会后，在陆长明办公室待了好一会儿，赵星出门就冲高飞道：“高总，来根烟！”
“赵总，什么情况？”高飞递烟的时候，顺口问了句。俩人，很快聊了起来：“约了他们老大，下午去谈！”
赵星这么说，意思就是支行和营销中心各派了位协调人，来当说客。两边相互劝劝，以实现大事化小。
傍晚，在大排档碰面的时候，大伙又聊起这事：“怎样？都谈妥了吧？”
“都谈妥了！”喝了口安乐酒，赵星就开始吐苦水：“那狗日的，在陆科面前尽说我坏话，说我昨天要卸他腿，明天闹不好会卸陆科的，还给陆科出主意，说要炒掉我！”
“他冲陆科发脾气有吊用啊？人家陆科客服出身，是处理纠纷的专家！”仲阳这话，把高飞听笑了：“后来怎样了？”
“俩位老大劝过一轮，握个手就完了。但是欠他的账户，我必须在月内补上。”赵星话后，高飞疑心问了句：“能补上吗？”
“拆东墙补西强呗，能有什么办法？”听赵星这么说，高飞就知道，他打算挪用别家支行的进荐。
一波未平，一波又起。蟹腿事件，赵星刚挨了次通报批评，成功保住岗位没来得及庆祝，营销中心买卖进荐东窗事发了。
事件的起因，支行投诉过多。为此，营销中心挨了总行一次风控警告。蟹腿那事，陆长明把情况一说开，游林即沿线着手自查。
领导一声令下，内勤主管成志远向支行做了些随机回访，统计出来的数目还不小，也没敢再往下查。
经核实，重灾区王强团队，欠了支行千七百个小贷账户；赵星团队是他零头；宗文韩团队，算小打小闹，被查出来的只有四百户。
很幸运，因为事关营销中心声誉。卖表事件和蟹腿事件一样，被低调处理了。
低调得连个处分都没有，就陆长明把涉事主管招去训了几轮，敦促他们把窟窿填上。
这事，其实不难。在主管们眼里，客户户头就是钱，他们只要掏钱，把客户弄回来就行。
但高飞很清楚，以赵星他们的做派，全填上那不可能。最后，窟窿多少填了些，剩下的就一直拖着了。
蒲卫和仲阳调岗算早，那些已经离职的人，更是死无对证。赵星他们都是老赖，耗着没事儿。
营销中心闹得最沸沸扬扬的时候，高飞屁点事都没有。因为，他压根没赚那黑心钱。
约莫九月份，闹腾好不容易过去。万娜和王强，已经成功晋升为副总监。而业绩不错的高飞，得了个高端客户营销冠军。奖金，只有五百块。高飞算厚道，用这钱请团队里的人吃了顿饭。
