十四
这是玫瑰工厂正式生产以来的第二个中秋佳节。每逢佳节备思亲。陈玫瑰想到前几天在厂里与后勤部长说的，中秋要安排员工活动。她觉得有必要借中秋之际，举办全厂员工聚餐会，员工交流会，大家团聚在一起，吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，以增加感情交流的机会。还有重要一点是，她感觉现在职工包括管理人员，对工厂向何处去，未来前景如何，脉络不是很清楚。陈玫瑰想在中秋员工聚餐会上，亲自对玫瑰工厂未来的前景作一个陈述，以增强员工的凝聚力。
玫瑰工厂员工活动交流会，是在星火园大酒店开办的。根据厂方规定，员工可自带家属参加，因此，这次聚餐交流会，场面盛大，一共有30桌，大人、小孩、男人和女人，人人面带喜悦的笑容，有的女员工还特地化了妆，准备晚上的自演自导的节目呢。
6点08分，聚餐会开始，首先由人事部长开场讲话，然后开始动筷吃饭。不一会，员工自演节目开始上演。其间还有抽奖安排，得奖的和不得奖的人，都乐不可支。
当第二轮开奖结束后，陈玫瑰在热烈的掌声中上台讲话。她先对来参加晚宴的员工家属表示感谢，然后感谢员工，接着她声情并茂的对玫瑰工厂进行了多层次阐述，主要内容如下：
回望过往，玫瑰工厂虽然是新生儿，但建厂以来，玫瑰工厂坚持自力更生、艰苦奋斗，以矢志不渝的恒心和毅力，以挑战自我的决心和勇气，走出了一条独特的光明之路；几百位员工同舟共济、砥砺奋进，取得了丰硕的成就和宝贵的经验。
展望未来，面临已过大半的20**年，我们还要登高望远、继往开来，在纷繁复杂的市场形势背景下，不管东南西北风，咬定青山不放松，以逢山开路、遇水架桥的信心和智慧，勇攀科技高峰，奏响“让世界爱上玫瑰造”的时代强音！
空谈误国，实干兴邦。玫瑰工厂要想取得更大的成就，靠的是全体员工凝心聚力、真抓实干。
“实”是玫瑰工厂生生不息、历久弥新的企业文化，在今天、明天和未来，我们要以实干为基，站位新时代，踏上新征程，肩负新使命，谋求新作为，以超前的理念、优质的产品、精良的质量、完善的服务，不断满足广大消费者对我们的要求，努力让玫瑰成为中国制造中的一员，这就是我们近几年追求的目标！
我们的决心，
不忘记建厂时，各级领导对公司的关怀和鼓励；更不会忘记在坐和不在坐的员工家属的重托！
“仰望星空，脚踏实地”。我们最大的、天大的困难，就是挑战自己，只要有决心，就一定行!
我们要以更坚定的信心、更有力的举措，圆满实现今年度营收的既定目标，更要践行对员工的承诺，不忘初心！
我们的目标，
是锻造一支素质优良的干部骨干队伍
“事业为基，人才为本”。人才队伍是第一资源，干部骨干是中流砥柱，企业发展壮大的关键是干部队伍和核心团队建设。
我们要把****志同道合、德才兼备以德为先作为选人用人的根本标准，建立健全选、育、用、留的人才机制，做到公平公正、公开透明、公私分明，努力锻造一支“忠诚、奉献、干净、担当”的高素质干部队伍，积极营造人才辈出、活力迸发的良好环境。
鼓励和提倡把干部放到风口浪尖上去摔打锤炼，当先锋、打头阵、挑大梁、立新功，培养历练干部队伍勤于拼搏、乐于奉献、敢于斗争的过硬作风，使更多的80后优秀年轻干部骨干脱颖而出，为玫瑰工厂未来的建设发展源源不断注入生机和活力。
我们的愿景，
是打造员工与企业之间的命运共同体
“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船”。企业是船， 我在船上，企业的兴旺发达离不开每一位员工的勤奋努力，个人的成长进步也离不开企业这个平台的关心培养。
在企业建设发展中，我们始终坚持以员工为中心，以员工的获得感、幸福感、安全感为目标，为员工提供更好的发展平台，积极与员工共享发展成果。
我们的梦想
是缔造一个专业化、科技型制造业集团
“千里之行，始于足下”。目前，玫瑰工厂在AS系列产品领域焦聚蓄势发力，不久的将来，我们会齐身行业前列，也会在不久的将来，达到国际同行水平！
…
乘时代之东风，让梦想再启航。
在接下来的几个月中，有机遇也有挑战，大家还要一起拼搏、一起奋斗，我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！在前进道路上，我们要懂得感恩，感恩平台、感恩品牌、感恩团队，也感恩从未止步和懈怠的自己！让我们继续万众一心、扬帆远航，创造更加壮丽的事业和美好的未来！
…
陈玫瑰的讲话铿锵有力，久久的回荡在大厅里，赢得了雷鸣般的掌声。
接下来，员工节目继续表演，第三轮、第四轮开奖穿插其中。
晚宴进行到**时间，是由陈玫瑰开摇“特等奖”—一部进口手机，是由一位女工获得特等奖，她穿着工作服，又蹦又跳的上台领奖。陈玫瑰亲自为这位女工颁奖，并合影留念。之后，这位获特等奖女工跑下台，台下另外一位男工站起来迎接，这一幕让陈玫瑰想到那天晚上在车间走廊上，看见一男一女拉拉扯扯的场景。
在所有的菜肴上齐之后，陈玫瑰带领管理团队，一一向每桌敬酒。也许是上天的垂青，陈玫瑰这几天来例假了，所以她没有喝酒，只喝白开水。陈玫瑰一行人答谢酒刚毕，各桌子的员工家及亲属，三三五五的端着酒杯，来到陈玫瑰所在的高管桌，向陈玫瑰等人敬酒。气氛极其轻松舒畅。
“陈总，我们向您敬，祝陈总工作顺利，万事如意…”正当陈玫瑰与一位过来敬酒的女工说话时，另一位女工从后面向陈玫瑰在说敬酒语，惹得同桌的人事部长大笑：“你们这时新春之祝呀！”陈玫瑰转头一看，双手举着酒杯的女工，一脸幼稚气没消，面含羞色，她的身后站着一位男工，虽然他的个头比前面的女工高很多，但他像是故意要躲在女工后面似的。
陈玫瑰点了点头，慈眉善目的问道：“我们三个人同饮杯中酒吧！”这位男工听到陈玫瑰这样说，马上伸直身子，高高举起酒杯，一干而净。这时，隔壁桌子的男职工在大声的猜拳，还有随拳起哄喝酒的声音。带有浓重的兴东地方话，更让宴会气氛如家之感。
聚餐会是在“我们一家人”的齐声合唱中结束。
聚餐会结束已经是11点钟了，但陈玫瑰意犹未尽，他算是心血来潮，将工厂几位高管留下来继续“聊天”。
“大家是不是有担子更重的感觉？”陈玫瑰接着说：“今天我看到员工家属喜气洋洋，小孩子们天真烂漫，我想得很多。我们自己的工作好坏，现在已不是我们个人自己的事了，是关乎到几百家庭是否幸福生活的，我们不能也不敢懈怠啊！”
陈玫瑰一一看过坐在她四周的高管们。
“是的。我们责任带有社会性。”人事部长答道。
“其实，我今天还想说一件事。有天晚上，我从办公室到车间去，路过走廊时，看到一男一女在拉拉扯扯，他们俩看到我后，迅速跑到楼下，我估摸着是当晚上班的员工。但当天我没有追究下去。今天晚上后，我觉得不追究下去是对全体员工及其家人不一定负责任，但这双男女员工今天晚上有感谢我的意思。”
“兴东国有企业为什么效益和效率都低下？关键是没有打造一支钢铁般的团队，松松垮垮，吊而郎当，没有创新，团队没有激情，等等。所以，虽然国有企业占有优越的资源，还是在市场竞争中处于劣势。”
“我说这么多，还是想抛出两个企业管理上的问题，一，那就是我在报告中说的那几条，工厂纪律要常抓不懈，任何人不得违反制度，要奖罚分明，公平对待每一位员工。二，你们如何看待企业人性化的管理?像那天晚上，我没有追究违反上班制度员工的责任，放了他们一马，他们记住我的恩情，还感谢我，这样是正确的管理思维吗？”
陈玫瑰说出最后一个问题后，高管们面面相觑，不知如何回答为好。
这时生产副总说道：“车间上班纪律松散，我这个分管生产的负责人是有责任的…”
陈玫瑰打断生产副总的话，说道：“今晚上我们不谈管理责任，只谈铁腕管理和人性化管理，希望大家在本星期五前面，将你自己的想法发邮件给我，谢谢！”说完，高管“聊天会”结束。