地铁上在上下班高峰期，人挤人，大眼瞪小眼，谁也不认识谁。最多也是匆匆撇一眼，不会再有交集。我在有人的场合，不张嘴说话，憋着挺难受的。比如别人让个位置呀，开口说谢谢；需要麻烦到别人，开口讲麻烦或请。从小父母教育，要做乖孩子，懂礼貌。习惯成自然，无论什么时候，什么场合讲什么客气话。还真没碰到过有谁在地铁搭讪，当然自己也从未干过这样的事。有时有冲动却也忍下来了，异样的眼光足够让你有心没胆子。所以，每个人的眼睛里，不会有别人，余光从头顶穿过，你即是空气。
被人重视是怎样的感觉呢？是目中无人，是眼高过顶，是傲气凌人，是没把谁放在眼里，却不知别人没把你太当回事。太多的“以为”，让你自大得不认识自己了。虽然觉得不大妥当，但是促使你要变得更加优秀，才能获得尊重。如果你是轻视别人，甚至瞧不起，看不上，那就是自大；如果你是相信自己和团队能变得更好，那就是自信。一字之差，给人的印象分差别就很大。别人认为你能创造价值，有能力把事情做好，有很大的期望，所以重视。
自我感觉良好的人很容易变得固执，对别人的话难全听进去，也是在拒绝。看身边的人和事，所有的东西都比你轻。你觉得自己，自己所做的比什么都重要，跟别人侃的欲望都没有，对此不屑一顾。当需要别人提醒的时候，发现欲言又止；当别人善意献策时，讲了也白说。渐渐发现，你离团队越来越远，说不定哪于同事们聚餐，瞬间呆萌，突然问“咦，怎么又有新面孔，什么时候又来新同事了呢？没有谁必须为你负责，没有人会愿意为你承担。
忽略了别人的优点，看到的都是同事的缺点，开心不起来。或许存在一位你很看不上眼的同事，甚至一看见就烦，但不会是全部。用你擅长的能力去比较别人的欠缺，抬高了自己，贬低了别人。埋怨同事不给力，人人不如你。事实上，善于发挥各自长处，一起营造协作氛围，发现同事的闪光点，当面请教和赞美。还有很多可以努力的方向，要让别人尊重你，你先得把别人当回事。特别是团队成员来自不同企业，工作经历和企业文化的不同，会有一个融合的过程。冲突太多，不开心越多；埋怨太多，热情越少；鼓励越多，活力更久。想要什么结果，自己决定。
从上班时间开始，每个人做不一样的事。赶着来上班的人，带着早餐匆匆进办公室，然后吃完早餐开始一天的工作；一到办公室便打开电脑，从文件夹抽出资料放在桌子上，即刻进入工作状态，可谓“拼命三郎”；先到办公室，擦下桌子，拿着杯子起身到茶水间清洗，泡上一杯咖啡，非常惬意地开始新的一天。仿佛谁也不打扰谁，最多彼此间多一句问侯。我是想干嘛就干嘛，每天的心情保持一个样，坚持见人来一句“早上好”，养成改不了的了。有时真心，有时习惯。等着别人的回应，要是同事不回应，一天的心情就都不好了。
从眼神的交汇，谈话的主题，看得出来真诚与假意。那种清澈且明亮的眼神，在对方的眼神停留3秒以上，可能代表友好和善意；那种躲闪，呆滞的眼神，可能代表无视存在。一边谈着工作和生活，一边手上没停下工作，时不时变换话题，只讲自己。比如看，昨天老公给买的价值5千人民币的新手机，讲完，立马改口，今天下班要去买大龙虾……炫耀，话题离不开钱相关的享受，一点也不照顾对方的感受，惹来的是一对白眼，话题还能继续聊下去吗？一个普通的打工族，一个月的工资都不够花，看得见摸不着的滋味最难受。真是不会聊天，废话听得太多，胃口会受影响。一次聊天，造成一顿饭吃不好，一点都不划算。
最可怕的是表现在工作上，啥事都变成一样，反正事情己经做了，又不是没做。严重点是一点感觉也没有，反正以前都是这样干的。好像每天都很忙，每小时都有事情在做。结果告诉上司，事情没做好。然后找各种借口推诿，赶紧撇清关系，把责任推掉。上班工作到这种程度，实在不知怎么说好了。我怕“猪”一样的同事。抱怨解决不了实际问题，只会激发矛盾。上班都在一起，每天你做了什么，或者什么也没有做，每个人的眼光是雪亮的，看得见。与你关系好点的同事，或许偶尔会提醒一下，但不会是天天提醒。每个人要想改变，自身最重要。
当你来到一个新的工作环境，地方是新的，上下班的路线是新的，同事和上司是新的。而你在老同事眼里是新人。因为不了解而变得陌生，这个时候要产生“一见钟情”，我想也是概率事件，碰上那是幸运了。新，意味要重新建立联系。若说一下子对上眼，那太牵强了。你不得不承认，很多人非常聪明，表面上可以做得滴水不漏，和和气气，让你无论如何当面生不起气。因为老同事应该是比你熟悉这里的工作环境。
轻视他人，实际上是想抬高自己；变得麻木，实际上是舒适区中太舒适。两种情况下，很难融入环境，与他人建立健康的同事关系。有的人理解你，一句话能明白；有的人不理解，一句话得费一段话来解释。彼此之间，离得远近，迈步很重要。敢于往前迈一步，距离就容易拉近。当然，要是一个人往前迈，一个人往后退，那就没戏了。彼此的关系可以不是那么亲密，但共同面对时，能够不拉后腿；彼此可以对不上眼，但别漠视。世界有时候变得很小，可能一个转身又再见面。