对于哥们和其他网上聊友，包轩毫无保留地透露自己报考人力资源等级考试培训班的事项，可是对于单位的同事和“小馋妞妞”却是采取了保密举动。
从小到大，包轩最怵的一件事情就是考试，从上学时候开始，各种大小考试，包轩就从来没有发挥不失常的，换言之，没有一次考的理想的。
之所以包轩对考试那么不在行，问题就在于他总是平常不复习，等到考试前喜欢死记硬背。
一次两次行，可是时间一长包轩这招就不管用了，脑子越来越不灵了，拼记忆的话包轩现在已经拼不过从前了，而且从小到大的考试阴影一直深深烙印在他的内心中，只要一遇到考试，包轩准保紧张，而一紧张发挥必然失常，或者应该说，从未正常过。
如此对考试有阴影的包轩当然不可能在第一次报名时像所有人透露自己的计划，万一消息都散播出去了，可是结果却是没有考过的话那多难为情啊！
按照以往的经验，包轩预计自己这一回有大半几率会折，因此包轩在面对单位同事时选择了低调的沉默，而比起同事的看法，包轩其实更在意“小馋妞妞”的反应，因此在没有十拿九稳的情况下，包轩也对“小馋妞妞”保了密。
虽然都是保密，但是包轩对两者之间的想法和心理却是截然不同的，“小馋妞妞”对他来说亦师亦友，在他迷茫甚至彷徨的时候曾多次给予安慰和鼓励，但是更多的还是与包轩进行平等的交流和分享，有时候包轩甚至有种“小馋妞妞”就是方婕的错觉。
包轩的自尊心很强，但那不是虚荣心，他不会期盼也不会希望当自己把参加人力资源等级考试的事情告知“小馋妞妞”后，后者会像一个崇拜者一样说出一些虚伪的赞美之言。包轩只愿意当自己真正成功之后才与“小馋妞妞”一起分享那份喜悦，因此在包轩成功拿下证书之前，这件事情只会是一个秘密。
而对于单位里的同事，包轩的心态就不一样了，与不与他们分享喜悦并不重要，但是绝对不能在没有把握之前透露这个消息，如果包轩没过的话谁也不能保证没有爱幸灾乐祸的家伙，尽管包轩不会太过在意这些事，可是毕竟那时自己的信息将会受到一定的打击，况且，包轩也没必要跟同事们说，大家彼此之间只是工作关系，私人的事情外人还是少知道的好，让包轩深知此理的就是同一办公室内的方羽。
对于这个方羽，包轩有时会将她看成是一个反面教材，很多前车之鉴都是拜方羽所赐，有了这个方羽在这，包轩至少能够少吃一些亏，因为方羽总是用自己的教训来给包轩做为提醒。
自从方羽认识了那个混血男之后，这日子是一天比一天不安宁，整天不是吵架就是斗嘴，而且内容都是一些在外人眼中幼稚之极的话题，比如说“为什么你可以咬手指我就不行”或者是“以前怎么没见你这样”亦或是……
因为那些根本无需争吵的事情，俩人总是在电话里不断的争辩，有时候甚至演变成冷战时方羽还会向包轩诉苦，让包轩来给评判是非对错，弄得包轩是惹也惹不起，躲也躲不起。
很多次包轩都暗中传递一种信息：你的事情我不想管。
但是到后来依旧没有改变什么，或许是因为方羽神经大条，没有自我保密的意识，亦或是方羽根本没有拿包轩当做外人，而没有过多的去做掩饰，但是方羽却没有明白一个道理，同事毕竟是同事。
同事之间关系好，这本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来，心往一处想劲往一处使，搞好团结气氛当然是必要的，但是切记：同事之间拒绝过于亲密。
同事就是同事，不是朋友。交朋友除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦两个人成为了好朋友，彼此信任和忠实于友谊是双方的责任，而同事就不同了。
一般来说，如果不是自己创业，也不想砸自己的饭碗，那么你是无法选择同事的，因此，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解，就好比方羽成天让包轩知道她和男友的那点破事，万一包轩是个小人，那包轩只需要利用领导对自己过去的一贯印象，就能成功在背后给方羽扎一针。
到领导那里抱怨一通，说方羽在工作当中不干正事，用公司电话打私人电话，严重影响到他人工作等等，那么方羽固然不会因此而丢了饭碗，也会在领导心中留下不好的印象，毕竟包轩平时的为人是有目共睹的，把包轩都逼得开始找领导抱怨了，那日后领导肯定也会多加留意方羽。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往做过一个精彩的比喻，两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着一种若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖，这被称为是“刺猬式交往”。
“刺猬式交往”成为职场交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。
同事之间走的太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该是彼此保持独立，这样他最容易管理，如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的，即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图，一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
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二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同时过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个你不熟悉的部门或者分公司去，甚至为了大局的稳定，不惜忍痛割爱，抄你的鱿鱼。
对于这个道理包轩是最有体会的，当初在那个传媒公司时，就曾被人误认为是上网发简历，而后遭遇了被迫辞职。