席惜寒仿佛在诉苦，说着说着越想越气，话没说完，竟然气得没声了。高飞听着，就有些纳闷。他这位拍档，平日口才挺好，想必是憋着这道怨气太久，一时激动，竟然没话说到点子上。
相对于情绪波动的席惜寒，高飞思路更清晰，暗暗叹了一口气，想来是时候为拍档进行补充，于是紧跟其后道：“难得今天各位领导都在，对于三组目前的情况，我说一下自己的看法。”
“大吉银行直销团队的管理模式，属于直线型全方位授权。所以，业绩是管理者能力最直观的体现。协助三组业绩持续波动，宗艳清难辞其咎。”
“站在管理的角度，我认为业绩波动的主要原因，有以下几个方面。首先是参与程度，宗艳清把寻找驻点和营销的重担都撩在团队成员的头上，业务主管这个岗位，就没有意义了。”高飞逢恶不怕，一枪即中要害，当着游林的面竟敢说宗艳清不干活。
室鸦雀无声的小会议室里，游林面无表情地听着。见没人打扰，高飞继续道：“其次是业务水平，宗艳清没有经过系统学习，产品特质和营销技巧都不精通，瞎指挥只会对现场营销造成负面影响。”这话更重，简直把宗艳清说成了害群之马。
“第三是管理能力，团队成员需要的是协调和激励，而不是指责和漫骂。小组成立以来，成员之所以频频离职，就因为遭到无礼责难。作为小组的一员，我希望宗艳清能尊重他人。”话毕，高飞顿了顿，道：“我要反馈的，就以上这些，谢谢。”
高飞短短几分钟的发言里面，一位不懂业务、能力低下、还频频偷懒的业务主管的形象，被描述得活灵活现。
这样的人，在营销中心竟然能够得到破格提拔？高飞占着理，一言一语直如耳光，连着甩在游林的脸上。
听后，游林的脸面就有些沉。凭借与宗艳清的关系，游林不难知道三组的情况。广志行团队作为宗艳清扶持的对象，算是宗艳清的嫡系部队，是抗衡席高联盟的唯一筹码。
见席惜寒和高飞先后表了态度，游林的目光，自然而然地落在了广志行身上：“你们呢？有什么想说的？”
参会的时候，广志行一直低着头。相对于席高联盟，宗艳清确实比较倚重广志行团队。挨骂虽然少，但也是有的。
受了气，又赚不到钱。纵使宗艳清能赋予他一定的权力，膝下管着俩个人，在广志行看来并没有太大的意义，不如表个态，还高飞个顺水人情。
尽管额上没有汗，但广志行在思考的时候，还是下意识抹了抹自己的脸蛋。接过游林的目光，他这才没精打采地把头抬起来：“三组的情况，就高飞说的那样……”
什么？听着一愣，游林简直不敢相信自己的耳朵，锐目一扫，很快落在了广志行团队的二号人物，声平的身上。
“我……”胆小怕事的声平，一向不敢挑头，结巴了好一会儿，最终还是决定，和往常一样紧跟着广志行的脚步：“我的想法，和志行一样。”
游林听后，真是郁闷。他最后的希望，自然是广志行团队的三号人物。新人口没遮拦，也许会有意外收获。把身子正了正之后，游林郑重其事地问了刘晓梦：“你呢？”
刘晓梦是个聪明人，自知宗艳清大势已去，为免和整个三组为敌，一不做二不休，即朗声道：“我的想法，和他们一样！”
听后，游林一时无语到了极点。这个会议，他真特么不想开下去，于是向松力言使了眼色，示意将会议主导权交出。