工厂寝室里一共有六位同工厂的女工，都是年青人，30岁以下，其中5位是未婚女性。陈玫瑰虽然有自己的性格，但合群性较好，没有几天，她就与同寝室的工友成为了好姐妹。陈玫瑰对粤语兴趣如初，每当有空闲时间或有交流粤语的机会，她都主动与人用粤语交流。有一次，工厂办公室管理人员到车间检查工作，带头的是办公室主任，名叫余良昀，是一位约有40岁左右的**人，对组装车间不满意，用半普通话，半粤语加上几个英文单词，发了一通火。车间其他同事傻傻地站在那里，这时陈玫瑰走到那个**人跟前，用粤语回答了他的问题，同时，她不失时机地指出组装车间存在的弊端以及自己的一些看法。那个**人火气顿时消了一半。
“你是什么时候进工厂的？”余良昀好奇地问陈玫瑰。
“今天刚好是我进工厂3个月零3天。”余良昀哼了一声，带着检查组离开了组装车间。
陈玫瑰工作的工厂是一家知名的**公司在深圳投资设办的“三来一补”企业。深圳工厂主要是根据**总公司订单要求，将来料生产、组装和加工成成品后，返销到**。近期深圳工厂订单生产合格率下降，引起合作商的不满，总部责令深圳工厂限时整改。这天上午，工厂经理会议就是研究如何整改的大问题。
“欲治兵，必选将！现在几个车间组长都是从内地来深圳不久的，带队经验明显不足。”
“但**总公司职工都不愿到大陆这边上班啊！”
与会者在讨论车间组长人选问题。
这时办公室主任余良昀说话了：“我上次检查工作时，在组装车间认识一位女工，名字叫陈玫瑰，来工厂才三个月，但她很有自己的想法，建议人事部考察一下。”工厂总经理祝天理也是**人，他平时很爱看三国，崇拜曹操的用人之术。曹操虽奸，但重视人才的选用。周公吐哺天下归心，是祝天理的座右铭。
“人事部可以考察一下，我们要优先从工厂选拔合适的人才…”关于下一步如何选拔人才，祝天理总经理作了近半个小时的阐述。散会后，人事部等部门按照会议精神各行其事了。
人事部调出了陈玫瑰的人事档案。高中毕业，人事部主任有点迟疑，于是他就陈玫瑰之事专门向祝总经理作了汇报。“我们要看重真才实学，不唯学历论，诸葛亮是什么学历？乡野人士，没有官方学历。人事部首先要看一下陈玫瑰进厂以来的工作表现，本人的潜质如何，今天就办，要不拘一格降人才，才能长久发展啊！”祝天理是一位中国通，引经据典那是一套一套的。
通过人事部的全面考评，陈玫瑰优势很明显，是一块埋在地下的金子：一、她外表大气美丽，与人打交道有礼有节，是其他女工所不能达到的；二、精通粤语，这样与管理层及集团总部沟通没有障碍；三、本人上进心强，好学习，也善于学习。目前女工存在的最大的问题是不爱学习，上进心不强，现在提拔陈玫瑰，可以起到榜样的效果。鉴于以上几点，总经办任命陈玫瑰为组装车间代组长，试用期2个月。
时学龄听到这个消息，很替陈玫瑰高兴。但陈玫瑰没有觉得有什么可喜可贺的地方，她的脑子不停地在想，要问具体在想什么，她自己也说不清楚，总之，她老父亲经常唠叨的一句话“万里长征只走完第一步”，确实实在的被她认可了。
今天是陈玫瑰就任组装车间组长的第三天，她仔细看了组装车间生产报表和下单计划。“下单计划和生产计划不匹配！”陈玫瑰在车间早会上严肃地对大家说。
“6号订单组装箱还没有到我们车间，我们只能生产后批的订单。”一位老员工如是说。
“怎么会出现这样的问题？这是生产事故！向车间主任反映过了吗？”陈玫瑰直视那名老员工。
“没有反映。”另一位女工答道。
陈玫瑰转身去了车间主任办公室。车间主任不在办公室，她问了几位女工都不知道车间主任去哪了。陈玫瑰心想，生产岂能耽误呢，要分秒必争啊！她想到这里，就径直去了二楼的工厂生产办公室。出楼梯时因走得急，也没有看前面，迎头撞上了一个人，把这个人手中的大哥大都撞落到地上。当时此人正准备进电梯。陈玫瑰很不好意思地捡起那黑色的大哥大，递给这位约50岁的男人，说了声对不起，转身想走。
“为什么这么火急火燎的？是不是有什么着急的事？”陈玫瑰跨出电梯时听到被她撞的人在问，就回头说了声：“我找生产部长有急事，对不起了。”陈玫瑰很快就到了生产部办公室，直接把组装车间问题摆出来。生产部长听了陈玫瑰的陈述后，马上派人去找车间主任，尽快按订单序号来安排生产，以免组装的产品发货期错配。
“陈小姐，你做的很好！谢谢你了！”生产部长也是为**人，名字叫潘伟，40来岁，和蔼可亲的样子，给陈玫瑰留下了极好的印象。
这几天订单安排得满满的，工人加班很多。晚上陈玫瑰加班到十点以后，回到自己的寝室。有两位工友已经睡了，上白班的；另外三名工友还在加夜班。陈玫瑰小心翼翼地走到自己的床前，拿起一本《W电脑操作方法教程》。自上次公司安排过一次电脑培训后，陈玫瑰直觉告诉自己，操作电脑将是未来的必备技能，需赶快学会操作，于是她就买了这本《W电脑操作方法教程》。陈玫瑰坚持每天学一点电脑知识，已坚持一个月了。今天晚上看了约一个小时，陈玫瑰上床睡觉，她明天早上七点之前要到车间，处理增单的问题。
三
自从陈玫瑰就任组装车间组长后，客户对产品质量及交货日期投诉明显少了很多。祝天理总经理对组装车间的工作进步当然满意许多。有一次，他在对董事长汇报这个问题时，说到了陈玫瑰，一位内地来深圳不久的姑娘。董事长名叫谷超飞，**A集团董事长。这个人一向行事低调，他到各车间查看工作时，连车间主任都不通知，也不带上秘书，独自一人，东看看，西看看。当祝天理说到组装车间组长陈玫瑰时，谷董事长突然想起了一件事。好久以前，他查看生产部，刚准备进电梯，被一位急匆匆出楼梯姑娘迎面相撞，给他留下了深刻的印象。“我下午到车间去看一看，你不要通知任何人。”董事长对祝天理说道。
下午约三点钟，董事长从四楼一直看到一楼的组装车间。谷超飞慢步进入组装车间隔断后的简易办公室，看到一位年轻姑娘正在一块白板前讲话。陈玫瑰看到陌生人进来，停下来准备招呼，谷超飞示意她继续（此时，陈玫瑰等不认识谷超飞，以为是生产部巡视人员）。
“14号订单已经完成，按车间排班表，检测人员应该是牛灿灿的，但是你们看下打印包装箱检测人员是谁？”陈玫瑰直问。
“牛灿灿印章坏了，所以就打印了孙卫霞的印章。”其中一位女工答道。
”检测人员要对出厂的产品质量负责，像这样替代盖章不利于责任管理。“陈玫瑰继续说：“14号订单检测单要重换，是牛灿灿负责检查的产品，一定要打印牛灿灿的印章，没有变通的余地！”
“但返工计时怎么算工资？”一位女工问道。
“像这种返工计时，不符合计算工资制度，不能计算工资，相反的，还要予以处罚！”
“啊？！”和陈玫瑰说话的几位女工都惊讶了：“以前没有这样做过啊？”
陈玫瑰坚定的回答道：“以前是以前，现在是现在！”
谷董事长听到这里，也没有说话，点点头又出车间门了。
今年深圳的夏天是燥热的，接连几周的无雨天，再加上所有的办公场所冷气全开，使室外的空气更加让人看着就有窒息般感觉。今天早上室外气温照样的高得很，但参加工厂总经理会议室的人们还是西装革履，只是会议氛围似室外的气温一样，热火并激烈。对于提名生产部长人选，与会人员争论不休，最引起会议关注的是，现任生产部长潘伟提名组装车间陈玫瑰为生产部长人选。
“人事部符主任发表一下看法吧！”今天这个会很特别，决定生产部长人选本该是深圳工厂总经理的职责，但A集团董事长谷超飞今天破天荒地参加了这次人事会议。同时也显示A集团对深圳工厂生产部门的重视。
“陈玫瑰进工厂还不到一年时间，资历也浅，我部认为她还不具备担任生产部长的重责。”人事部符主任直来直去的表达自己的意见。
“那么你的生产部部长的标准是什么？”谷董事长问道。
人事部符主任想都没有想，直接回答道：“起码要在本行业工作二年以上，起码要受过一定的管理知识的培训才行……”
谷董事长打断了符主任的发言，问道：“陈玫瑰入职一年以来，人事部与她谈过话吗？”
“在晋升车间组长时谈过一次。”符主任回答。
“是谁找她谈的？”谷董事长又问。
符主任回答“是周生……”
“周生向你汇报过谈话结果情况吗？”谷超飞继续发问：“是什么一个情况？”
“……”符主任哑语，因为人事部周生确实没有专门向他汇报过与陈玫瑰的谈话情况。
谷董事长站起来。A集团高管都知道谷董事长的行事风格，开会时，一旦他站起来说话，那必有“大事”发生。
✿ttκan✿C ○
“我们今年外销收入增长只有8%，什么原因？是订单不足吗？不是！”谷董事长自问自答：“是我们生产不出来，或生产出来了，被退货了！我们在东莞的工厂明年还不能投产运营，也就是说，深圳工厂明年的生产任务要大大高于今年！”谷超飞停顿了一下，继续说道：“按照现在深圳工厂的管理状况和生产进度，明年能否完成集团增长15%目标？”
谷超飞这么一问，与会人员都低头不语，会场鸦雀无声。
“我在这一个月的时间里，来深圳工厂已经有4次了，对各生产车间了解得还是比较多的。员工生产积极性不高，奖罚不分明，薪酬体系也有问题！有没有大锅饭？干多干少一个样?员工的工作效率怎么样？与同行比，我们处于什么一个生产水平？”谷董事长连珠炮般的发问后，停了一下，继续说道：“每周有几个车间管理人员在研究分析生产情况？我到车间这么多次，我只看到组装车间，也就是陈玫瑰小姐那个车间，那个白板上，桌子上，有！其他的车间我没有看见！有哪个员工为了某个特定的订单，敢于直接向生产部反映实际情况？”谷超飞说的员工敢于向上反映实际情况，指的是上次与陈玫瑰不期而遇的那一次了。
“我们要选聘一位忠于公司，敢于管理，愿意管理，能管理车间的人，来当这个生产部长！对于那些用人的条条框框，可次要考虑。”
“董事长说的完全对！”祝天理接着谷超飞的话：“上次晋升陈玫瑰任组装车间组长时，就有不同意见，事实证明，我们不拘一格降人才的理念和原则是对的，我们要高度重视董事长刚才的指导和教导。”
“这次会议以后，我希望人事部还要重新考察生产部部长人选的标准。目前是工厂用人之际，人事部要开放，要善于、敢于用人，用能人！”谷超飞将“用能人”三个字音量提高了一倍，会场响起了一片掌声。谷超飞有一项对自己的约束性规定，凡他讲话，无论在哪里，不允许本公司员工鼓掌，今天与会人员不自觉的鼓起掌来，也算是破例一次了。
选拔生产部部长的工作还在有序地开展，陈玫瑰自己并不清楚工厂已在考察她，她还在一心一意地研究组装工序流程。很多组装细节她都亲自动手操作过，她越来越觉得工序流程有问题。陈玫瑰还计划在一周内与本组员工一道，把组装车间的工序流程优化一下。
“玫瑰！办公室叫你去一下！”当陈玫瑰在车间督工时，女工小汰接到电话后叫了一声陈玫瑰。陈玫瑰将手上的工作表放到车间办公室后，就急匆匆地乘电梯去了五楼办公室。用“急匆匆”三个字来形容陈玫瑰的走路姿态是最合适不过了，很多员工与她同路，都要小跑似的，否则赶不上她。
陈玫瑰来到了工厂办公室，小心地推开们。“小陈来了啊！”人事部小周客气地说。陈玫瑰点头笑了笑，算是对小周的回应。“到符主任办公室去一趟呗”小周细声地对陈玫瑰说道。陈玫瑰也没有多想，就直接向符主任办公室走去。人事部主任符善章，**人，曾就读美国沃顿商学院，在日本三菱公司工作过五年，是一位资深的人力资源管理者。
“陈小姐，请坐下。”符主任满面笑容地对陈玫瑰说。陈玫瑰就势在一组沙发上坐下来。符主任办公室她是头一次进来，平时和符主任面对面说话的机会也很少，或者说没有发生过。但今天陈玫瑰很平静，没有任何下对上而有的紧张感。
这时，办公室小周给陈玫瑰端来了一杯茶，陈玫瑰接过来，又向小周点了点头，算是谢谢的表达。
“陈小姐来工厂多少时间了啊？”符总主任明知故问。
“12个月零9天，符主任！”陈玫瑰精准地回答了来工厂的时间。
“家里有些什么人啊？你是一个人在深圳吗？”符主任像拉家长似的。
“家里父母双亲都在，在汉中兴东县，我是一个人在深圳。”陈玫瑰如实回答。
“以前你在国营单位做过，现在和以前有没有感觉到什么不同啊？比如工作环境、工作内容、公司文化等等。”符主任问的这个问题，正式陈玫瑰来深圳之后经常想的。深圳与兴东完全不一样，这里的企业活力，管理方式，对客户服务的用心程度，那是兴东无法比拟的。
陈玫瑰清了清嗓子，把她在深圳一年来的所思所想所看，实实在在地向符主任作了较全面的陈述。符主任边听边记，同时也惊讶。工厂员工特别是中层管理者以下员工，100%都是从内地过来的，像陈玫瑰这种平时思考问题的人并不多。符主任面含微笑，喝了一口水：“事情是这样的，工厂呢，生产部长岗位要重新选聘，按照集团的意思，是要从我们工厂内部选聘。你来工厂工作时间不长，但成绩是有目共睹的，总经办祝总希望你呢，参加这次竞聘，我们人事部也是这个意思，你个人的意思又是怎么样呢？”陈玫瑰听到这个消息有些吃惊，又不太惊讶，她隐隐约约地感觉这个生产部长就应该是她自己来担当。不过陈玫瑰自己对自己还是清醒的，当她听符主任这么说的时候，笑笑地对符主任说：“符主任，首先我感谢工厂对我工作的认可，但我来工厂时间较短，而且只负责过组装车间，还有四个车间我都是不了解的，能否胜任生产部长这个重要角色，我本人真没有底呢…”
“你说的这个关于你自己的问题，其实我们考虑得比你自己还多。对于你的情况，我说真话，工厂也有不同意见，但集团董事长，祝总经理都是相信你能做好的，对你抱有很大的希望和信心的啊！”符主任接受的是西方教育，在管理上有话就说，有错就改，祝天理总经理赏识他的就是这种工作风格。
“董事长认识我？”当陈玫瑰听到董事长认可她，确实吃惊不小。
符善章笑了笑，没有直接回答：“事情是这样的，明天呢，集团人事部万总和工厂高层都过来，你做好准备，他们想听你对生产部长这个岗位的看法，我们呢，都要珍惜这个机会，你觉得如何？”
符主任是说对了，这个机会对陈玫瑰来说，是千载难逢的。
“好！无论怎么样，我要试一试，接受集团及工厂领导的检验！”陈玫瑰略放大了音量回答道。
“好！好！那明天上午9点整，我们五楼会议室见了？”符主任站起来。
“好！”陈玫瑰也站起来，果断地回应符主任的话。
上午9点整，会议室坐满了人。前排有集团谷董事长谷超飞、深圳工厂祝天理总经理、集团人事部万总经理等人，前排后面是工厂中高层管理干部及员工代表参加。
陈玫瑰非常平静的走上前台。昨天晚上她花了几个小时拟了一份演讲稿，反复修改了几次。“各位领导、各位评委！上午好！今天我能站在这里，我首先要感谢我的同学，老乡，时学龄小姐，是她介绍我到工厂工作的。一年之前，我从兴东来到深圳，由于学历较低，找工作很难，甚至被骗过一次…”陈玫瑰说到这里，显然有点激动，她索性把演讲稿放在演讲台上，直接放开来讲：“所以，我很珍惜这份工作。”陈玫瑰略微停了一下，继续说：“来深圳一年来，我的父母打电话问我过得怎么样，我回答说，我现在的工资是以前的五倍。以前我很空虚，上班不知道做什么，现在我的事情做不完，每天都很充实。以前我不需要学习的就能工作，现在我必须每天都要学习…”
“昨天符主任找我谈话了，希望我竞聘生产部长。这是一个好信息，我把这个消息打电话告诉了我父亲，一位参加过抗美援朝的老战士。我父亲问我是否有信心，我说我没有，他听我这么说，就教训我，说他在朝鲜抗美援朝时，他的连长只有20岁，军龄比所有连队的战士都短，但战士们都服从连长的指挥，为什么，因为连长上战场，冲在最前面的就是他！生产部长不是官，而是责任，能否做的好，能否服众，关键是你是否冲在前面了！”
“生产部长不是官，是责任，我父亲的话深深地触动着我。所以，我决定，我要竞聘工厂的生产部长，因为我愿意承担也敢于承担这个责任！…”
台下响起了掌声，谷超飞也鼓掌了。
经集团谷董事长提名，竞聘委员投票，最终以6票赞成、3名反对，通过了陈玫瑰生产部长的任命。
生产部长潘伟今天来得比以往早，今天是他与陈玫瑰工作交接的日子。潘伟是台北大学毕业，母亲是台湾人，父亲是**人，他来工厂担任生产部长已有两年了。潘伟一直对陈玫瑰的工作都是支持的，现在她接替自己的工作，潘伟觉得陈玫瑰是实至名归。
陈玫瑰到办公室比潘伟晚一点。“潘部长，早上好！”陈玫瑰进来就打了声招呼。“早上好！”潘伟热情地回应道。“陈部长，各生产车间生产进度、下单安排、劳工情况、备料库存等情况，我都整理好了，你先看一下。”“谢谢！”陈玫瑰边说边对着电脑看。陈玫瑰天生就是管理生产制造的料，A集团深圳工厂生产规模很大，流程工艺很复杂，对一般的高中水平人来讲,要想看懂这些生产报表数据，没有十来天是做不到的。但对陈玫瑰来说，这些展现在她面前的生产数据就是一幅活画面，好像一个个车间在运行，一名名工人在操作，毫无生疏晦涩感。
“潘部长！这是去年和今年的数据，能否把所有年度生产数据都给我呢？”陈玫瑰看了一会生产方面的电子资料后说。
“可以！可以！不过电子数据只有三年的，以前的都是纸质报表，在我档案柜里，我带你去看看。”潘伟边说边起身，带着陈玫瑰去档案室了。
档案室里堆得满满的，相当凌乱的样子，看来已经有好长时间没有人进来过。
“这边全是以前的生产报表数据，这边是工时记录和员工考勤记录表。考勤表上的员工有一大半已离开工厂了。”
陈玫瑰看过档案室后，又回到办公室，对生产部各车间的制度规定，也仔细听取了潘伟的意见，还有一些其他事项也进行了交接。部长交接工作持续了整整一天，第二天陈玫瑰算是正式履行生产部长的职责了。
这一天上午，焊接车间女工小李来到了生产部长办公室，陈玫瑰正好到其他车间检查工作，不在办公室。“为什么扣我的工资？我上个月工资与工时对不上！”小李对着生产部管理员施维婷大喊道。
“小李，你看一下你的工作质量检查表，错了很多，从上个月起，焊接不达标要责任到人，与工资挂钩了，所以…”施维婷解释道。
“别人扣过吗？以前扣过吗？这个焊接为什么只扣我的工资，其他人呢？”小李还是不服。
正当女工小李与施维婷争论时，陈玫瑰进来了。“陈部长，你给我评评理，3号订单焊接不达标，又不是我一个人的责任，为什么扣我一个人的钱？”女工小李对着陈玫瑰诉道。
陈玫瑰拿过质量检测表，对女工小李说：“后面所有的质量问题都是你的错误造成的，按焊接组质量考核规定，要扣主要责任人的工资，相关联的人纳入季度奖金考核，同时，你要接受培训，是在下班时间培训，不算工时。如果一周后还达不到质量管控要求，只能辞退你了！”陈玫瑰平静地对女工小李说。
女工小李看到陈玫瑰冷静的不容置疑的面孔，火气泄了一大半。“小李，你还是上班去吧！我们都要执行公司规定！”施维婷打圆场，对小李劝道。小李拿着自己的处罚单，怏怏地走出了办公室。
陈玫瑰深知目前车间存在什么问题。员工工资没有与工作质量挂钩，干多干少工资差异不大,有令不行，有禁不止。为了提高车间的工作效率和工作质量，针对目前的车间现状，必须铁腕治理，这就是所谓“乱世必重典！”也许陈玫瑰并没有意识到乱世重典的驭人之术，但她在管理中不知不觉地运用了。
A集团深圳工厂车间女工要占60%，女工流动性大，是生产车间最大的人员管理问题。如何稳定车间员工，是陈玫瑰一直在和人事部符主任探讨的事。
“女工的特性决定了具有流动性。”符主任这样表示自己的观点。
“车间有些工作女工更适合，相对来说，女工人工成本比男工要低一点。”陈玫瑰说道：“现在车间有一批技术娴熟的女工，是工厂的宝贵财富，我们想办法留住她们！”
“有什么好办法能留住这批老员工呢？”符主任为难地问道。
“符主任,现在深圳**要求企业必须为员工买“五险”，我们还有相当一部分员工没有购买。如果我们向员工宣传购买“五险”的重要性，然后帮他们购买，也许对稳定员工有一定的作用。”陈玫瑰建议道。
“内地来深圳打工的很多都是农村人，她们做一天是一天，赚现钱是她们的首要工作目标,对养老保险她们还没有这个意识。”符主任了解来深圳打工者的心态。
“符主任，作为雇主，我们就是要培养员工这个医疗、养老意识，以及个人工作稳定的重要性！”陈玫瑰说道。
“可全员购买五险需要一大笔资金，集团能同意吗？”符主任为难的说。
“我们先向祝总汇报此事，争取他的同意，然后，我们打报告给集团总部，陈述我们的理由！”陈玫瑰建议。
就这样，在陈玫瑰的主导下，一份关于深圳工厂全员购买“五险”的报告递交给了集团总部。
大概一周过后，集团的批复下来了，同意对本工厂工作一年以上的员工购买“五险”，不满一年的员工不购买“五险”。这几年来，陈玫瑰为了自己的工作能更好的开展，看了大量的管理方面的书籍，也学了一些与员工有关的法律知识。她深知，深圳现在有很多企业还是在初级发展阶段，发展方式相当粗暴，比如，企业没有强制性为员工购买五险，特别是养老保险和工伤保险。正因为有的企业还没有为员工切身利益着想，如果我们自己率先为全体员工购买“五险”，其实这是领先了一步，像下象棋一样，先一步掌控全局。
内地来的打工族，为什么没有把深圳作为自己的家？那是因为没有人把他们作为家人，只要我们视员工为家人，员工自然视工厂为家。这样的理念，还没有引起集团领导的关注！陈玫瑰想到这些，觉得有必要打个电话给集团总部人事部万总。万总答应将此事在集团有关会议中提出来，有结果了再反馈给工厂。
陈玫瑰等了一个月的时间，集团也没有回复。陈玫瑰通过与供应商的交往中，明显感觉到A集团在深圳工厂生产的50多类产品，销路是很好的。在兴东糖酒公司销售部的经历，也让她判断到，A集团的产品市场是很大的，而且还在快速增长中。在陈玫瑰看来，现在不是产品销路问题，而是产品质量和产品迭代问题，而这些都是与工厂的人员管理息息相关的。 如果车间不能稳定专业技术好的员工，将会产生很大的损失，这种损失不是十天半月能补回来的。但是陈玫瑰也是打工一族，也说不定什么时候工厂就把她抄“鱿鱼”了。她现在不能按照自己的想法做事，不能，只要在别人的工厂打工就不能！
遵守规则与回避规则都能带来利益，而中国人即倾向于通过回避规则来获取收益，并以此为自豪，所谓的**人也不例外！
今天下午三点，陈玫瑰要见一**商人，他们有一批订单要生产，对于模具图纸的要求，需要进行面对面沟通。
**商人叫吴天明，50岁左右，他带来了本公司一拨人。双方在会议室面对面坐下，陈玫瑰首先说道：“…AS产品在我们工厂生产过多批，每年都生产，客户相当满意，我们生产这款产品的技术已臻完善！”陈玫瑰加重了“已臻完善”的语气，以示强调。接着，陈玫瑰详细地向客商说明工厂生产情况，工人情况等，然后说：“吴总对我方有什么要求呢？”
“陈部长，我也不拐弯抹角了，直说了，AS产品是我司的拳头产品，主要是销往美国和加拿大。客户对产品的质量要求很高，前几年，我们其实是在台湾生产的，但质量不能保证，以致于好几单货都被客户退回来了。经济损失是小事，关键是影响到我公司的信誉。我们也从同行中听说过，贵工厂生产AS产品是有经验，但有一点，也是刚才陈部长说过的，就是产品包装要改进，改进的图纸我们都带过来了，能不能今天先把产品包装方案确定下，接下来就要开始安排生产，交货时间是绝对不能延误，关于这一点，我还是要多说明强调一下的。”
“吴总，第一，包装改进今天我们就安排到位，等一会我们的包装技术人员与贵司技术人员进行协商此事；第二，关于产品质量，我刚才也重点谈了我工厂的质管制度，我们会严格按照贵司的要求进行生产，我们完全有这个能力生产贵司的产品；第三，我们完全有能力按合同交货日期交货，这一点请吴总放心好了。”
吴天明听了陈玫瑰的回答，很是满意。供需双方协调会过后，陈玫瑰就马不停蹄地安排各方工作了。吴天明的AS产品生产周期将近2个月。AS产品是一种新型快消产品，科技含量高，工艺较复杂，生产难度较大。A集团深圳工厂以前也生产过，但沉淀的生产技术并不多。为了确保AS产品的质量，陈玫瑰通过多方关系，结识了兴深大学AS产品研究团队，请专家为自己的生产指导。2个月时间，陈玫瑰主要精力都花在了生产AS产品的协调、管理上。对于AS产品的生产工艺，产品内部结构以及包装上，陈玫瑰与吴天明进行了深入的探讨，对吴天明AS产品的销售策略也提出了中肯的建议，并被吴天明采纳，陈玫瑰的专业精神深深地触动了吴天明。
AS产品终于按期交货了，吴天明对A集团深圳工厂的生产能力和管理能力大为惊叹！为了后期的合作,吴天明诚邀陈玫瑰到**公司考察。陈玫瑰在A集团的同意下，接受了吴天明的邀请。
吴天明的公司在**尖沙咀。当陈玫瑰跨进吴天明公司的那一刻，感受到了A集团深圳工厂与吴天明公司文化上的差别，包括员工的精神面貌，办公室氛围，办公设备的现代化程度等，深圳和**差异非常大！以前到A集团总部开会或出差，陈玫瑰还没有对比过**与深圳的差异。
“陈部长，**这边你来过几次啊？” 吴天明边沏茶边问道。
“我每年都会来到集团总部开年度会议。”陈玫瑰在谢过吴天明的茶后，微笑地回答道。
“贵工厂发展很快啊！”吴天明感叹道。
“是的，我们的生产主要是代工，目前外销订单很多，工人要加班，工厂规模也要扩大。”陈玫瑰随口应付着吴天明的问话。
“深圳的代工厂很多啊，‘三来一补’发展得比台湾好很多。”吴天明拿深圳与台湾相比：“成本也比台湾低很多，税收优惠政策也比东南亚灵活，**愿为企业办事，敢于办事，只要……”吴天明说到这里停下了，陈玫瑰是内地长大的姑娘，也知道吴天明想说什么。
“低成本是代工厂的优势，也是代工生存的基础。”陈玫瑰说：“深圳是中国四大经济特区之首，中央领导人都给深圳题词了，所以营商环境只会更好，不会变差！”陈玫瑰说这些话的时候，语气是非常坚定的。
“陈部长对AS产品有什么好的看法呢？”吴天明话锋一转，谈到正题上。
对于AS产品，陈玫瑰情有独钟，从接第一批订单起，她就在思考这个AS产品。所以，当吴天明问这个问题时候，陈玫瑰整整谈了近半个小时，将AS产品专家-吴天明都惊呆了。
吴天明很器重这位只有20几岁的大陆姑娘。
自从陈玫瑰上次考察**吴天明公司后，他们就保持着频繁的联系，甚至，吴天明在生意上的事有时还不自觉的打电话与陈玫瑰沟通。
“陈部长，现在我有好几个朋友在内地投资，做得很好，**产业链在向内地转移，特别是向广东珠三角转移的趋势很明显，因此，我也有到明莞投资的想法。我们公司呢，也拟了一份投资计划书草稿，我传真给你，你帮我看一下，斟酌一下，怎么样呢？”
“哎呀！吴总，投资计划书是公司的绝密文件，传真给我这个外人看不合适吧？”陈玫瑰在电话中连忙推辞道。
“陈部长，我们认识这么长时间了，你呢，对我们公司帮助也很大，我们呢，平时也是无话不谈的朋友，我们的秘密呢，对你来说，也就不是什么秘密了呢。”吴天明真的把陈玫瑰看作知己和生意场上的最佳伙伴了：“我传过来呗，你有时间就帮我看看，当然啦，这只是意向性的计划书，陈部长帮我保密就是了。”
“那肯定的，这一点请放心。只我一个人看，看后有什么想法，我会告诉你一个人的，吴总。”陈玫瑰肯定地说。
吴天明的计划书也不是什么天大的秘密文件，**商人到内地投资，尤其是到广东珠三角，那是很多**生产厂家已做或正在做的产业大转移。这种产业大转移是世界潮流趋势。六七十年代，世界工厂转移到台湾、新加坡、**等地，现在转移到中国改革开放前沿地带，经济学家称之为“世界制造中心迁移。”
吴天明的投资计划书内容并不复杂，就是在明莞市如何购厂房、哪些产品到明莞生产，如何生产，投资进度，产品如何销售，工厂如何与**对接，投资资金从哪里来，与明莞当地**接洽工作，等等。
陈玫瑰反复看了这份投资计划书，觉得很有价值，但AS产品的市场在这份投资计划书中并没有详尽的描述，她觉得应加进去这一块，主要是让被投资当地**看到AS产品的市场前景，这样在土地和各项优惠政策争取上，加重了砝码。AS产品重在研发，产品迭代很快，产品使用周期短，因此，产品研发中心可以移到新工厂，这样可以加快AS产品研发与生产相结合。陈玫瑰将自己的想法告诉了吴天明，吴天明觉得陈玫瑰的意见很有前瞻性和实用性。