我现在在中国政法大学就读在职研究生，民商法学专业，很多朋友问我是不是打算从事法律工作，在此处我统一回复：“我过去、现在、将来都从未打算过从事法律工作，学习法学我只有一个目的，提高自己思维的严谨性和准确性，增强我对事物的判断和认知能力。”作为一名法家学说的拥护者，这是必不可少的。
在此我也现学现卖，为大家简单普及一下什么是法律。大部分普通人对法律的认知是像电视里的法官宣读的：“根据XX法第一条，判处XX罪名。。。”其实那只是法律的一部分，称之为“法条”。法律所涉及的内容远不止于此，所以国家司法考试才被称为除了国际注册会计师以外，中国最难考取的证书，想要通过考试需要极强的记忆力、逻辑分析能力、判断辨别能力和一些运气才行。
言归正传，法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 它是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。法律由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施。
法律具体可以划分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化。宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。法律也可以划分为基本法律和普通法律。行政法规，是国家行政机关根据宪法和法律，制定的行政规范的总称。
基础知识普及完了，给大家讲几则笑话：
妻子给丈夫发信息，内容如下：“下班后买5个包子回来，如果碰到卖西瓜的，就买1个。”结果下班后，丈夫买了1个包子就回家了。妻子问丈夫：“你怎么就买1个包子就回来了呀？”丈夫回答道：“本来我要买5个的，不是你说碰到卖西瓜的，就买1个吗？我也奇怪为什么碰到他就只买1个包子。”
夏天来了，能穿多少穿多少；冬天来了，能穿多少穿多少。
女朋友给男朋友发短信：“你去商场等我，如果你来了，我没来，你就等着吧；如果我来了，你没来，你就等着吧。”
大龄剩女产生的原因有两个：一是谁都看不上，二是谁都看不上。
单身人的来由：原来是喜欢一个人，现在是喜欢一个人。
。。。诸如此类话语，不胜枚举，再来一个终极版的。
试卷题目：
领导：你这是什么意思？
下属：没什么意思，这点意思，意思、意思。
领导：你这点意思，不够意思来意思。
下属：这点意思虽不够意思，但先意思、意思，等领导意思一下，那就可以有很多意思了。
领导：好吧，我明白你的意思，这点意思，我先意思、意思，下次的意思，一定要够意思。
下属：领导的意思，我已明白，一定按您的意思，下次好好意思、意思。
试卷问题：请解释上述的意思，分别是什么意思？
我相信这样的一道题目，注定要逼疯所有学习中文的外国友人，甚至国人都有些犯难；加上上面的几个笑话，我不是想表达中国的语言有多博大精深，我想表达的是行文达意一定要严谨，避免让人误解。
法家思想和法律在管理上的运用必须准确、达意，让人一听就懂、一看就会，便于明白，如果在企业上行下达的过程中还需要推理，这在管理上，特别是信息传达上就是失败的，容易造成不可预估的不良影响和损失。
有一个故事是这样的，天子军政集权，为避免诸侯国作乱，作为诸侯国是不允许私募军士的，他们只能拥有少量的武装维持社会秩序，而且天子也会派人巡查监督，发现不轨行为，视情况严重性监督之人甚至可以先斩后奏。有一次，诸侯收到消息，说外邦准备来犯，而且战事迫在眉睫，他担心将此事呈报天子，再来回派兵就延误了战事。于是，为了保卫国土，立即下令扩招军士、征收粮饷，以备战事。负责监督巡查的督军发现事有变故，于是急忙责问诸侯，为何这般。诸侯忙于准备战事，也无暇作过多解释，于是就说了四个字：“我要为王！”督军一听急坏了，立即写书呈报天子定夺，书中大意为：“诸侯欲要为王，故招军士、筹军资，形势紧急，怎么处理？”天子一看，这还得了，这不是公然造反吗？于是下令督军杀之，为了避免军变，悄悄把其骗出军营，格杀勿论！于是督军照做了，杀了诸侯。但后来才知道，原来诸侯所说的“我要为王”说的是他要为了王，保卫疆土，而非要称王造反。
这则故事说明什么？只是说明了文字、逻辑严谨的重要性吗？这只是其一，除此之外，还有一层意思，就是依法行事的重要性。如果诸侯一开始就按照法定程序上报天子，而不是私自违规募兵，也许就可以躲过这场莫名其妙的杀身之祸，估计他到死的时候都没有反应过来自己到底是怎么死的。
但这事本身有一个矛盾的地方，如果诸侯按法定程序上报了，那么等天子这么一来一回的审批，也许敌军都把疆土给占领了，那这些审批还有意义吗？
在企业管理中，也常常出现这样的问题，特别是在为了满足客户某些需求时，往往会出现上级“特批”情况，与常规程序不符，也许这就会给最终的决策失误埋下伏笔，但这样的事情不及时处理又有可能丢失订单，这样的情况到底该怎么权衡呢？而且据我多年的经验，一旦开了这种“特批”口子，那么接下来的“特批”内容会越来越多，到最后“特批”有可能就衍变为一种常态了，事先规定的审批制度、审批流程都会变得形同虚设、可有可无。
法家思想之中，先有立法，立法后就要重视法，否则法将没有威慑性，难以执行，慢慢的所谓“法治”也成了“人治”了。与上述情况相较，就形成了一个尖锐的矛盾冲突。
不久前有一个社会热点问题——拐卖儿童现象。此事一出，全国人民一片声讨，一致认为对于拐卖儿童、交易儿童的犯罪人员一定要立即执行死刑，因为他们所造成的社会影响太过于恶劣，导致无数的家庭陷入巨大的悲痛之中。起初，我也坚定不移的站在了这些声讨者之中，但后来冷静一想，此事确实不够理智，最终国家颁布的量刑标准也印证了我的想法。
根据《刑法》的规定，犯拐卖儿童罪的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。不难看出，只有情节特别饿严重的，才处死刑，而不是像大家声讨的那样，只要有拐卖行为的就是死刑。为什么会这样量刑，因为有人提出，如果量刑过重，那么犯罪人员为了遮掩其罪责，很有可能直接杀死被拐儿童，这样不就连找回这些被拐儿童的机会都没有了吗？经他们这么一说，冷静下来一想，确有道理，一开始量刑过高确有风险。
国家立法机关，在立法前后都要经过大量的征集、询问、论证过程，所以才会造成大众眼中“太慢”的印象。但如果跳过这些环节，就很有可能制定出的法律、法规有缺失性，就像上述拐卖儿童罪一事，如果义愤填膺的颁布只要拐卖就立即处以死刑，那是不是就有可能造成不可挽回的悲剧。
再回到企业管理上来，企业的规章管理制度、管理流程无异于国家的法律，一定要具有它的严谨性和实操性。如果一套管理制度的建立是“一拍脑袋”的成果，那就很有可能造成各种执行过程中的缺失。现在企业的规章制度，被赋予了一个新的名词——管理体系。既然能称之为体系，那么就一定是一整套具有全面性的文件，包括管理目的、管理规范、管理流程、监督制度、奖惩制度、权限制度、修订制度等方面构成，而不是像过去企业管理中的单一出台的某项规定。
再结合到之前诸侯征兵一事，我个人的观点，问题并不在于法律程序出了多大问题，问题是出在了如果发生突发情况，应该怎么处理的制度，也就是我们常说的“应急预案”，这样就可以大大避免了诸如此类情况的发生。
但在企业管理过程中，是不是只要有“应急预案”就能完全解决问题了呢？我觉得也不尽然，如有“应急预案”被管理者频繁运用，你就会发现整个管理过程中又都变成“应急预案”了。我认为，国家既然有法，企业既然有管理制度，那就是一定要执行的，这也是法家思想的追求，如果大面积违规，那要法又有何用，还不如直接“人治”来得简单一些，又少了立法的繁琐、执行效率又高，但现在的管理者又有几位能达到乔布斯那种既是“暴君”式管理，又具备高瞻远瞩性呢？
其实解决上述问题的关键还是法的“时效性”和“实操性”。我见过很多企业，各项管理制度一大堆，写得有模有样、头头是道，可谓要什么有什么，可就是没有人执行，甚至很多管理者自己都不知道里面到底规定了什么，更别说下面的执行者了。这样的企业管理制度与一堆废纸何异？为什么会出现这样的现象，因为那些制度大部分是从“百度”来的，不切合企业实际情况，所以根本无法执行。
俄国十月革命，采取了城市包围农村的战略，最终革命取得胜利，建立了苏维埃政权，可谓是布尔什维克的伟大胜利。中国革命“左倾派”纷纷效仿，结果呢？被敌人打得是一败涂地。实际情况是中国绝大部分地区是农村，真正可以大量团结起来的革命力量是农民，伟大领袖毛主席就是看到这点，及时改变革命路线，采用农村包围城市的战略，才最终取得了革命胜利。中国有自己的实际情况，也只有中国人才知道怎么救中国，所以走一条符合中国实际情况的道路才能最终取得胜利。***同志也说过：“一切从实际出发，实事求是。”
可见，任何别人成功的经验，只能作为借鉴、参考，而不能完全照搬。企业管理的规章制度是一定要执行的，但执行的这个制度一定要符合实际情况，所以在制定规章制度时一定要经过相关部门广泛讨论，立足于企业自身的实际情况起草，最终集中意见后，形成决议，一旦决定了就要坚定不移的实施，这样才能保证“法治”，当然也才能有法的“实操性”。
另外就是法的“时效性”，草草出台的制度具有其片面性，所以容易造成“朝令夕改”的情况，这在企业管理中是断不可取的，会影响决策层的权威性，更会影响制度的执行力度，所以充分讨论的环节是必不可少的。
辩证法的精髓就是“但是”，这里也不能免俗，但是企业毕竟不是国家，特别是私营企业，与国企相比，各方面资源都不占优的情况下，“灵活、高效”才是它最大的竞争优势，所以立法的时效性就需要提速。
各相关部门不能各执一词，没完没了，这个时候SWOT管理法则就派上用场了，任何制度不可能是尽善尽美的，各相关部门只需根据实际情况说出该事项的优势、劣势、机遇、风险就够了，剩下的就考验决策者的决策能力了，二者相较取其重，也就是哲学上所说的抓住事物主要矛盾，直接拍板执行，后期所做的只是调整工作，而不是动不动就全盘否定。
这里的时效性不仅指“立法”的时效性，更指规定更新、优化的时效性，定期召开相关会议，根据不断变化的实际情况进行完善修正。德国的《民法典》有三千多项法条，其法律体系之健全在世界处于领先，而我国现在连正式的《民法典》都暂时没有出台，法条也只有其一半，所以中国的法律体系还不算健全，既然国家的法律都还有缺失，更不用说企业的管理制度了，所以不断的完善和优化是一项必不可少的工作。
用孙武的《孙子兵法》来总结此事：夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”
以上为“法篇”最终篇章。