今天乘坐的地铁有6节车厢，站在最后一节，上面铭牌写着第6车，感觉摇晃得厉害。一节车厢扣着另一节，车车相扣，在车头的牵引下往前开。少了一车厢，对于地铁来讲无非就是少了一车厢的人，并且这个不是没有根据的，他是经过规划之后我定下来需要多少车厢。每个人进站的时候就近找一个位置等待，车来了，就上车。时间一到，车就开走，满载而去。
刚刚加入公司的那一段时间，信心满满，天天哼着歌曲上下班，每个人都愿意友好地展现出善良，并尽可能最大限度地传达出来。通过参与团队活动，创造交流的空间和时间，并且每个人都能接受，何乐而不为。无论是老同事对待新同事，领导对待员工，呈现一片快乐的景象。
我们组织打羽毛球，记得第一次我们约好去球馆打球时，怀着可以锻炼身体的心情，下班之后可以一起活动的时间，就连不喜欢运动的同事，也乐于参与。
我们聚餐，一般选择在中午，因为晚上下班之后都各自回家有各自的事情要忙。中午的时间相对来讲，时间是比较紧凑的，但是能够促进友谊，我们都愿意。
上班的人有着相似点，互相看到，这个也不是那么神秘的事情，所以当有人提议的时候，就很容易达成一致。有时候你只顾自己的观点，就可能变得很难和群，因为你不说别人也不知道，世界对你来讲就会变得越来越窄。懂得分享，懂得互相倾诉，谈的是一样的事，吃都是同样喜欢的蔡。你和我不必分得那么清楚，难得糊涂。
我们在活动中，互相了解，增进信任，更加默契。开始时显得有些生硬，凭着“听说”，获得第一印象。比如据说上一份工作，做了什么事，取得了令人服气的工作成绩。也会习惯地介绍过往的“丰功伟绩”，以让人印象深刻，记住一些关于好的方面。假如前面有一面镜子，照出来的各种模样，第一种就是这种，靓丽的一面。
逐渐有了初步的了解，在休息，还有闲暇的时间里，谈论永恒的人生命题—理想与现实，付出与成功……关于骨感的现实，每人都有要表达出来的内容，快乐的点滴，悲伤的瞬间，一切与种种，说出来的故事，一串一串的，听起来很感人。当触动内心深处的那一段内容，声情并茂，听者惊心，述者动容。讲过一段，停顿一会，又再继续，仿佛停不下来。如果你无动于衷，那还聊得下去吗？
能够互相搂搂肩膀，拍拍背，来表示亲近的关系，也用来表达友好的打招呼方式阶段。说明的一点，容易相信彼此。不管有时候是刻意的，还是有时候是无意识的动作，传递的都是一种信号。对方也会有一定的回应，同样的方式，也可以自己常用的方式。新同事的关系，在潜移默化中增进一级，化为老同事。
熟悉过后归于平静，我和你都自认为了解对方了，在工作中，凭着前面的认识和印象，处理着两人的关系。慢慢有意识到，好像了解对方，又似乎还不完全了解。在模糊的情况下，对待周围的一切事物，身边的人。有人要说，没想到啊，之前没了解到的情况，也是有的。
存在即是合理，只是这样的存在，没有被发现。相处共事的日子一天天的过去，作为一个有心人，你会发现到更多。这个过程是一个磨合的过程，暂不去说对与错，反复修正“印象”，直至觉得原来是这样子。
当一个人刻意隐瞒一些信息的时候，真话是真话，但是不完整。打个比方，我们口语化的一句话，由于急于让别人接受，以为别人应该懂得，实际上却是说话者自己才知道。但是，若是你把这句话写下来，会更完整，很容易检查出来。不想让人知道的，称为隐私。它的存在，信息当然是缺失的。在工作当中，不存在完整，你所得到的永远是不完整的信息。
这个影响着你的判断，简单地理解为对你好和不好。对我好的是知心人，对我不好的是敌人。这样的理由有些牵强，事实是如此吗？有一个借口叫做“不想搞得太复杂”，你想要简单一些看待人和事，就会忽略很多信息。如此判断，结果可想而知。
这个时候，在工作上，共同做的事，共同的目标，将成为共识。生活中，不是一家人不进一家门；如果你理解不了这一点，说的话，做的事，要么自己胡说，要么跟别人有不同。既是在坚持自己的做法，又是跟其他人不一样。你也容易被人误解，上级认为你不按规矩办事，其他同事觉得那么的与众不同。你自己也感到不开心。同事们或许可以原谅你做得慢一些，理解你才来不久。但是，依旧我行我素，在共同的目标上出现不一致，那话也不用多说。
一致，其重要性超过很多的方面。标新立异只是手段，足够引起人的注意。最终的目标出现太多的不确定，还要讨论，那本身就有问题。从个人出发，希望获得想要的东西，从团队考虑，大家好了，个人会更好。如果个人不说出来，你可能完全不知道怎么想的，真不知道现在的人脑袋瓜子到底装了什么？
最好的结果就是每个人大致想的一样，或者再努力一下，能够接近。正如同一个人一样，想的只是一件事，做的一切离不开这一点。想想太完美了，很多人都认为是不可能的，那么多的诱惑，那么大程度的不稳定性，时时都可能改变。或许一开始是一致的，逐渐随着日子的推移，慢慢在变质，变得不认识对方，还原陌生。
我会选择离开，因为变得一点都不敢信任，如同背后没有穿衣，感到寒意，说的跟做的不一致，不是一个人了。