全部跻身八十分,分别是八十的短传、八十的中传和八十二的长传。对于四分卫来说,这无疑是重中之重的技术环节,一路磕磕绊绊的,现在累积了足够的量变之后,终于达成了质变。

其次,七十分的跑动传球,陆恪叠加了两分,来到了七十二分。

在加点之前,陆恪微微有些犹豫,到底应该先选择战术区域准度,还是应该选择跑动传球。最后还是选择了后者。

虽然说,陆恪不是一名跑动四分卫,只有在紧急情况之下才会跑出口袋;但是一旦被迫离开了口袋,这就是千钧一发的危机状况,持球跑动和跑动传球两项能力的配合之下,他才能将传球准度的优势发挥出来。

今天最后一次达阵之中的长传就是如此。比赛过程中,吉恩的极限接球引爆了所有人的肾上腺素,但追究的话,就是陆恪的传球准度失去了控制,逼迫吉恩不得不使出浑身解数。同样的进攻,再来一次,可能结果就是截然不同了。

最后,八十分的观察视野,陆恪将剩下的两分全部清空,来到了八十二分。

陆恪考虑过,将四分都叠加到跑动传球之上;但视线落在了九十分的战术意识之上,他还是分配了两分给观察视野。

本周比赛之中可以清晰地感受到,整个防守阅读以及战术安排,确确实实地迎来了脱胎换骨,但睿智的大脑,还是需要宽阔而明朗的视野配合,在瞬息万变的比赛之中,观察视野无疑是整个战术体系的根基,能力必须进一步跟上才行。

转眼之间,九个基础点数,再次清空。

今天第二更。

1699 轻车熟路586 确定对手1343 目中无人057 人生岔路1766 追回一城065 吐槽无力374 新秀搭档1460 共同面对1447 灌篮达阵621 满分时刻1254 检查伤势1610 半步之遥761 联盟瞩目328 拍案叫绝1654 阵容齐整257 冲突暴起1687 推翻重来1784 全面爆发382 接手球队1243 一线之隔329 险之又险726 攻击本能1221 将计就计1539 左右为难838 两看生厌625 眼神交汇1158 系统休眠1249 一气呵成1043 故技重施1207 百大巨星544 正式登场1135 四节死战072 不共戴天1112 一个不少385 火热手感1176 工资上限1818 不屈战士656 职业碗赛639 拒绝投降1760 逆天而行297 再次交手383 全新身份791 抹平差距1387 茫然若失108 三角齐聚484 火花四射588 黑马逆袭193 声名鹊起1589 怜香惜玉1403 连续客场1745 决战展望1125 站着死亡276 惊人撞击1282 并肩作战688 曙光降临697 突破瓶颈1072 礼尚往来900 意外突生1502 退无可退1310 伦敦碗赛1491 坚韧不拔1200 挥手作别139 一记耳光212 扰乱节奏1370 碾压狂胜1455 龇牙咧嘴408 不依不挠1321 意外结交665 孔雀开屏1756 片刻安宁269 心浮气躁1295 气吞山河1350 杀伐果决1049 压垮骆驼899 细节成败1343 目中无人848 医院探病1605 咬牙切齿865 移动自如449 糟糕透顶342 无可争议1125 站着死亡1417 热身训练657 与我同行807 名望骤起141 五记达阵917 老板召唤1517 绝杀取胜1478 全力以赴902 战术破局746 主场首战817 开场调整846 顶级代言371 长大成人570 意料之外604 忘乎所以830 二队训练886 打破壁垒857 权贵赏识1184 理财经理
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